Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Valtiot hyväksyvät sen, että kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Vammaisia ihmisiä ei saa syrjiä. Yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja syrjinnän poistamiseksi valtiot varmistavat, että tarpeelliset kohtuulliset mukautukset tehdään.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Arjenhallintataidot
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Avustuksen saajan ja siirron saajan tulee toiminnassaan edistää sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Avustuksen saajan tulee noudattaa tasa-arvolaissa (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986) ja yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) säädettyjä työnantajavelvoitteita. Avustuksen saajan ja siirron saajan tulee noudattaa kehityspolitiikan läpileikkaavien tavoitteiden linjausta, sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevien kansainvälisten ihmisoikeusstandardien sekä ulkoministeriön antaman tarkemman yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Hakijan tulee sitoutua noudattamaan kansainvälisiä työntekijöiden oikeuksia sekä työturvallisuutta koskevia standardeja (ILO) sekä huomioida ansainväliset suositukset ihmisoikeuksien osalta (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights). Hanketta toteuttavan yrityksen edellytetään noudattavan myös hyvään hallintoon, verovastuullisuuteen, avoimuuteen ja korruption vastaiseen toimintaan liittyviä periaatteita. Yrityksen tulee olla sitoutunut OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille, jotka käsittelevät vastuullista yritystoimintaa liittyen mm. työntekijöiden olosuhteisiin, verojen maksuun, kuluttajiin, korruption vastaisiin toimiin ja ympäristöön. Lisäksi verovastuullisuuden osalta yrityksen tulee noudattaa Suomen kehitysyhteistyörahoitukselle asetettuja verovastuullisuusperiaatteita. Lapsilla teetettävä työ (lapsityö) on kielletty, lukuun ottamatta ILOn sopimuksessa nro 138 perusteltuja poikkeuksia. Xxxxxxxx ei saa teettää työtä, joka haittaa hänen opintojaan tai on vahingollista hänen terveydelleen tai kehitykselleen.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa tukeva toimintaympäristö ja -kulttuuri ovat edellytyksiä kestävän moninaisuuden kasvulle ja sen tuomalle hyvälle synergialle. Allto-yliopiston monikulttuurisen ja moninaisen yhteisön ja sitä tukevan fyysisen ympäristön suunnitelmallinen kehittäminen on jatkunut vuonna 2017. Toukokuussa 2017 Otaniemen kampukselle avattiin tunnustukseton hiljainen huone, joka on tarkoitettu yksityiseen ja hiljaiseen olemiseen, meditaatioon, rauhoittumiseen tai rukoukseen. Sinne ovat tervetulleita kaikki uskonnosta ja maailmankatsomuksesta riippumatta. Kielilinjausten toimenpidesuunnitelman päivitystyö käynnistettiin vuoden 2017 aikana tarkoituksena varmistaa yliopistolle kieliympäristö, joka vahvistaa suomen kieltä taitamattomien mahdollisuuksia osallistua yliopiston toimintaan. Suomen kielen ja kulttuurin opintoja tarjotaan edelleen ulkomaalaiselle henkilökunnalle ja puolisoille. Kurssit ovat olleet suosittuja. Kansainvälisen henkilöstön ja heidän perheiden kotoutumista tuetaan jo kahdeksatta vuotta aktiivisella Feeling at Home -toiminnalla, jonka puitteissa mm. harrastetaan ja vieraillaan erilaisissa Suomeen ja suomalaisuuteen (luonto, historia, kulttuuri) liittyvissä kohteissa. Saavutettavuusasioiden tietoisuutta lisättiin järjestämällä tammikuussa 2018 henkilökunnalle avoin Aalto Goes Accessible -symposium, jossa käytiin läpi yliopistossa toteutettuja saavutettavuutta edistäviä palveluita ja henkilökohtaisia kertomuksia erilaisten vammojen kanssa elämisestä, opiskelusta ja työskentelystä. Vuoden 2017 aikana on myös käynnistetty henkilökohtaisten opetusjärjestelyjen ohjeistuksen uudistaminen yhtenäisiksi kaikkien Aalto-yliopiston korkeakoulujen kesken. Syksyllä 2017 toteutettuun henkilöstökyselyyn lisättiin kaksi yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevaa avokysymystä. Näistä toisessa kysyttiin epäasiallisen kohtelun ja häirinnän kokemuksista ja toisessa ylipäänsä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta vastaajien yksikössä. Molempiin kysymyksiin tuli yli 400 vastausta. Isossa osassa vastauksista todettiin, ettei vastaaja ollut kokenut, huomannut tai todistanut, tai ettei vastaajalla ollut kerrottavaa. Muiden tarinoiden pohjalta esille nousi laajimmin epäasiallisen kohtelun kokemuksia ja myös yksittäisiä kertomuksia seksuaalisen häirinnän kokemuksista tai syrjivästä käytöksestä, joihin niiden pienestä määrästä huolimatta suhtaudutaan Aalto-yliopistossa vakavasti. Yliopisto puuttui esille nousseisiin tuloksiin välittömästi valitsemalla ...
