Common use of Yhteistoiminta Clause in Contracts

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 31.12.2016 asti 61 euroa. 1.1.2017 alkaen kuukausikorvauksen suuruus on 63 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lainyhteistoi- mintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-tasa- arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman toimin- tasuunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa 1.12.2007 alkaen työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 50 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia edustetta- via on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lainyhteistoi- mintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-tasa- arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman toimin- tasuunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 55 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 58 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lainyhteistoi- mintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-tasa- arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman toimin- tasuunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 50 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.

Yhteistoiminta. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perus- tamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi korvata erilliset yhteis- toiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimi- kunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoiminta- lain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu otetaan yrityksissä mukaan osaksi uusien ylempien toimihenkilöiden perehdyttä- mistä paikallisesti sovittavalla tavalla. Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työskentelee yhteensä vähintään 20 toimi- henkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimuspuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aihteuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työterveyshenkilöstön, linja- johdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työterveyshuollon toiminta- suunnitelman laadintaan sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan. Tässä yhteydessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 63 61 euroa. Korvaus maksetaan, jos edustettavia on vähintään 20.