Common use of Viitetehtävien vaativuuden arviointi Clause in Contracts

Viitetehtävien vaativuuden arviointi. Kun viitetehtävät on kuvattu, arvioidaan viitetehtävien työn vaativuus. Arviointi tehdään siten, että kukin vaativuustekijä arvioidaan samalla kertaa kaikkien viitetehtävien osalta. Ei siis pyritä arvioimaan viitetehtävää kerralla kokonaan. Järjestelmän antama pisteluku kuvaa tehtävän vaativuutta suhteessa muihin luokitel- tuihin tehtäviin. Arvioinnin tulokset on syytä kirjata lomakkeelle. Samoin kirjataan perusteet, joilla ar- viointi on tehty, jotta myöhemmin voidaan noudattaa samoja periaatteita ja tarvitta- essa löytää perusteet tehdyille tulkinnoille. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa on syytä muistaa, että työntekijän nykyistä palk- karyhmää ei voida käyttää vertailupohjana.

Viitetehtävien vaativuuden arviointi. Kun viitetehtävät on kuvattu, arvioidaan viitetehtävien työn vaativuus. Arviointi tehdään siten, että kukin vaativuustekijä arvioidaan samalla kertaa kaikkien viitetehtävien osalta. Ei siis pyritä arvioimaan viitetehtävää kerralla kokonaan. Järjestelmän antama pisteluku kuvaa tehtävän vaativuutta suhteessa muihin luokitel- tuihin luokiteltuihin tehtäviin. Arvioinnin tulokset on syytä kirjata lomakkeelle. Samoin kirjataan perusteet, joilla ar- viointi arviointi on tehty, jotta myöhemmin voidaan noudattaa samoja periaatteita ja tarvitta- essa tarvittaessa löytää perusteet tehdyille tulkinnoille. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa on syytä muistaa, että työntekijän nykyistä palk- karyhmää palkkaryhmää ei voida käyttää vertailupohjana.