Common use of Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa Clause in Contracts

Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjalla, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön oma neuvottelukunta.

Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa. Vuoropuhelua voidaan jatkossa käydä esimerkiksi neuvottelukunnan kokouksissa, vaikka yhteistoiminta- laissa ei ole enää määräyksiä neuvottelukunnasta. Neu- vottelukunnan perustamisesta voidaan jatkossakin so- pia. Henkilöstöryhmän ensisijaisia edustajia neuvottelu- kunnassa neuvotte- lukunnassa ovat työehtosopimuksen perusteella valitut luottamushenkilöt sekä työsuojeluvaltuutettu tai muu työsuojeluorganisaatioon kuuluva ryhmän jäsen, toi- mituksellisen toimi- tuksellisen henkilöstön osalta myös toimitusosaston puheenjohtajapu- heenjohtaja. Mahdollisesti tarvittavat lisäjäsenet va- litsee valit- see kukin henkilöstöryhmä keskuudestaan. Mikäli työpaikalle valitaan neuvottelukunta ja mikäli henkilöstöryhmällä ei ole työehtosopimuksen perus- teella perusteel- la valittua edustajaa, tällöin kukin henkilöstöryhmä valitsee valit- see keskuudestaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan edustajat edus- tajat neuvottelukuntaan ryhmien suuruuden mu- kaisesti mukaisesti kuitenkin siten, että kukin yrityksessä edustet- tuna edustettuna oleva henkilöstöryhmä valitsee vähintään yhden edustajan. Työnantaja nimeää neuvottelukuntaan omat edusta- jansaedus- tajansa, joiden lukumäärä on enintään puolet henkilös- tön edustajien kokonaismäärästä. Yrityksissä, jotka toimivat yhteisellä omistuspohjallaomistuspohjal- la, voidaan sopia yhteisen neuvottelukunnan perustami- sesta. Milloin se yrityksen itsenäisten toimintayksiköi- den toimintayksiköiden koon tai sijainnin perusteella yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksitarkoi- tuksenmukaiseksi, perustetaan kuhunkin toimin- tayksikköön toimintayksik- köön oma neuvottelukunta.