Common use of Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työn- tekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava syy. Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta välttämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden en- nalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta on saatu tieto. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. silloin, kun työntekijä ei sairastumisen tms. syyn vuoksi tee yövuoroja, joista aikahyvitys on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikana, johon aikahyvitys on suunniteltu.

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson suunnittelujakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työn- tekijän työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava painava syy. Soveltamisohje Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta kannalta välttämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen järjestämiseen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa työvuoroluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden en- nalta ennalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta on saatu tieto. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. aina silloin, kun työntekijä ei sairastumisen tmsluettelo on laadittu virheellisesti. syyn vuoksi tee yövuorojaMuutoksesta on kaikissa tapauksissa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, joista aikahyvitys on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon jota muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikana, johon aikahyvitys on suunniteltukoskee.

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työn- tekijän työnte- kijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava syy. Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta välttämättömiäkannalta vält- tämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa tapauk- sessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa työvuo- roluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden en- nalta arvaamattomien ennalta ar- vaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla joissain tilanteissa poikkeuksellisesti perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn uudelleenjärjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman sairauspoissaolon tai muun poissaolon jälkeen muutetaanmuu- tetaan. Edellä mainitun muutoksen perusteena ei saa olla työaikakor- vausten syntymisen välttäminen. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava muutet- tava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta sairauspoissaolosta on saatu tieto. Jo alkanutta työvuoroa saa muuttaa ainoastaan työntekijän kanssa so- pimalla. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. aina silloin, kun työntekijä ei sairastumisen tmsluet- telo on laadittu virheellisesti. syyn vuoksi tee yövuorojaMuutoksesta on kaikissa tapauksissa il- moitettava mahdollisimman pian sille, joista aikahyvitys on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon jota muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikana, johon aikahyvitys on suunniteltukoskee.

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työn- tekijän työnte- kijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava syy. Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta kannalta välttämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa tapa- uksessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa työvuo- roluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden en- nalta ennal- ta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn uudelleenjär- jestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava muu- tettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta on saatu saa- tu tieto. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. silloin, kun työntekijä työn- tekijä ei sairastumisen tms. syyn vuoksi tee yövuoroja, joista aikahyvitys aikahyvi- tys on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikana, johon aikahyvitys on suunniteltusuunni- teltu. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin, kun luet- telo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on kaikissa tapauksissa il- moitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson suunnittelujakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työn- tekijän työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava painava syy. Soveltamisohje Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta kannalta välttämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen järjestämiseen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa työvuoroluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden en- nalta ennalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta on saatu tieto. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. aina silloin, kun työntekijä ei sairastumisen tmsluettelo on laadittu virheellisesti. syyn vuoksi tee yövuorojaMuutoksesta on kaikissa tapauksissa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, joista aikahyvitys jota muutos koskee. Työnantajan on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikanaselvitettävä yhteistoiminnassa työvuoroluettelon muutosten määrät ja muutosten syyt sekä arvioitava vaarojen arvioinnissa, johon aikahyvitys on suunniteltumiten se vaikuttaa työn kuormittavuuteen.

Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hy- vissä hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson alkamista. Työvuoroluettelon muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman pian ja viimeis- tään työvuoroa edeltävänä päivänä. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa voi- daan muuttaa vain työn- tekijän työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoro- luettelon työtuntien alittuminen ei yksistään ole tässä tarkoitettu pai- nava syy. Työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaamuut- taa. Mikäli muutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, tulisi työvuoroluette- loon työvuoro- luetteloon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat laitoksen toiminnan kannal- ta kannalta välttämättömiä. Painavan syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Painavana syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. sellaisia työpaikan tuotanto-, palvelu- tai muun toiminnan järjestämi- seen jär- jestämiseen liittyviä toiminnallisia syitä, jotka eivät ole olleet tiedossa työ- vuoroluetteloa tie- dossa työvuoroluetteloa laadittaessa, esimerkiksi työvoiman vajaustava- jausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten sairastumis- ten ja muiden en- nalta ennalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muutta- maan, saattaa olla perusteltua, että myös työvuorojen uudelleen- järjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman sairauslo- man tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauslomasta sairaus- lomasta on saatu tieto. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on mm. silloin, kun työntekijä ei sairastumisen tms. syyn vuoksi tee yövuoroja, joista aikahyvitys on suunniteltu annettavaksi. Työvuoroluettelon muutos on tällöin tehtävä viimeistään sen jakson aikana, johon aikahyvitys on suunniteltu. Painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen on aina silloin, kun luettelo on laadittu virheellisesti. Muutoksesta on kaikissa tapauk- sissa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.