Common use of Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen eräissä tapauksissa Clause in Contracts

Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen eräissä tapauksissa. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan aloittaa myös henkilöstön edustajien aloitteesta. 2. Jos päätös tehdään organisaation eri tasolla tai eri osassa kuin missä yhteistoimintamenettely on käyty, henkilöstön edustajalle on ilmoitettava missä päätös tehdään. Menettelyn päätyttyä on varmistettava, että työnantajalla päätöstä tehdessään on tiedossaan myös henkilöstön yhteistoimintamenettelyssä esiin tuomat asiat. 3. Yrityksen tai sen osan toiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai muun vastaavan organisaatiomuutoksen takia neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoimintaorganisaation muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaaviksi.

Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen eräissä tapauksissa. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan aloittaa toteuttaa myös henkilöstön edustajien aloitteesta. 2. Jos Mikäli päätös asiassa tehdään yrityksen organisaation eri tasolla tai eri osassa kuin missä yhteistoimintamenettely on käyty, on henkilöstön edustajalle on ilmoitettava ilmoitettava, missä päätös tehdään. Menettelyn päätyttyä on varmistettava, että työnantajalla päätöstä tehdessään on tiedossaan myös henkilöstön yhteistoimintamenettelyssä esiin tuomat asiat. 3. Yrityksen tai sen osan toiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai muun vastaavan organisaatiomuutoksen takia johdosta neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoimintaorganisaation muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaaviksi.

Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen eräissä tapauksissa. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan aloittaa toteuttaa myös henkilöstön edustajien aloitteesta. 2. Jos Mikäli päätös asiassa tehdään yrityksen organisaation eri tasolla tai eri osassa kuin missä yhteistoimintamenettely yhteis- toimintamenettely on käyty, on henkilöstön edustajalle on ilmoitettava ilmoitettava, missä päätös tehdään. Menettelyn päätyttyä on varmistettava, että työnantajalla päätöstä tehdessään on tiedossaan myös henkilöstön yhteistoimintamenettelyssä esiin tuomat asiat. 3. Yrityksen tai sen osan toiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, liikkeen luovutuksenluovutuk- sen, sulautumisen tai muun vastaavan organisaatiomuutoksen takia johdosta neuvotellaan tarvittaessa myös yhteistoimintaorganisaation muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaatiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaaviksi.

Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen eräissä tapauksissa. 1. Yhteistoimintamenettely voidaan aloittaa myös henkilöstön edustajien aloitteesta. 2. Jos päätös tehdään organisaation eri tasolla tai eri osassa kuin missä yhteistoimintamenettely yhteistoimintamenette- ly on käyty, henkilöstön edustajalle on ilmoitettava missä päätös tehdään. Menettelyn päätyttyä on varmistettava, että työnantajalla päätöstä tehdessään on tiedossaan myös henkilöstön yhteistoimintamenettelyssä yh- teistoimintamenettelyssä esiin tuomat asiat. 3. Yrityksen tai sen osan toiminnan olennaisen supistumisen tai laajentumisen, liikkeen luovutuksenluovu- tuksen, sulautumisen tai muun vastaavan organisaatiomuutoksen takia neuvotellaan tarvittaessa tarvittaes- sa myös yhteistoimintaorganisaation muutoksesta. Muutoksen jälkeen yhteistoimintaorganisaatiot yhteistoimintaorganisaa- tiot muutetaan mahdollisimman pian uutta tilannetta vastaaviksi.