Common use of Vaativuustasot Clause in Contracts

Vaativuustasot. Avustava asiantuntija Työ muodostuu sisällöltään määriteltyjen toimeksiantojen suorittamisesta oh- jeita ja rutiineja noudattamalla esim. assistentin tehtävät. Tehtävät ovat usein kontrolloituja, mutta antavat myös mahdollisuuden toimia oma-aloitteisesti. Työssä kohdattavat ongelmat ovat pääsääntöisesti toistuvia. Ongelmien rat- kaiseminen edellyttää tiedon hankkimista eri kanavista. Tehtävä edellyttää usein osaamista käytössä olevista teknisistä ratkaisuista. Tehtävään perehty- minen vie uudelta henkilöltä tyypillisesti aikaa alle yhden vuoden. Tehtävän haltijalta edellytetään kykyä itsenäiseen työhön, mutta myös ryhmä/tiimityöhön. Esimerkkejä nimikkeestä: assistentti, IT –asiantuntija - Toimii toimenkuvan mukaisessa tehtävässä - Roolissa edellytetään vuorovaikutustaitoja - Toimii oma-aloitteisesti tavoitteiden saavuttamiseksi - Kykenee työskentelemään muuttuvissa tilanteissa tai erilaisten ihmisten tai ryhmien kanssa - Tuntee työssään tarvittavat Itellan prosessit ja toimintamallit ja osaa käyt- tää niitä työssään - Kokemuksen ja koulutuksen kautta syntynyttä osaamista, joka käytetään perusroolia vaativammassa tai useassa sitä sivuavassa tehtävässä - Aktiivista muiden ohjaamista ja opastamista - Osaa useamman kuin yhden järjestelmäkehityksen osa-alueen kuten tie- don keräämisen, dokumentoinnin sekä testauksen - Työ voi liittyä kriittisten sovellusten testaukseen tai järjestelmäkokonai- suuden suorituskyvyn mittaamiseen - Sovitut tulokset ylittävää aikaansaavuutta ja hyvä työn laatua - Vahvuutta työtehtävien priorisoinnissa

Vaativuustasot. Avustava asiantuntija Työ muodostuu sisällöltään määriteltyjen toimeksiantojen suorittamisesta oh- jeita 2. Vaativuustasot ovat Myyjä I ja rutiineja noudattamalla esimMyyjä II. assistentin tehtävätTyöntekijä kuuluu siihen vaativuustasoon, jonka mukaista työtä hän tekee pää- osan työajastaan. Tehtävät Työntekijä kuuluu Myyjä I:een, elleivät työtehtävät edellytä hänen kuulumis- taan Myyjä II:een.‌ Työehtosopimus Työntekijä kuuluu Myyjä II:een työn ollessa erityisen vaativaa ja edellyttä- essä erityistä koulutusta tai pitkäaikaisella kokemuksella hankittua vaativaa ammattitaitoa. Työntekijän kuuluminen Myyjä II:een edellyttää lisäksi: • myyntiartikkeleiden tavanomaista parempaa erikoistuntemusta • taitoa antaa asiakasohjausta ja -neuvontaa tuotteiden toimintaperiaatteista. Myyjä II:n mukaisia työtehtäviä ovat usein kontrolloitujamuun muassa: • lihamestarin työt lajitelmiltaan ja myynnin määrältään suurehkoissa elintar- vikemyymälöissä ja -osastoissa • sekä vastaavaa vaativuustasoa edellyttävät myyntitehtävät muissa myymä- löissä, mutta antavat myös mahdollisuuden toimia omakuten esimerkiksi: – rakennus- ja LVI-aloitteisesti. Työssä kohdattavat ongelmat ovat pääsääntöisesti toistuvia. Ongelmien rat- kaiseminen edellyttää tiedon hankkimista eri kanavista. Tehtävä edellyttää usein osaamista käytössä olevista teknisistä ratkaisuista. Tehtävään perehty- minen vie uudelta henkilöltä tyypillisesti aikaa alle yhden vuoden. Tehtävän haltijalta edellytetään kykyä itsenäiseen työhöntarvikkeiden myyntitehtävät myyjän tehdessä asiakkaan esittämien piirustusten tai ohjeiden perusteella kustannuslaskelmiin perus- tuvia myyntitarjouksia – myyntitehtävät, mutta myös ryhmä/tiimityöhön. Esimerkkejä nimikkeestä: assistentti, IT –asiantuntija - Toimii toimenkuvan mukaisessa tehtävässä - Roolissa edellytetään vuorovaikutustaitoja - Toimii oma-aloitteisesti tavoitteiden saavuttamiseksi - Kykenee työskentelemään muuttuvissa tilanteissa tai erilaisten ihmisten tai ryhmien kanssa - Tuntee työssään tarvittavat Itellan prosessit ja toimintamallit ja osaa käyt- tää niitä työssään - Kokemuksen ja koulutuksen kautta syntynyttä osaamista, joka käytetään perusroolia vaativammassa tai useassa sitä sivuavassa tehtävässä - Aktiivista muiden ohjaamista ja opastamista - Osaa useamman kuin yhden järjestelmäkehityksen osa-alueen kuten tie- don keräämisen, dokumentoinnin sekä testauksen - Työ voi liittyä kriittisten sovellusten testaukseen tai järjestelmäkokonai- suuden suorituskyvyn mittaamiseen - Sovitut tulokset ylittävää aikaansaavuutta ja hyvä työn laatua - Vahvuutta työtehtävien priorisoinnissajotka edellyttävät tuotekokonaisuuksien tarjontaa asiak- kaan esittämien valmiiden työsuunnitelmien perusteella.

