Common use of Täysi lomanmääräytymiskuukausi Clause in Contracts

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana 1) virkamies on ollut virassa tai virkasuhteessa vähintään 18 kalenteripäivää 2) työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukautta, jolloin virkamiehelle on kertynyt vähintään 18 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua virassaolon veroista päivää tai jolloin työnteki- jälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista päivää. Jos virkamies on palvelussuhteensa mukaisesti palveluksessa tai työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä xxxxx ainoatakaan täyttä lomanmääräytymis- kuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kat- sotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen ka- lenterikuukausi, jonka aikana virkamies tai työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä on vähintään 35 virassa- tai työssäolon veroista tuntia. Jos virkamies niinä kalenterikuukausina, joina palvelussuhde alkoi ja päättyi, on ollut virassa tai vir- kasuhteessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää tai työssä vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukau- deksi. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikanaaikana toimihenkilö on ollut toimessa vähintään kahdeksantoista päivää. Toimihenkilön ei ole katsottava olleen toimessa niinä päivinä, joina hän on ollut poissa muun kuin 3 momentissa mainitun syyn takia taikka toimen hoitamisesta pidätettynä. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta mää- rättäessä myös vuosilomaa sekä poissaoloa 1) virkamies on ollut virassa . sairauden tai virkasuhteessa vähintään 18 kalenteripäiväätapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen tahi korkeintaan kolmen kuukauden pituisen palkattoman poissa- olon aikana; 2) työntekijä . reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tahi maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen taikka palvelukseen määrättynä; 3. sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityis- äitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan; 1.8.2022 alkaen: sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskausvapaan, erityisraskausvapaan tai vanhempain- vapaan katsotaan kohdistuvan; 4. sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallit- tua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 5. sellaisiin Kelan järjestämiin tahi sen muutoin osoittamiin oppi- kursseihin osallistumisen takia, joiden ajalta on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänäsuoritettu palk- kausta; 6. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukauttaopintovapaalaissa tarkoitetun opintovapaan johdosta, jolloin virkamiehelle kuiten- kin enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos toi- mihenkilö on kertynyt vähintään 18 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua virassaolon veroista päivää opintovapaan jälkeen välittömästi palannut Kelan palvelukseen;‌‌‌ 7. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen mää- räyksen takia; 8. lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 päivän ajan kerral- laan; 9. ilman omaa syytään toimen hoitamisesta pidätettynä, estettynä tai jolloin työnteki- jälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista päivääestyneenä olemisen takia sekä 10. Jos virkamies on palvelussuhteensa mukaisesti palveluksessa tai työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä xxxxx ainoatakaan täyttä lomanmääräytymis- kuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kat- sotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen ka- lenterikuukausi, jonka aikana virkamies tai työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä on vähintään 35 virassa- tai työssäolon veroista tuntia. Jos virkamies niinä kalenterikuukausina, joina palvelussuhde alkoi ja päättyi, on ollut virassa tai vir- kasuhteessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää tai työssä vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukau- deksi. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksimuun edellä mainitsemattoman palkallisen poissaolon aikana.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana 1) virkamies on ollut virassa tai virkasuhteessa vähintään 18 kalenteripäivää 2) työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukautta, jolloin virkamiehelle on kertynyt vähintään 18 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua virassaolon veroista päivää tai jolloin työnteki- jälle työnte- kijälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista päivää. Jos virkamies on palvelussuhteensa mukaisesti palveluksessa tai työntekijä on sopimuksen mukaisesti mukai- sesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä xxxxx ainoatakaan täyttä lomanmääräytymis- kuukautta lomanmääräyty- miskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kat- sotaan katsotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen ka- lenterikuukausikalenterikuukausi, jonka aikana virkamies tai työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä hä- nellä on vähintään 35 virassa- tai työssäolon veroista tuntia. Jos virkamies niinä kalenterikuukausina, joina palvelussuhde alkoi ja päättyi, on ollut virassa tai vir- kasuhteessa virkasuhteessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää tai työssä vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukau- deksilomanmääräytymis- kuukaudeksi. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta kor- vausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikanaaikana toimihenkilö on ollut toimessa vähintään kahdeksantoista päivää. Toimihenkilön ei ole katsottava olleen toimessa niinä päivinä, joina hän on ollut poissa muun kuin 3 momentissa mainitun syyn takia taikka toimen hoitamisesta pidätettynä. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta mää- rättäessä myös vuosilomaa sekä poissaoloa‌‌ 1) virkamies on ollut virassa . sairauden tai virkasuhteessa vähintään 18 kalenteripäiväätapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen tahi korkeintaan kolmen kuukauden pituisen palkattoman poissa- olon aikana; 2) työntekijä . reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tahi maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen taikka palvelukseen määrättynä; 3. sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityis- äitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan katsotaan kohdistu- van; 4. sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taik- ka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 5. sellaisiin laitoksen järjestämiin tahi sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistumisen takia, joiden ajalta on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänäsuoritettu palkkausta; 6. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukauttaopintovapaalaissa tarkoitetun opintovapaan johdosta, jolloin virkamiehelle kuiten- kin enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos toimihenkilö on kertynyt vähintään 18 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua virassaolon veroista päivää opintovapaan jälkeen välittömästi palannut Kelan palvelukseen; 7. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen mää- räyksen takia; 8. lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 päivän ajan kerral- laan; 9. ilman omaa syytään toimen hoitamisesta pidätettynä, estettynä tai jolloin työnteki- jälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista päivääestyneenä olemisen takia sekä 10. Jos virkamies on palvelussuhteensa mukaisesti palveluksessa tai työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä xxxxx ainoatakaan täyttä lomanmääräytymis- kuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kat- sotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen ka- lenterikuukausi, jonka aikana virkamies tai työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä on vähintään 35 virassa- tai työssäolon veroista tuntia. Jos virkamies niinä kalenterikuukausina, joina palvelussuhde alkoi ja päättyi, on ollut virassa tai vir- kasuhteessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää tai työssä vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukau- deksi. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksimuun edellä mainitsemattoman palkallisen poissaolon aikana.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikanaaikana toimihenkilö on ollut toimessa vähintään kahdeksantoista päivää. Toimihenkilön ei ole katsottava olleen toimessa niinä päivinä, joina hän on ollut poissa muun kuin 3 momentissa mainitun syyn takia taikka toimen hoitamisesta pidätettynä. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta mää- rättäessä myös vuosilomaa sekä poissaoloa 1) virkamies on ollut virassa . sairauden tai virkasuhteessa vähintään 18 kalenteripäiväätapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen tahi korkeintaan kolmen kuukauden pituisen palkattoman poissa- olon aikana; 2) työntekijä . reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tahi maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen taikka palvelukseen määrättynä; 3. sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityis- äitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan katsotaan kohdistu- van; 4. sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallit- tua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; 5. sellaisiin laitoksen järjestämiin tahi sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistumisen takia, joiden ajalta on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänäsuoritettu palkkausta; 6. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään myös kalenterikuukauttaopintovapaalaissa tarkoitetun opintovapaan johdosta, jolloin virkamiehelle kuiten- kin enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos toi- mihenkilö on kertynyt vähintään 18 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua virassaolon veroista päivää opintovapaan jälkeen välittömästi palannut Kelan palvelukseen; 7. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen mää- räyksen takia; 8. lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 päivän ajan kerral- laan; 9. ilman omaa syytään toimen hoitamisesta pidätettynä, estettynä tai jolloin työnteki- jälle on kertynyt vähintään 14 jäljempänä 5 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista päivääestyneenä olemisen takia sekä 10. Jos virkamies on palvelussuhteensa mukaisesti palveluksessa tai työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä xxxxx ainoatakaan täyttä lomanmääräytymis- kuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kat- sotaan 1 ja 2 momentissa sovitusta poiketen täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen ka- lenterikuukausi, jonka aikana virkamies tai työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia tai hänellä on vähintään 35 virassa- tai työssäolon veroista tuntia. Jos virkamies niinä kalenterikuukausina, joina palvelussuhde alkoi ja päättyi, on ollut virassa tai vir- kasuhteessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää tai työssä vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukau- deksi. Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työssä yhteensä vähintään neljänätoista päivänä tai vähintään 35 tuntia eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksimuun edellä mainitsemattoman palkallisen poissaolon aikana.