Common use of Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen Clause in Contracts

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään 20 tuntia viikossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan kokoaikaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudetka- lenterikuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänäpäi- vänä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään vähintään 20 tuntia viikossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan kokoaikaisen vastaavan kokoai- kaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudetka- lenterikuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänäpäivä- nä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään vähintään 20 tuntia viikossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan kokoaikaisen vastaavan kokoai- kaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudetkalenteri- kuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään vähintään 20 tuntia tun- tia viikossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-aikatyön ai- katyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan vastaavan kokoaikaisen tehtävän säännöllisestä sään- nöllisestä työajasta.

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudetkalenterikuukau- det, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään vähintään 20 tuntia viikossavii- kossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-aikatyön suhteellista suhteel- lista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan vastaavan kokoaikaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.

Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen. Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudetkalenteri- kuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Päätoimiseksi katsotaan sellainen työ, jossa työaika on keskimäärin vähin- tään vähintään 20 tuntia tun- tia viikossa. Mikäli päätoimisuuden edellytys ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi se osuus, joka vastaa osa-osa- aikatyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vas- taavan vastaavan kokoaikaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.