Vaativuustasot. Avustava asiantuntija Työ muodostuu sisällöltään määriteltyjen toimeksiantojen suorittamisesta oh- jeita ja rutiineja noudattamalla esim. assistentin tehtävät. Tehtävät ovat usein kontrolloituja, mutta antavat myös mahdollisuuden toimia oma-aloitteisesti. Työssä kohdattavat ongelmat ovat pääsääntöisesti toistuvia. Ongelmien rat- kaiseminen edellyttää tiedon hankkimista eri kanavista. Tehtävä edellyttää usein osaamista käytössä olevista teknisistä ratkaisuista. Tehtävään perehty- minen vie uudelta henkilöltä tyypillisesti aikaa alle yhden vuoden. Tehtävän haltijalta edellytetään kykyä itsenäiseen työhön, mutta myös ryhmä/tiimityöhön. Esimerkkejä nimikkeestä: assistentti, IT –asiantuntija - ‐ Toimii toimenkuvan mukaisessa tehtävässä - ‐ Roolissa edellytetään vuorovaikutustaitoja - ‐ Toimii oma-aloitteisesti tavoitteiden saavuttamiseksi - ‐ Kykenee työskentelemään muuttuvissa tilanteissa tai erilaisten ihmisten tai ryhmien kanssa - ‐ Tuntee työssään tarvittavat Itellan prosessit ja toimintamallit ja osaa käyt- tää niitä työssään - ‐ Kokemuksen ja koulutuksen kautta syntynyttä osaamista, joka käytetään perusroolia vaativammassa tai useassa sitä sivuavassa tehtävässä - ‐ Aktiivista muiden ohjaamista ja opastamista - ‐ Osaa useamman kuin yhden järjestelmäkehityksen osa-alueen kuten tie- don keräämisen, dokumentoinnin sekä testauksen - ‐ Työ voi liittyä kriittisten sovellusten testaukseen tai järjestelmäkokonai- suuden suorituskyvyn mittaamiseen - ‐ Sovitut tulokset ylittävää aikaansaavuutta ja hyvä työn laatua - ‐ Vahvuutta työtehtävien priorisoinnissa