Common use of Vaativuusarvioinnin suorittaminen Clause in Contracts

Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuus- tasosta. Tehtävän vaativuus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esimies katsoo tehtä- vän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman arvioinnin jälkeen ja millä pe- rusteella muutos nostaa tehtävän vaativuutta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on sel- vitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.

Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuus- tasostavaativuusta- sosta. Tehtävän vaativuus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esimies katsoo tehtä- vän tehtävän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa vaati- vuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman arvioinnin jälkeen ja millä pe- rusteella perus- teella muutos nostaa tehtävän vaativuutta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on sel- vitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy säi- lyy ennallaan. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat voi- vat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.

Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuus- tasostavaativuusta- sosta. Tehtävän vaativuus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esimies katsoo tehtä- vän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman arvioinnin jälkeen ja millä pe- rusteella muutos nostaa tehtävän vaativuutta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän vaativuustaso alenisi, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on sel- vitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmää.

Vaativuusarvioinnin suorittaminen. Uusien tehtävien osalta työnantaja tekee alustavan arvion tehtävän vaativuus- tasostavaati- vuustasosta. Tehtävän vaativuus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esimies katsoo tehtä- vän teh- tävän muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko tu- leeko vaativuustasoa muuttaa. Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi myös, kun henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies sitä pyytää. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti. Pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman arvioinnin jälkeen ja millä pe- rusteella muutos nostaa tehtävän vaativuutta. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana ai- kana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtä- vän seuraukse- na tehtävän vaativuustaso alenisi, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan työnanta- jan on sel- vitettävä selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso vaati- vuustaso säilyy ennallaan. Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmässä käytännön arviointimenettelyt voivat poiketa yliopistokohtaisesti järjestelmän puitteissa. Arvioinnissa voidaan voi- daan käyttää apuna myös useamman henkilön muodostamaa asiantuntijaryhmääasiantuntija- ryhmää.