Viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Allekirjoittajaliittojen välillä on tänään 18.2.2022 allekirjoitettu 14.2.2022 osapuolten välillä saavutetun neuvottelutuloksen mukainen viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimi- henkilöiden työehtosopimus.

1 Sopimuskausi

Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.10.2023. Sopimus voidaan irtisanoa päätty- mään 31.10.2022, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 15.10.2022 mennessä.

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiem- man sopimuksen määräyksiä.

2 Palkkaratkaisu

Vuosi 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimit- taa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta sekä sen en- nakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.

Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannus- tavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehit- tymistä työpaikalla.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus teh- dään kirjallisesti 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, vuoden 2022 palkantarkistukset toteutetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Palkantarkistuksen toteuttamistavasta (A tai B) sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimi- henkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Jos sopimukseen ei päästä, työn- antaja toteuttaa palkkaratkaisun vaihtoehdon A mukaisesti.

Vaihtoehto A

Palkkoja korotetaan 1,0 % suuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuk- sella viimeistään 1.2.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, paikallisen palkkaratkaisun neuvottelu- prosessista tai palkankorotusten kohdentamisprosessista johtuvista syistä saada maksuun 1.2.2022 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti.

Lisäksi 1.2.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimi- henkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suu- ruus on 0,8 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausipalkoista.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Ylempien toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana teki- jänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Vaihtoehto B

Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työn- antajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin vii- meistään 30.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuksen.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Luottamusmiehelle on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityk- sestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuk- sen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Työehtosopimuksen 14. kohdan 17. kappaleen mukaista luottamusmieskorvausta korotetaan 1.2.2022 lukien 1,8 %:lla.

Vuosi 2023

Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkis- tukset. Ensisijainen tapa toteuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijai- sen palkkaratkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa 15.10.2022 loppuun mennessä.

Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana palkkamallin toteutumista sekä arvioi- tavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä alalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neu- vottelevat 15.10.2022 mennessä 1.2.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta ja- kautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkami- seen 31.10.2023 jälkeiselle ajalle.

Mikäli 1.2.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mukaisen palkantarkistuksen suu- ruudesta ei päästä yksimielisyyteen 15.10.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli ir- tisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.10.2022. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimi- tettava kirjallisesti viimeistään 15.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3 Tekstimuutokset

3.1. Muutetut työehtosopimusmääräykset

Lisätään uusi 14. kohta kuulumaan seuraavasti:

14. Selviytymislauseke

Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat joh- taa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden pohjalta voidaan sopia luottamus- miehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neu- votteluiden aloittamista yrityksen tulee toimittaa luottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetki- sestä taloudellisesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoimista.

Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uudistaa, jos so- pimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voimassa.

Lisätään uusi 16. kohta kuulumaan seuraavasti:

16. Vuoropuhelu

Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2022) 2 luvun mukainen Vuoropu- helu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi voidaan käydä kaikkien konserniin kuuluvien yritysten osalta yhteisesti konsernitasolla.

3.2. Tekniset siirrot

Lisätään uudet 4. kohdan 4. ja 5. kappaleet seuraavasti:

4. Työaika Liukuva työaika

Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajanliukumarajoista ja kertymästä edellisestä kappaleesta poiketen, kuitenkin niin, että kertymä voi olla enintään 120 tuntia.

Työaikalain 12 §:n mukaisena liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.

Poistetaan 4. kohdan 6. kappale seuraavasti:

4. Työaika

Vuoden 2016 kilpailukykysopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta toteutetaan ensisijaisesti paikal- lisesti sopimalla luottamusmiehen kanssa. Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan pidennys toteu- tetaan suhteessa työsopimuksessa sovitun työajan pituuteen. Muutos voidaan toteuttaa esi- merkiksi kokonaisina päivinä. Jos vuosityöajan pidentämisestä ei ole sovittu paikallisesti, ko- koaikaisen työntekijän työaikaa pidennetään lisäämällä vuorokautista työaikaa enintään kah- deksaan tuntiin ja viikoittaista työaikaa enintään 40 tuntiin kuitenkin niin, että vuosittainen työ- aika pidentyy enintään 24 tuntia ja niin, että pidentäminen kokonaisina päivinä toteutetaan sopimalla luottamusmiehen kanssa.

