Common use of Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö Clause in Contracts

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 tuntia pitempi • 7,4 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,5

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 7,5 tuntia pitempi • 7,4 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,56 3 vkoa = 112,5 t Työsuhde päättyi Tunteja 94,5 t Työpäiviä 11 94,5 t : 11 tp = 8,59 t/työpäivä Lisätyötä osuus 8 tuntiin: 8 t – 7,5 t = keskimäärin 0,5 t lisätyötä × 11 tp = 5,5 t Ylityötä 8 tuntia ylittäviltä osin: 8,59 t – 8 t = keskimäärin 0,59 t ylityötä × 11 tp = 6,49 t‌‌ Korvaukset: 5,5 tunnilta yksinkertainen tuntipalkka 6,49 tunnilta 50 %:lla korotettu palkka Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaa- seen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopimuksen 27 § 8. kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 7,5 tuntia pitempi • 7,4 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,56 94,5 t : 11 tp = 8,59 t/työpäivä Lisätyötä osuus 8 tuntiin: 8 t – 7,5 t = keskimäärin 0,5 t lisätyötä × 11 tp = 5,5 t Ylityötä 8 tuntia ylittäviltä osin: 8,59 t – 8 t = keskimäärin 0,59 t ylityötä × 11 tp = 6,49 t Korvaukset: 5,5 tunnilta yksinkertainen tuntipalkka 6,49 tunnilta 50 %:lla korotettu palkka Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaa- seen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopimuksen 27 § 8. kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: lasketaan • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 7,5 tuntia pitempi • 7,4 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. ylityön osalta: perustuntipalkka Työehtosopimus • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu korotettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täenedellyttäen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa enimmäistyö- aikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,5Työsuhteen lyhyyden vuoksi vajaaksi jääneen kolmiviikkoisjakson (myös ns. ekstrojen osalta) ylityökorvaukseen oikeuttava aika todetaan samoin. Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaaseen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopi- muksen 1G § 8. kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 7,5 tuntia pitempi • 7,4 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaavavastaava.‌‌ Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaa- seen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopimuksen 28 § 8. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,5kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajankesto- ajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 tuntia pitempi • 7,4 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka: B. ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täenedellyttäen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa enimmäistyö- aikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Työehtosopimus ESIMERKKI 3 vkoa = 112,5 t Työsuhde päättyi Tunteja S4,5 t Työpäiviä 11 S4,5 t : 11 tp = 8,5S t/työpäivä Lisätyötä osuus 8 ç tuntiin: 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,5t – 7,5 t = keskimäärin 0,5 t lisätyötä × 11 tp = 5,5 t Ylityötä 8 tuntia ylittäviltä osin: 8,5S t – 8 t = keskimäärin 0,5S t ylityötä × 11 tp = G,4S t 5,5 tunnilta yksinkertainen tuntipalkka. G,4S tunnilta 50 %:lla korotettu palkka. Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaaseen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtoso- pimuksen 27 § 8. kohdan mukaisesti.

Vajaan kolmiviikkoisjakson lisä- ja ylityö. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen työsuhteen lyhyen kestoajan, sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän kolmiviikkoisjakson lisä- ja yli- työkorvaukseen ylityökorvaukseen oikeuttava aika lasketaan: A. : lisätyön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7,4 7,5 tuntia pitempi • 7,4 7,5 tuntia ylittäviltä tunneilta 8 tuntiin saakka maksetaan perustuntipalkka B. perustuntipalkka ylityön osalta: • montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 8 tuntia pitempi • 8 tuntia ylittäviltä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla koro- tettu palkka • näitä seuraavilta tunneilta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Mikäli kolmiviikkoisjakso on jäänyt vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei ylityökorvausta suoriteta, edellyt- täen, että toteutuessaan kolmiviikkoisjakson työtuntimäärä olisi ollut enintään työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa vastaava. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 ç 8 ç ç V 7 8,5 ç ç ç X X V ç 4 V 4 4 X 4,5Työsuhteen lyhyyden vuoksi vajaaksi jääneen kolmiviikkoisjakson (myös ns. ekstrojen osalta) ylityökorvaukseen oikeuttava aika todetaan samoin. Vajaan jakson laskentasääntöä ei kuitenkaan sovelleta vuosiloman vuoksi vajaa- seen jäävään työaikajaksoon, vaan tällöin menetellään työehtosopimuksen 16 § 8. kohdan mukaisesti.