Common use of Yhteistoiminta Clause in Contracts

Yhteistoiminta. Työnantajan tulee käsitellä luottamusmiehen kanssa kaikki kehittämistoimen- piteet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä. Ainoastaan muutamaa henkilöä kos- keva toimenpide voidaan käsitellä suoraan työnantajan ja kyseisten henkilöiden kanssa. Mikäli kehittämistoimenpiteet aiheuttavat olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai lukumäärään, työnantajan on yhdessä luottamusmie- hen kanssa selvitettävä mahdollisuudet ja vaihtoehdot, joilla henkilöstön työsuh- teiden jatkuvuus voidaan turvata. Jos asia on jo käsitelty työnantajan ja kyseisen henkilön välillä, ei em. selvitystä tarvitse tehdä. Työntekijän siirtyessä uuteen tai muuttuneeseen työtehtävään työnantajan tu- lee huolehtia tarpeellisen lisäkoulutuksen tai perehdytyksen järjestämisestä. Ammattitaidon ja koulutuksen tarve selvitetään ja todetaan työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken.

Yhteistoiminta. Työnantajan tulee käsitellä luottamusmiehen kanssa kaikki kehittämistoimen- piteet kehittämistoimenpiteet ennen toimenpiteisiin toimen- piteisiin ryhtymistä. Ainoastaan muutamaa henkilöä kos- keva koskeva toimenpide voidaan käsitellä suoraan työnantajan ja kyseisten henkilöiden kanssa. Mikäli kehittämistoimenpiteet aiheuttavat olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai lukumäärään, työnantajan on yhdessä luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa selvitettävä mahdollisuudet ja vaihtoehdot, joilla henkilöstön työsuh- teiden työsuhteiden jatkuvuus voidaan turvata. Jos asia on jo käsitelty työnantajan ja kyseisen henkilön välillä, ei em. selvitystä tarvitse tehdä. Työntekijän siirtyessä uuteen tai muuttuneeseen työtehtävään työnantajan tu- lee tulee huolehtia tarpeellisen tarpeel- lisen lisäkoulutuksen tai perehdytyksen järjestämisestä. Ammattitaidon ja koulutuksen tarve selvitetään selvi- tetään ja todetaan työnantajan ja luot- tamusmiehen luottamusmiehen kesken.

Yhteistoiminta. Työnantajan tulee käsitellä luottamusmiehen kanssa kaikki kehittämistoimen- piteet kehittämistoimenpiteet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä. Ainoastaan muutamaa henkilöä kos- keva koskeva toimenpide voidaan käsitellä suoraan työnantajan ja kyseisten henkilöiden kanssa. Mikäli kehittämistoimenpiteet aiheuttavat olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai lukumäärään, työnantajan on yhdessä luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa selvitettävä mahdollisuudet ja vaihtoehdot, joilla henkilöstön työsuh- teiden työsuhteiden jatkuvuus voidaan turvata. Jos asia on jo käsitelty työnantajan ja kyseisen henkilön välillä, ei em. selvitystä tarvitse tehdä. Työntekijän siirtyessä uuteen tai muuttuneeseen työtehtävään työnantajan tu- lee tulee huolehtia tarpeellisen lisäkoulutuksen tai perehdytyksen järjestämisestä. Ammattitaidon ja koulutuksen tarve selvitetään ja todetaan työnantajan ja luot- tamusmiehen luottamusmiehen kesken.