Lisätään uusi 4. kohdan 8. kappale seuraavasti:

4. Työaika Työajan lisäys

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille ilman, että siitä sovitaan ylemmän toimihenkilön kanssa. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi yksinkertaista tuntipalkkaa. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Lisätään uudet 4. kohdan 9. ja 10. kappaleet seuraavasti:

4. Työaika

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa tai työsopi- muksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilai- suuden ajalta maksetaan yksinkertaista tuntipalkkaa vastaava korvaus. Koulutus tai kehit- tämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilai- suutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Muutetaan 7. kohdan otsikko ja sisältö kuulumaan seuraavasti:

7. Vuosiloma

Ylemmän toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tässä työehtosopimuksessa sovitun mukaisesti. Vuosilomalakia sovelletaan, jollei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

7.1. Vuosilomien kertyminen

Xxxxxx toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti:

a) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden:

Täydet lomanmääräyty- miskuukaudet	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Vuosilomapäivät	2	4	5	7	9	10	12	14	15	17	19	20

b) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden:

Täydet lomanmääräyty- miskuukaudet	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Vuosilomapäivät	3	5	7	9	11	13	15	17	20	21	24	25

Jos ylemmän toimihenkilön kanssa on työsopimuksella sovittu vuosilomalain mukaisista lo- mista pidempiä lomia, suhteutetaan ne uuden järjestelmän mukaisiksi. Muutos toteutetaan työsopimusasiana eikä lisälomista tule työehtosopimuksen osaa.

7.2. Vuosilomien kuluminen

Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat vuosiloma-aikaan sisältyvät arkipäivät. Arki- päiväksi ei tätä sopimusta sovellettaessa lueta arkilauantaita, sunnuntaita, kirkollisia juhla- päiviä, jouluaattoa, juhannusaattoa, itsenäisyyspäivää eikä vapunpäivää.

Osa-aikatyössä, jossa työtä tehdään muutoin kuin säännöllisesti päivittäin lyhennettynä työ- aikana, ja työntekijä on lomalla kaikki kalenteriviikkoon sisältyvät työpäivät, kuluu lomapäiviä kalenteriviikkoon sisältyvien lomapäiviä kuluttavien arkipäivien lukumäärä.

7.3. Muut muutokset vuosilomalakiin

Vuosilomalain 7 a §, 20 §, 21 §, 27 § ja 20:issä mainituilla 12, 18 ja 24 päivällä tarkoitetaan

lomapäiviksi muutettuna 10, 15 ja 20 lomapäivää. Vuosilomalain 17 §:n mukaiset jakajat 6 ja 25 ovat uudessa vuosilomajärjestelmässä 5 ja 20,83. Muilta osin noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.

7.4. Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ellei paikalli- sesti toisin sovita.

Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vastaavaksi va- paaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään noudattamalla yrityksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai sopimalla asiasta muulla tavalla.

Muutetaan 8. kohta 1. momentti kuulumaan seuraavasti:

8. Säästövapaa

Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 15 päivän lomaoikeu- desta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vas- taavaksi vapaa-ajaksi.

4 Muut asiat Matkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2021, 2022 ja 2023 Vero- hallinnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti.

Suhde työsopimuksiin

Tässä työehtosopimuksessa sovituilla määräyksillä ei muuteta niitä ylemmän toimihenkilön työsopimuksessa sovittuja työsuhteen ehtoja, jotka ovat voimassa työehtosopimuskauden alkaessa.

Paikallisen sopimisen työryhmä

Työehtosopimusosapuolet perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on edistää paikallista sopimista. Osapuolet tarkastelevat erityisesti uuden yhteistoimintalain mukaisia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ja sopivat niitä koskevista työehtosopimusmuutoksista.

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä

Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) voimaantuloon mennessä (1.8.2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen ni- mikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kus- tannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.

Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työnte- kijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -ra- haan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

5 Vuosilomalaskentaa koskevien määräysten muutokseen liittyvät määräykset

5.1. Määräysten käyttöönotto

Määräykset tulevat voimaan Posti Groupissa vaiheittain sen mukaisesti, kun palkanmaksu- järjestelmän uudistusprojektin mukainen järjestelmä otetaan käyttöön kussakin yrityksessä. Alustavan arvion mukaan järjestelmäuudistus on toteutettu kokonaisuudessaan vuoden 2022 loppuun mennessä.

