Common use of Vajaan palkkakauden erillinen korvaus suorituspalkkatyössä Clause in Contracts

Vajaan palkkakauden erillinen korvaus suorituspalkkatyössä. Vajaalta palkkakaudelta maksetaan suorituspalkka työntekijälle muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä tämän sopimuksen 15 §:n mukainen keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus niiltä tunneilta, jotka saadaan vähentämällä 80 tunnista palkkakauden säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden yhteismäärä kerrottuna luvulla 8. SOV. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työnantajalla on kyseiseltä jaksolta palkanmaksuvelvollisuus, työntekijän palkkakauden työtunneista on vähintään puolet tehty muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä ja vähintään puolet palkkakauden työtunneista on tehty suorituspalkkatyössä. Erillistä korvausta ei makseta, jos vajaan palkkakauden aiheuttava päivä on vuosiloman aikana. Esimerkki: Tam 15:n työaika 72 tuntia juhannuksen sisältävällä palkkakaudella * aikatyötä 24 tuntia * palkkiotyötä 48 tuntia * keskim. lisien ja palkkioiden osuus (tes 15 §) 1 euro * tuntipalkka 10 euroa * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio 480 euroa Työntekijän palkka palkkakaudelta: * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio vähennettynä vastaavan ajan kausipalkalla 480 - 10 x 40 80 euroa * erillinen korvaus (8 x 1 euro) 8 euroa Yhteensä 888 euroa Päivätyössä (tam 15, 16) ja keskeytyvässä vuorotyössä (tam 25, 26, 35 ja 36) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla. Keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17 ja 27) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta suhteessa työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisiin työvuoroihin ja vuorovapaisiin. Tes-seisokin (6.4.1) sisältäminä palkkakausina kausipalkasta vähennetään palkaton poissaolo keskeytymättömässä sekä jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17, 27) kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla, mikäli työntekijän työvuorojärjestelmän säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden lukumäärä kerrottuna luvulla 8 on vähemmän kuin 80. Mikäli työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta palkkakauden aikana, kausipalkkaa tai sen osaa ei työntekijälle kuitenkaan makseta.

Vajaan palkkakauden erillinen korvaus suorituspalkkatyössä. Vajaalta palkkakaudelta maksetaan suorituspalkka työntekijälle muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä tämän sopimuksen 15 §:n mukainen keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus niiltä tunneilta, jotka saadaan vähentämällä 80 tunnista palkkakauden säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden yhteismäärä kerrottuna luvulla 8. SOV. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työnantajalla on kyseiseltä jaksolta palkanmaksuvelvollisuus, työntekijän palkkakauden työtunneista on vähintään puolet tehty muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä ja vähintään puolet palkkakauden työtunneista on tehty suorituspalkkatyössä. Esimerkki: Erillistä korvausta ei makseta, jos vajaan palkkakauden aiheuttava päivä on vuosiloman aikana. Esimerkki: Tam 15:n työaika 72 tuntia juhannuksen sisältävällä palkkakaudella * aikatyötä 24 tuntia * palkkiotyötä 48 tuntia * keskim. lisien ja palkkioiden osuus (tes 15 §) 1 euro * tuntipalkka 10 euroa * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio 480 euroa Työntekijän palkka palkkakaudelta: * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio vähennettynä vastaavan ajan kausipalkalla 480 - 10 x 40 80 euroa * erillinen korvaus (8 x 1 euro) 8 euroa Yhteensä 888 euroa Päivätyössä (tam 15, 16) ja keskeytyvässä vuorotyössä (tam 25, 26, 35 ja 36) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla. Keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17 ja 27) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta suhteessa työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisiin työvuoroihin ja vuorovapaisiin. Tes-seisokin (6.4.1) sisältäminä palkkakausina kausipalkasta vähennetään palkaton poissaolo keskeytymättömässä sekä jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17, 27) kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla, mikäli työntekijän työvuorojärjestelmän säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden lukumäärä kerrottuna luvulla 8 on vähemmän kuin 80. Mikäli työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta palkkakauden aikana, kausipalkkaa tai sen osaa ei työntekijälle kuitenkaan makseta.