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. GTK varmistaa lakisääteisen toiminnallisen yhdenvertaisuussuunnitelman toteutuksen ja edelleen kehit- tämisen. Toteuma 2022: 440 htv Tavoite 2023: 438 htv Tavoite 2024: 445 htv 2022: 106 2023: 108 2024: 108 2022: 49 2023: 50 2024: 50 Voimavarojen hallinnan tavoite 5 (TAE) Yhteisrahoitteisen toiminnan omarahoitusosuus % vuonna 2024: 50 % To- teuma 2022 Arvio 2023 Tavoite 2024 Alustava tavoite 2025 Alus- tava ta- voite 2026 Alus- tava ta- voite 2027 Henkilöstön kokonaistyötyytyväi- syys paranee/Vm-Baron työtyy- tyväisyysmittari 3,84 3,85 3,85 3,85 3,87 3,87 TAE Tasa-arvo paranee/VM-Baron mittari 4,07 4,07 4,08 4,08 4,09 4,10 Yhdenvertaisuus paranee/ VM- Baron mittari 3,90 3,90 3,91 3,91 3,93 3,93 Työhyvinvointi paranee/Vm-Ba- ron mittari 8,13 8,13 8,15 8,15 8,18 8,18 Johtaminen paranee/Vm-Baron mittari 3,53 3,53 3,55 3,55 3,60 3,60 TOIMINNAN RAHOITUS Viraston toimintamenomomentti 32.01.04 (1000 euroa) 2022 TP 2023 Arvio 2024 TA 2025 Kehys 2026 Kehys 2027 Kehys Siirtynyt edelliseltä vuodelta 10 220 8 789 TA ja LTAt / kehys 33 773 31 641 33 578 Käytettävissä oleva rahoitus 43 994 40 430 33 578 Menot 50 370 55 000 54 520 Tulot 15 742 15 000 17 500 Nettomenot 34 705 40 000 37 020 TOIMINNAN RAHOITUS Kaikki viraston käytettävissä ole- vat momentit (1000 euroa) 2022 TP 2023 Arvio 2024 TA 2025 Kehys 2026 Kehys 2027 Kehys Viraston pääasiallinen toimintamenomomentti 32.01.04, netto 33 773 31 641 33 578 5 Voimassaolo, seuranta ja allekirjoitukset Tulossopimuksessa tavoitteet asetetaan neljälle vuodelle. Tavoitteet asetetaan sitovasti seuraavalle vuodelle ja kolmen seuraavan vuoden tavoitteet asetetaan alustavina. Tulossopimus päivitetään rullaa- vasti vuosittain. Raportointi tulostavoitteiden toteumista tehdään vähintään kaksi kertaa vuodessa. Tulostavoitteiden koko vuoden toteumista raportoidaan tilinpäätöksessä ja siihen sisältyvässä toimintakertomuksessa. Tilinpäätöstietojen osalta tiedot toimitetaan ministeriölle viimeistään viikon kuluttua tilinpäätöksen hy- väksymisestä ja puolivuotistietojen osalta 31.8. mennessä. Tulossopimuksen toteutumista arvioidaan ministeriön antamassa tilinpäätöskannanotossa toimintavuotta seuraavan vuoden kesäkuussa. Virasto ilmoittaa tulosohjaajalle välittömästi, mikäli tulostavoitteiden saavuttamisessa on merkittäviä poik- keamia tai toimintaympäristössä tapahtuu merkittäviä muutoksia. Tulossopimus ja tilinpäätöstiedot julkaistaan Valtiokonttorin määräyksen mukaisesti.