Common use of Vaativuusryhmittely Clause in Contracts

Vaativuusryhmittely. Jos paikallisesti sovitaan muusta arviointijärjestelmästä on vaativuuden eri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryhmien lukumäärä sovittava työpaikkakohtaisesti. Työpaikan työt jaetaan vaativuusryhmiin työnvaativuustekijöiden avulla. Työnvaativuustekijöitä ovat työn vaatima osaaminen, työstä aiheutuva vastuu, työn kuormittavuus ja työolosuhteet. Työn vaatima osaaminen 45-50 % Työn edellyttämä vastuu 30-35 % Työn aiheuttama kuormitus 10-15 % Työolosuhteet 10-15 % Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi työtehtäviä arvioitaessa.

Vaativuusryhmittely. Jos paikallisesti sovitaan muusta arviointijärjestelmästä on vaativuuden eri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryhmien lukumäärä sovittava työpaikkakohtaisesti. Työpaikan työt jaetaan vaativuusryhmiin työnvaativuustekijöiden työnvaativuuste-kijöiden avulla. Työnvaativuustekijöitä ovat työn vaatima osaaminen, työstä aiheutuva vastuu, työn kuormittavuus ja työolosuhteet. Työn vaatima osaaminen 45-50 % Työn edellyttämä vastuu 30-35 % Työn aiheuttama kuormitus 10-15 % Työolosuhteet 10-15 % Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi työtehtäviä arvioitaessa.