Common use of Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa Clause in Contracts

Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neuvottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoiminta- laissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvottelukunnan perustamisesta voidaan jatkossa- kin sopia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvot- telukunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutet- tu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryh- män jäsen, toimituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvit- tavat lisäjäsenet valitsee kukin henkilöstöryhmä kes- kuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mi- käli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen pe- rusteella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstö- ryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suu- ruuden mukaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityk- sessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vä- hintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edustajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilöstön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistus- pohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustamisesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toi- mintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhtei- sesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön oma neuvottelukunta

Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neuvottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoiminta- laissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neuvottelukunnan Neu- vottelukunnan perustamisesta voidaan jatkossa- kin sopiajatkossakin so- pia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvot- telukunnassa neuvotte- lukunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutet- tu työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryh- män ryhmän jäsen, toimituksellisen toimi- tuksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtajapu- heenjohtaja. Mahdollisesti tarvit- tavat tarvittavat lisäjäsenet valitsee valit- see kukin henkilöstöryhmä kes- kuudestaankeskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mi- käli mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen pe- rusteella perusteel- la valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstö- ryhmä valitsee henkilöstöryhmä valit- see keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat edus- tajat neuvottelukuntaan ryhmien suu- ruuden suuruuden mukaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityk- sessä yrityksessä edustettuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vä- hintään vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edustajansaedus- tajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilöstön henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistus- pohjallaomistuspohjal- la, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustamisestaperustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toi- mintayksiköiden toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhtei- sesti yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoi- tuksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimintayksikköön toimintayksik- köön oma neuvottelukunta.