Vuosi 2022. Palkantarkistukset Osapuolet tarkastelevat 2021 elo-syyskuun aikana toimialan tilannetta, yleistä taloudel- lista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.12.2021 mennessä palkan- korotusten rakenteesta, suuruudesta ja ajankohdasta. Mikäli vuonna 2022 toteutettavan palkantarkistusten rakenteesta, suuruudesta ja ajan- kohdasta ei päästä yksimielisyyteen 31.12.2021 mennessä, voi kumpikin sopimusosa- puoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 28.2.2022. Irtisanomista koskeva ilmoi- tus on kirjallisesti toimitettava 31.12.2021 mennessä toiselle sopijaosapuolelle.
Vuosi 2022. Ellei paikallisesti toisin sovita 15.6.2022 mennessä, työntekijöiden tuntipalkkoja ja kuukausi- palkkoja (vaativuuden mukainen palkka + henkilökohtainen palkanosa ilman ammattitutkinto- lisää) korotetaan 1.7.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta ole sovittu, edellä mainitusta 2 %:n ko- rotuksesta 1,6 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä, joka las- ketaan sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden huhtikuun tunti- ja kuukausipalkoista. Pai- kallisesti ei kuitenkaan voida sopia, ettei palkkoja koroteta lainkaan. Yrityskohtainen erä on tarkoitettu käytettäväksi henkilökohtaisten palkanosien tarkistuksiin. Yrityskohtaista erää ei voi kohdentaa 37.2. kohdan mukaisiin tarkistuksiin, mikäli työntekijän työsuhteen viiden vuoden kestoedellytys täyttyy heinäkuun 2022 aikana. Työnantaja ei saa jakaa erää syrjivin tai epäasiallisin perustein. Työnantaja jakaa yrityskohtaisen erän palkkausjärjestelmän pätevyydenarviointijärjestelmää käyttäen. Ennen erän jakamista pääluottamusmiehen kanssa yhdessä todetaan arviointijär- jestelmä, erän suuruus ja jakoperusteet. Jos pääluottamusmies voi perustellusti osoittaa jär- jestelmän toimimattomuuden, erä jaetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Yksittäiset poikkeamat järjestelmän soveltamisessa eivät osoita sen toimimattomuutta. Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, käy työnantaja läpi arviointijärjestelmän, erän suu- ruuden ja jakoperusteet henkilöstöryhmän kanssa.
Vuosi 2022. Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella.
Vuosi 2022. Yleiskorotus 1.5.2022 Paikallinen erä 1.5.2022 Ohjetuntipalkat 1.5.2021 Palvelusvuosilisät 1.5.2022
Vuosi 2022. Jollei paikallisesti toisin sovita, palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:n suuruisella koro- tuksella. Korotuksesta 1,5 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuk- sen piirissä olevien toimihenkilöiden maaliskuun 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:lla. Yrityskohtaisen erän jako vuonna 2022 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamus- miehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jae- tun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Tiedot annetaan anonyymisti, ellei suostumusta palkkatiedon toimittamiseen ole annettu. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.6.2022 lukien.
Vuosi 2022. Toimihenkilöiden kuukausipalkkoja (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotuksia) korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella 1,5 prosenttia. Lisäksi palkkoja korotetaan 1.6.2022 yrityskohtaisella 0,4 prosentin erällä, joka lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden kuukausipalkoista. Yrityskohtainen erä käytetään työnantajan päättämällä tavalla yritys- tai toimipaikkakohtaisesti henkilökohtaisten palkanosien tarkistuksiin. Luottamusmiehellä on oikeus saada kolmen kuukauden kuluessa palkantarkistusten jälkeen kirjallinen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Selvitys annetaan yksittäisen toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.
Vuosi 2022. Yleiskorotus 1.5.2022 Paikallinen erä 1.5.2022 Vaativuusluokkapalkat 1.5.2022 Vuorolisät ja saunalisä 1.5.2022