Common use of Vaativuuden arviointi Clause in Contracts

Vaativuuden arviointi. Mikäli yrityksessä katsotaan tarpeelliseksi, voidaan palkkausjärjestelmän käyttöönottovaiheessa vaativuuden arviointi tehdä työryhmässä. Työryhmän kokoonpanossa voidaan noudattaa samoja periaatteita kuin tehtävänkuvauksia laativan työryhmän kokoonpanossa. Työryhmässä pyritään keskustellen yhteisymmärrykseen. Myöhemmin vaativuuden arviointi suoritetaan työehtosopi- muksen palkkamääräyksissä sovitulla tavalla esimiehen ja työntekijän yhteistyönä. Vaativuuden arviointi suoritetaan työehtosopimuksen ja tämän oppaan liitteenä olevalle lomakkeelle. Tehtävän vaativuutta arvioitaessa on erityisen tärkeää huomioida seuraavia asioita: • Arvioinnin kohteena tulee olla työ, ei henkilö • Arvioinnin kohteena tulee olla työn sisältö, ei nimike tai titteli • Arviointi tapahtuu hyväksyttyjen tehtäväkuvausten pohjalta, ei mielikuvien kautta Vaativuuden arviointimallin avulla määritellään ajan tasalla olevassa tehtävänkuvauksessa ku- vatun työn vaativuus.