Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan Mallilausekkeet

Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan. Tavoitetila: Lapissa väestömäärä on kääntynyt kasvuun, huoltosuhde paranee ja Lappi houkuttelee uusia asukkaita, osaavaa työvoimaa ja yrityksiä.
Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan. Väestömäärän muutos (sis. luonnollisen väestökehityksen ja ulkomaalaisten määrän), muuttotase, työpaikkojen lkm, työttömyysaste mkl. nuorisotyöttömyys, työllisyysaste
Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan. Väestön määrä ja erityisesti osaavan työvoiman riittävyys ovat Lappi-sopimuksen keskeisiä haasteita. Tähän haasteeseen vastataan strategisilla toimenpiteillä, joiden vaikutusten arvioitiin olevan myönteisiä tai neutraaleja. Mikäli osaavan työvoiman houkuttelussa onnistutaan, elinkeinot kehittyvät positiivisesti ja sillä on alueen elinvoimaa lisäävä vaikutus. Keskeisenä työvälineenä työvoiman houkutteluun on tunnistettu ns. Norjan malli eli erilaiset aluekehitystoimenpiteet. Näiden toimenpiteiden käyttöönotto edellyttää kansallisen tason päätöksiä. Työn murrokseen liittyvät hybridityö ja monipaikkaisuus, joiden pitkän aikavälin vaikutuksia on vielä hankala määritellä. Toistaiseksi ne ovat olleet Lapin kannalta positiivisia ilmiöitä ja työn murros halutaan hyödyntää mm. kehittämällä etätyömahdollisuuksia ja tietoliikenneyhteyksiä.
Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan. Tavoitetila:
Väestökehityksen ja työvoiman riittävyyden haasteet hallintaan. Strategisia tavoitteita ja toimenpiteitä: • Työvoiman riittävyyden turvaaminen aluekehitystoimenpiteillä Norjan mallin mukaisesti (verohelpotukset, opintolainat yms.) • Osaavan työvoiman houkuttelu ja koulutus- ja työperäisen maahanmuuton edistäminen • Työnantajien valmiuksien parantaminen, jotta he pystyvät paremmin vastaanottamaan ulkomaista työvoimaa • Työn murros ja sen hyödyntäminen: Etätyön tekemisen edellytyksien parantaminen ja työn hybridimallien kehittäminen • Väestön parempi integroiminen työelämään erityisesti uran alussa • Rajat ylittävät työssäkäyntialueet • Lapin veto- ja pitovoiman kehittäminen • Älykkäät julkiset hankinnat paikallisen tuotannon tukena