Muissa yrityksissä uudet määräykset tulee ottaa käyttöön viimeistään 1.4.2022. 5.2. Vanhojen lomapäivien vieminen uuteen järjestelmään

Työntekijän vuosilomalain ja voimassa olevan työehtosopimuksen vuosilomamääräysten mukaan ansaitut (vanha vuosilomajärjestelmä) ja uuteen järjestelmään siirryttäessä pitä- mättä olevat vuosilomat ja säästövapaat muunnetaan uuden järjestelmän mukaiseksi seu- raavan muuntokaavion mukaisesti:

Laskukaava: lomapäivien määrä x 5/6

- Kokonaiset lomaviikot (6 päivää) muutetaan 5 lomapäiväksi

- Yksittäisiä lomapäiviä ei muuteta siirtymähetkellä. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että lomat pyritään pitämään ennen siirtoa siten, että siirtohetkellä jäljellä olevista lomapäivistä muo- dostuu vain täysiä viikkoja.

Tuntipalkkaisten lomapalkka muutettujen lomapäivien osalta lasketaan siten, että jäljellä oleva lomapalkkakertymä jaetaan muutettujen lomapäivien määrällä.

Muuntaminen toteutetaan siirrettäessä työntekijä uuden palkanmaksujärjestelmän ja uuden vuosilomajärjestelmän piiriin.

5.3 Seurantaryhmä

Osapuolet perustavat seurantaryhmän, jonka tehtävänä on tarkastella uusien vuosiloma- määräysten toimivuutta ja mahdollisia esiin tulleita epäkohtia. Seurantaryhmä kiinnittää

huomiota uuden järjestelmän toteutumiseen kustannusneutraalisti. Tarvittavista muutoksista voidaan sopia osapuolten kesken. Seurantaryhmä koostuu työehtosopimusosapuolena toi- mivien järjestöjen edustajista sekä jäsenyritysten edustajista. Seurantaryhmä kokoontuu tar- vittaessa jommankumman työehtosopimusosapuolen sitä pyytäessä.

5.4. Vuosilomalaskentauudistuksen käyttöönottoon asti noudatettavat määräykset

Vuosilomalaskentauudistuksen käyttöönottoon asti yrityksessä noudatetaan 11.3.2020– 31.10.2021 voimassaolleen viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työ- ehtosopimuksen 7. kohdan ja 8. kohdan 1 momentin mukaisia määräyksiä työehtosopimuk- sessa sovittujen määräysten sijaan.

6 Sopimuksen voimassaolo

Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.10.2023. Sopimus voidaan irtisanoa päätty- mään 31.10.2022, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 15.10.2022 mennessä. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Helsingissä, helmikuun 18. päivänä 2022

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxxxx

VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS

1. Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alalla toimivien Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n jäsenyritysten ylempiin toimihenkilöihin.

Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodol- linen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritys- johtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja –taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä. Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan viestinväli- tys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien palveluksessa olevien toimihenki- löiden tehtävistä ja ovat yleensä niitä vaativampia.

Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöstöön, joka kuuluu yrityksen johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava olevan yrityksen tai sen itsenäisen osan joh- tamistehtävissä tai siihen rinnastettavissa itsenäisissä tehtävissä.

2. Työsopimus ‌

Ylemmän toimihenkilön työsopimus tehdään kirjallisesti.

3. Palkkaus

Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.

Palkkapolitiikka

Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yri- tyksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain.

Palkkapolitiikka:

- Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä;

- Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen;

- On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa,

Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yh- dessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, voidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti.

Työnantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voittopalkki- olla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaih- toon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen.

Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauk- sia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.

Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta nou- datetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

4. Työaika

Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mukaan.

Työaikalain piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden osalta voidaan paikallisesti sopia päi- vittäisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuoden mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keskimäärään.

Liukuvan työajan säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentävä tai pidentävä liukuma-aika voi olla enintään neljä tuntia ja enimmäiskertymä enintään +/- 40 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Sovittaessa saldokertymiä voidaan antaa vapaana kokonaisina päivinä.

Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja kertymästä edellisestä kappaleesta poiketen, kuitenkin niin, että kertymä voi olla enintään 120 tuntia.

Työaikalain 12 §:n mukaisena liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.

Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työ- ajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Paikallisesti so- vitaan työajan tasoittumisen periaatteista.

Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjestel- mään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille, mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päi- vänä.

Työajan lisäys

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa.

5. Ylityö

Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä toimihenkilön suostumuksin säännöl- listen työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun säännöllinen työaika on lyhempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalente- rivuotta.

Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta mak- samalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa tai antamalla vapaata em. lain mukai- sesti tai maksamalla näiden töiden arvioituun määrään perustuvaa erillistä kiinteää kuukausi- korvausta. Kun kiinteästä korvauksesta on sovittu, tulee korvaus tarkistaa säännöllisin mää- rävälein, pyynnöstä vuosittain, jotta se vastaa tehtyä ylityötä. Kiinteän korvauksen mitoitus tulee tarkistaa ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten yhteydessä. Ellei ylemmän toimihenkilön kanssa ole muuta sovittu, otetaan em. työaikakorvaukset huomioon palkan muodostuksessa.

6. Matkakustannusten korvaukset

Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelliset työmat- kakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilometrikorvausten osalta verohallituksen voimassa olevan päätöksen mukaisia perusteita ja määriä.

Niissä tapauksissa, joissa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen ei liity ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin, matkustamisen korvaamisesta sovitaan tar- vittaessa paikallisesti.

7. Vuosiloma

Ylemmän toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tässä työehtosopimuksessa sovitun mukaisesti. Vuosilomalakia sovelletaan, jollei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

7.1. Vuosilomien kertyminen

Xxxxxx toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavasti:

a) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden:

Täydet lomanmääräyty- miskuukaudet	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Vuosilomapäivät	2	4	5	7	9	10	12	14	15	17	19	20

b) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden:

Täydet lomanmääräyty- miskuukaudet	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Vuosilomapäivät	3	5	7	9	11	13	15	17	20	21	24	25

7.2. Vuosilomien kuluminen

7.3. Muut muutokset vuosilomalakiin

Vuosilomalain 7 a §, 20 §, 21 §, 27 § ja 20:issä mainituilla 12, 18 ja 24 päivällä tarkoitetaan

7.4. Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei paikalli- sesti toisin sovita.

8. Säästövapaa ‌

Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovittavana ajan- kohtana.

Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämiseen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.

9. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka

Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:

Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään

- alle kuukauden 1 viikolta

- 1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden 4 viikolta

- 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta

- 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta

Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydestään.

Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnantajalta sairau- tensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.

Toimihenkilölle annetaan vapaaksi äitiys- ja isyysrahakaudet. Toimihenkilölle maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta äitiysvapaan alusta lukien. Isyysvapaan alusta lukien palkkaa maksetaan ajalta, johon sisältyy kuusi arkipäivää. Palkan maksaminen edellyttää, että työn- tekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkamista vä- hintään kuusi kuukautta.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän ta- kaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.‌‌‌‌‌‌‌‌

10. Lyhyt tilapäinen vapaa

Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle sai- rausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enintään neljältä päivältä lyhy- estä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.

Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähen- netä ylemmän toimihenkilön palkasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.

Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkaa vähen- netään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa ansionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.

Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.

Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa pal- kasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.

Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toimihenkilöille vara- taan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.

Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60-vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.

11. Perhevapaalta paluu ‌

Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, ylemmälle toimihenkilölle on tarjottava muuta työsopi- muksen mukaista työtä.

12. Irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyk- settä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään yhden vuoden

yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta,

4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta

6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskey- tyksettä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään 5 vuotta, yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta

13 Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen on mahdollista joko työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välillä tai työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. So- pimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisa- nomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu so- pimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

14 Selviytymislauseke

Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uudistaa, jos so- pimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voimassa.

15 Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yh- teistoimintaa ja neuvottelusuhteita. Luottamusmiesjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimintoja.

Xxxxxxxxx toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle valitusta varaluottamusmiehestä on ilmoitet- tava työnantajalle milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.

