Common use of Vaihtoehto B Clause in Contracts

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista mahdollisia vinoumia. Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 1.2.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista oikeuden- mukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan työn- antajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista oikaista mahdollisia vinoumia. Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.2022vii- meistään 30.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksenkorotuksen.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukau- den alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista mahdollisia oikaista mahdol- lisia vinoumia. Ylemmälle Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisestato- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.202230.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksenkoro- tuksen.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti palkkapolitiikan mu- kaisesti viimeistään 1.5.2022 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista oi- keudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista oikaista mahdollisia vinoumiavi- noumia. Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.202230.11.2024. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle toimihenki- lölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksenkorotuksen.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti palkkapolitiikan mu- kaisesti viimeistään 1.5.2022 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista oi- keudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista oikaista mahdollisia vinoumiavi- noumia. Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.202230.11.2023. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle toimihenki- lölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksenkorotuksen.