Common use of Vuorovapaiden tasaus Clause in Contracts

Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuorovapaita on jäänyt pitämättä tai on pidetty liikaa. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaa- taulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahalla. Vuorovapaaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennessä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.

Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuorovapaita vuoro- vapaita on jäänyt pitämättä tai on pidetty liikaa. Mikäli poikkeama työvuorojärjestel- mästä johtuu työnantajan toimenpiteestä, ei vuorovapaiden tasauslaskentaa suorite- ta. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukaisestimukai- sesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaa- taulukon vuorovapaataulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat vuorova- paat niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahalla. Vuorovapaaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden nii- den määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennessämennes- sä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työntekijän työn- tekijän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.

Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuorovapaita on jäänyt pitämättä tai on pidetty liikaapitämättä. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaa- taulukon vuoro- vapaataulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahalla. Vuorovapaaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita vuorovapaita, voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennessä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työntekijän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.

Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuorovapaita vuoro- vapaita on jäänyt pitämättä tai on pidetty liikaa. Mikäli poikkeama työvuorojärjestel- mästä johtuu työnantajan toimenpiteestä, ei vuorovapaiden tasauslaskentaa suoriteta. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukaisestimukai- sesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli Mi- käli työntekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaa- taulukon vuoro- vapaataulukon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden nii- den määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahallavuorovapaa- rahalla. Vuorovapaaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden määräytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennessä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työntekijän työn- tekijän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.

Vuorovapaiden tasaus. Vuorovapaiden tasaaminen kalenterivuosittain suoritetaan vain niissä poikkeus- tapauksissapoikkeustapauk- sissa, joissa henkilön työssä- tai poissaolo aiheuttaa tilanteen, jossa vuorovapaita on jäänyt jää- nyt pitämättä tai on pidetty liikaa. Mikäli poikkeama työvuorojärjestelmästä johtuu työn- antajan toimenpiteestä, ei vuorovapaiden tasauslaskentaa suoriteta. Vuorovapaat annetaan ensisijaisesti työntekijän oman työvuorojärjestelmän mukaisesti, mutta mikäli tämä ei ole mahdollista, työnantajan määräämänä ajankohtana. Mikäli työntekijälle työn- tekijälle vuorovapaiden määräytymiskauden aikana ei ole voitu antaa vuorovapaa- taulukon vuorovapaataulu- kon mukaisesti vuorovapaita, korvataan pitämättä olevat vuorovapaat niiden määräytymiskauden määräyty- miskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä vuorovapaarahalla. Vuorovapaaraha Vuorova- paaraha maksetaan jos alitetaan vuorovapaataulukon alaraja. Vuorovapaat voidaan kuitenkin antaa seuraavan vuoden puolella työntekijän kanssa niin sovittaessa. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vuorovapaita voidaan ylimääräiset teettää jo saman vuorovapaiden vuo- rovapaiden määräytymiskauden aikana, mutta ne on teetettävä viimeistään niiden määräytymiskauden mää- räytymiskauden päättymiskautta seuraavan toukokuun 26 päivään mennessä. Ylimääräisten vuorovapaiden teettäminen tapahtuu siten, että vastaava määrä työntekijän työnteki- jän työvuorojärjestelmän mukaisista vuorovapaista on työntekijän työpäiviä.