Xxxxxxxx toimihenkilöiden luottamusmies valitaan työpaikan ylempien toimihenkilöiden kes- kuudesta ja hänen tulee olla tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoiminnasta yrityksissä an- netun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yhteistoiminta-asioissa. Luottamus- miehelle annetaan työnantajan toimesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä ole- vien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot samoin periaattein kuin muiden henkilöstöryhmien kohdalla on käytäntönä.

Työnantaja osoittaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Luottamusmie- helle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevia atk-laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia, internet-yhteyksiä sekä sähköpostia.

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien la- kien tai sopimusten soveltamisesta, on ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle annet- tava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot luottamusmiehen toimialueen ylem- pien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osastosta tai sitä vas- taavasta, tehtävänimikkeestä, asemapaikasta sekä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Lisäksi luottamusmiehelle annetaan tieto ylemmän toimihenkilön palkasta kyseisen ylemmän toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla kirjallisella suostumuksella.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot edustettaviensa säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkoista. Jos toimihenkilöiden tehtävät on ryhmitelty tehtävien vaati- vuuden mukaan, luottamusmiehellä on oikeus saada edustettaviensa toimihenkilöiden palkan keskiarvoa ja hajontalukuja koskeva tiedot vaativuusryhmittäin.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä ei tule työsuhteessaan luottamusmiesaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylemmät toimihenkilöt.

Tehtäviensä hoitamista varten ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle järjestetään tar- vittaessa vapautusta työstään.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10

§:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjes- tää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisesti.

Luottamusmiehestä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10

§:n 1 momentin edellyttämää niiden ylempien toimihenkilöiden suostumusta, joita hän edus- taa.

Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdok- kaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjal- lisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valit- tavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta valinnan tultua suoritetuksi.

Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös ylempien toimihenkilöiden luotta- musmiehenä toimineeseen ylempään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen kyseisen tehtä- vänsä päättymisen jälkeen.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Luot- tamusmiehen toimikausi päättyy liikkeen luovutukseen tai jos sen osa sitä luovutettaessa me- nettää itsenäisyytensä. Luottamusmiehellä on edellisessä kohdassa tarkoitettu jälkisuoja liik- keen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 1.2.2022 lukien 243 euroa kuukaudessa.

16 Vuoropuhelu ‌

17 Työsuojeluvaltuutettu ‌

Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu, jonka toimi- alue on yhtiön tai konsernin ylemmät toimihenkilöt. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseksi. Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- suojasta on voimassa, mitä ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen irtisanomissuojasta on sovittu. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus vastaa luottamusmiehelle maksetta- vaa korvausta.

18 Muuttokustannusten korvaus

Muuttokustannusten korvausten osalta noudatetaan yrityksessä yleisesti noudatettavaa käy- täntöä.

19 Neuvottelujärjestys

Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työsuhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies voi yksittäistä työsuhdetta koskevan kysy- myksen osalta toimia ylemmän toimihenkilön edustajana sitä varten erikseen annetun valtuu- tuksen nojalla.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.

Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimielisyyttä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja YTN:n vä- lillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää. Osapuolet toteavat toteuttavansa jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.

20 Suhde perussopimukseen

Siltä osin, kun tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 allekirjoi- tettuun Perussopimukseen, ei se ole voimassa PALTA/YTN-suhteessa.

21 Rinnakkaissopimuskielto

Osapuolet eivät tee tämän viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempiä toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamispiirissä rinnakkaissopimuksia sekä myötävaikut- tavat siihen, etteivät niitä tee myöskään muut.

22 Työrauhavelvoite

Tämän sopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistu- vat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat vel- volliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

YTN sitoutuu siihen, että viestinvälitys- ja logistiikka-alalla työskentelevät ylemmät toimihen- kilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätuntotoimenpiteisiin muiden alojen pai- nostamiseksi työehtosopimusten piiriin.

23 Allekirjoitusmerkinnät

Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittaneiden sopija- osapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaa.

Tätä sopimusta on laadittu kaksi saman sanaista kappaletta, joista molemmat sopijaosapuo- let saavat yhden.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxxxxx

Puh. 040 501 6840

xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Document Metadata