Vajaan palkkakauden erillinen korvaus suorituspalkkatyössä. Vajaalta palkkakaudelta maksetaan suorituspalkka työntekijälle muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä tämän sopimuksen sopimuk- sen 15 §:n mukainen keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus niiltä tunneilta, jotka saadaan vähentämällä 80 tunnista palkkakauden palkka- kauden säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden yhteismäärä kerrottuna luvulla 8. SOV. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työnantajalla työn- antajalla on kyseiseltä jaksolta palkanmaksuvelvollisuuspalkanmaksuvelvolli- suus, työntekijän palkkakauden työtunneista on vähintään vähin- tään puolet tehty muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä ja vähintään puolet palkkakauden työtunneista työtun- neista on tehty suorituspalkkatyössä. Erillistä korvausta ei makseta, jos vajaan palkkakauden aiheuttava päivä on vuosiloman aikana. Esimerkki: Tam 15:n työaika 72 tuntia juhannuksen sisältävällä palkkakaudella palkkakau- della * aikatyötä 24 tuntia * palkkiotyötä 48 tuntia * keskim. lisien ja palkkioiden osuus (tes 15 §) 1 euro * tuntipalkka 10 euroa * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio 480 euroa Työntekijän palkka palkkakaudelta: * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio vähennettynä vastaavan ajan kausipalkalla 480 - 10 x 40 80 euroa * erillinen korvaus (8 x 1 euro) 8 euroa Yhteensä 888 euroa Päivätyössä (tam 15, 16) ja keskeytyvässä vuorotyössä (tam 25, 26, 35 ja 36) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla. Keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17 ja 27) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta suhteessa suhtees- sa työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisiin työvuoroihin ja vuorovapaisiin. Tes-seisokin (6.4.1) sisältäminä palkkakausina kausipalkasta vähennetään palkaton poissaolo keskeytymättömässä sekä jatkuvassa jat- kuvassa vuorotyössä (tam 37, 17, 27) kertomalla poissaolotuntien poissaolotun- tien määrä työntekijän tuntipalkalla, mikäli työntekijän työvuorojärjestelmän työvuoro- järjestelmän säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden lukumäärä luku- määrä kerrottuna luvulla 8 on vähemmän kuin 80. Mikäli työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta palkkakauden palkkakau- den aikana, kausipalkkaa tai sen osaa ei työntekijälle kuitenkaan makseta.

Vajaan palkkakauden erillinen korvaus suorituspalkkatyössä. Vajaalta palkkakaudelta maksetaan suorituspalkka työntekijälle muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä tämän sopimuksen 15 §:n mukainen keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus niiltä tunneilta, jotka saadaan vähentämällä 80 tunnista palkkakauden säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden yhteismäärä kerrottuna luvulla 8. SOV. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työnantajalla on kyseiseltä jaksolta palkanmaksuvelvollisuus, työntekijän palkkakauden työtunneista on vähintään puolet tehty muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä ja vähintään puolet palkkakauden työtunneista on tehty suorituspalkkatyössä. Erillistä korvausta ei makseta, jos vajaan palkkakauden aiheuttava päivä on vuosiloman aikana. Esimerkki: Tam 15:n työaika 72 tuntia juhannuksen sisältävällä palkkakaudella * aikatyötä 24 tuntia * palkkiotyötä 48 tuntia * keskim. lisien ja palkkioiden osuus (tes 15 §) 1 euro * tuntipalkka 10 euroa * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio 480 euroa Työntekijän palkka palkkakaudelta: * kausipalkka 800 euroa * palkkiotyöansio vähennettynä vastaavan ajan kausipalkalla 480 - 10 x 40 80 euroa * erillinen korvaus (8 x 1 euro) 8 euroa Yhteensä 888 euroa Päivätyössä (tam 15, 16) ja keskeytyvässä vuorotyössä (tam 25, 26, 35 ja 36) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla. Keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17 ja 27) palkattomat poissaolot vähennetään kausipalkasta suhteessa työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisiin työvuoroihin ja vuorovapaisiin. Tes-seisokin (6.4.1) sisältäminä palkkakausina kausipalkasta vähennetään palkaton poissaolo keskeytymättömässä sekä jatkuvassa vuorotyössä (tam 37, 17, 27) kertomalla poissaolotuntien määrä työntekijän tuntipalkalla, mikäli työntekijän työvuorojärjestelmän säännöllisten työvuorojen ja vuorovapaiden lukumäärä kerrottuna luvulla 8 on vähemmän kuin 80. Mikäli työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta palkkakauden aikana, kausipalkkaa tai sen osaa ei työntekijälle kuitenkaan makseta.