Common use of Viikoittainen ylityö Clause in Contracts

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 koh- dan lepoaikoja. Esimerkki H Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaan).

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson näkääntasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan lis- taan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 koh- dan lepoaikoja. Esimerkki H Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaantuntipalkkaan).

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityöViikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ottamatta huomioon saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä ylittää työehtosopimuksen 7 §:n 1. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (xxxxxx mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt40 tunnin työajan tai 7 §:n 2. Vuorokautisesta ja 3. xxxxxx mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen työajan. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdelta kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä Kun viikkoylityökorotus on maksettu kahdeksalta (8) tunnilta (50 %:lla ja seuraa- vilta ) korvataan sen jälkeiset työviikon muut ylityökorotukseen oikeuttavat tunnit aina 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa n ylityökorotuksella riippumatta siitä, onko kyseessä viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen tai vuorokautinen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 Milloin viikoittainen säännöllinen työaika määräytyy 7 §:n 2 koh- dan lepoaikoja2. Esimerkki H Työnantaja tai 3. kohdassa tarkoitetun työvuoroluettelon mukaan ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestätyönantaja katkaisee työntekijän työsuhteen ennen kuin tämän työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan montako tuntia keskimäärin työaika kesken jääneenä ajanjaksona on päivittäistä ylityötä mukaan laskematta viikkoa kohti 40 tuntia pitempi ja sanotun tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan viikkoylityökorvausta vastaava korvaus. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h Milloin työsuhde päättyy työntekijän toimesta ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaan)säännöllinen työaika kesken jääneenä tasoittumisjaksona on ollut viikkoa kohti alempi kuin 40 tuntia, voidaan puuttuvaa tuntimäärää vastaava palkka vähentää työsuhteen päättyessä maksettavasta lopputilistä.

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 koh- dan lepoaikoja. Esimerkki H Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaan).

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan lis- taan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 koh- dan lepoaikoja. Esimerkki H Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaantuntipalkkaan).

Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityöViikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ottamatta huomioon saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä ylittää työehtosopimuksen 7 §:n 1. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (kohdan mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt40 tunnin työajan tai 7 §:n 2. Vuorokautisesta ja 3. xxxxxx mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen työajan. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdelta kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä Kun viikkoylityökorotus on maksettu kahdeksalta (8) tunnilta (50 %:lla ja seuraa- vilta ) korvataan sen jälkeiset työviikon muut ylityökorotukseen oikeuttavat tunnit aina 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa n ylityökorotuksella riippumatta siitä, onko kyseessä viikoittainen työaika ei saa yhte- näkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen tai vuorokautinen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuoro- kautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 Milloin viikoittainen säännöllinen työaika määräytyy 7 §:n 2 koh- dan lepoaikoja2.tai 3.kohdassa tarkoitetun työvuoroluettelon mukaan ja työnantaja katkaisee työntekijän työsuhteen ennen kuin tämän työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan montako tuntia keskimäärin työaika kesken jääneenä ajanjaksona on päivittäistä ylityötä mukaan laskematta viikkoa kohti 40 tuntia pitempi ja sanotun tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan viikkoylityökorvausta vastaava korvaus. Esimerkki H Työnantaja Milloin työsuhde päättyy työntekijän toimesta ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalk- kaan)säännöllinen työaika kesken jääneenä tasoittumisajanjaksona on ollut viikkoa kohti alempi kuin 40 tuntia voidaan puuttuvaa tuntimäärää vastaava palkka vähentää työsuhteen päättyessä maksettavasta lopputilistä.