Common use of Vaihtoehto B Clause in Contracts

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2024. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- sen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaat- teet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202431.8.2023. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- sen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaat- teet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202430.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- sen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaat- teet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa ku- luessa palkantarkistuksen to- teuttamisestatoteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2024. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- senkorotuksen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen palkan- tarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen) sekä pääasialliset periaat- teet periaatteet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa ku- luessa palkantarkistuksen to- teuttamisestatoteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202431.8.2023. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- senkorotuksen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen palkan- tarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen) sekä pääasialliset periaat- teet periaatteet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mah- dollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202430.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- senkoro- tuksen. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä Selvi- tyksestä tulee käydä palkkasalaisuus huomioiden ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruussuu- ruus, ylempien toimihenkilöi- den toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen) sekä pääasialliset periaat- teet periaatteet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa ku- luessa palkantarkistuksen to- teuttamisestatoteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202430.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylem- mälle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuk- senkorotuksen. Luottamushenkilöllä Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen palkan- tarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Sel- vityksestä Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylempien toimihenkilöi- den toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeenjäl- keen) sekä pääasialliset periaat- teet periaatteet korotusten kohdentamisessa.