Common use of Vuoropuheluun liittyvät haasteet Clause in Contracts

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädän- nön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselleparanta- miselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen työpaikko- jen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessäilme- tessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä yh- teistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumattaon- nistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien molem- pien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksisopimukseen pää- semiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettävii- vytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksirat- kaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • - Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluulojaennakko- luuloja. • - Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • - Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen sopimi- sen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla työ- paikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissahaas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvynkil- pailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan puu- tutaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä liitty- viä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksiamahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselleparanta- miselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen työpaikko- jen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessäilme- tessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä yh- teistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumattaon- nistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien molem- pien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksisopimukseen pää- semiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettävii- vytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksirat- kaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • - Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluulojaennakko- luuloja. • - Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • - Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselleparanta- miselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen työpaikko- jen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessäilme- tessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä yh- teistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumattaon- nistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien molem- pien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksisopimukseen pää- semiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettävii- vytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksirat- kaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluulojaennakko- luuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista. Tämän työehtosopimuksen liitteenä on luettelo, johon on lueteltu työ- ehtosopimuksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja kysymys on koko yri- tystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovi- taan siitä luottamusmiehen kanssa. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edusta- van (edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä). Osapuolet toteavat, että paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja vahvistaa luottamusmiehen roolia yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikoilla.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia sopijaosa- puolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet osapuo- let yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetäänke- hitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ymmärtämistäymmärtä- mistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet neuvotteluosa- puolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan puutu- taan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädän- nön työlain- säädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselleparanta- miselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen työpaikko- jen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessäilme- tessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä yh- teistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumattaon- nistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien molem- pien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksisopimukseen pää- semiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mah- dollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksirat- kaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteensopimusvapau- teen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluulojaennakko- luuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista. Tämän pöytäkirjan liitteenä on luettelo, johon on lueteltu työehtosopi- muksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Mikäli yritykseen on valittu luottamusmies ja kysymys on koko yri- tystä, työosastoa tai suurempaa työryhmää koskevasta asiasta, sovi- taan siitä luottamusmiehen kanssa. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo kaikkia niitä, joita luottamusmiehen katsotaan edusta- van (edustaa myös järjestäytymättömiä työntekijöitä). Osapuolet toteavat, että paikallisen sopimisen lisääntyminen lisää ja vahvistaa luottamusmiehen roolia yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikoilla.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla työ- paikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissahaas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvynkil- pailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan puu- tutaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksiamahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädän- nön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • − Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • − Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • − Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteista. Tämän pöytäkirjan liitteenä on luettelo, johon on lueteltu työehtosopimuksen kohdat, joista voidaan paikallisesti sopia toisin.

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuitenkin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteista.tavoitteista.‌

Vuoropuheluun liittyvät haasteet. Luottamusmiesten ja työnantajaedustajien hyvä yhteistyö työpaikalla työ- paikalla luo edellytykset niin pai- kalliselle paikalliselle sopimiselle, yrityksen tuottavuuden parantamiselle, kilpailukyvylle ja työllisyydelle sekä hyvälle työilmapiirille. Osana paikallisen sopimisen edistämistä liitot tukevat yhdessä työpaikkojen sopijaosapuolia vuoropuheluun liittyvissä haasteissahaas- teissa. Ongelmien ilmetessä, osapuoli tai osapuolet yhdessä voivat olla liittoihin yhteyksissä ja pyytää apua. Tavat, joilla yhteistyötä yh- teistyötä kehitetään, katsotaan tämän jälkeen kunkin työpaikan tarpeiden mukaisesti. Mahdollisiin ongelmiin puututaan kui- tenkin kuiten- kin viivytyksettä. Onnistuminen paikallisessa sopimisessa edellyttää muutostarpeen muutostar- peen yhteistä ymmärtämistä, luottamusta ja sopimisrohkeutta. Mikäli työpaikalla on jo yritetty sopia yrityksen tuottavuuden, kilpailukyvynkil- pailukyvyn, työllisyyden tai työ- hyvinvoinnin työhyvinvoinnin parantamiseksi tärkeistä tär- keistä asioista siinä onnistumatta, neuvotteluosapuolet voivat pyytää yhdessä tai yksin molempien liittojen edustajia tueksi paikallisiin neuvotteluihin sopi- mukseen sopimukseen pääsemiseksi. Tavoitteena Tavoit- teena on, että sopimisen haasteisiin saadaan apua mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa. Mahdollisiin haasteisiin puututaan puutu- taan viivytyksettä. Liitot voivat myös auttaa neuvotteluosapuolia avaamalla työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen ja työlainsäädän- nön työlainsäädännön tarjoamia muita vaihtoehtoja vaihtoeh- toja muutostarpeen ratkaisemiseksi. Liitot eivät puutu paikallisten paikallis- ten osapuolten sopimusvapauteen. Ratkaisuun voidaan päästä esimerkiksi seuraavin toimin: • Purkamalla paikallisen sopimisen esteitä ja siihen liittyviä ennakkoluuloja. • Kartoittamalla paikallisen sopimisen tarpeita ja mahdollisuuksiamahdolli- suuksia. • Varmistamalla että sopijaosapuolilla on ajantasainen tieto sopimisen taustoista ja ta- voitteistatavoitteista.