Common use of Yhteistyökyky Clause in Contracts

Yhteistyökyky. Vaikutus työs- kentelyilmapiiriin ja vuorovaikutus työyhteisön sisällä. Työtoverien auttaminen, tiedon jakaminen ja ristiriitojen tasoittaminen työyhtei- sössä. (Painoarvo 20%) Vuorovaikutuksen kehittyminen teh- tävän odotuksia vastaavalle tasolle edellyttää voimakasta muutosta tai erityistoimia. Tämä näkyy selvästi havaittavina ongelmina lähiympäris- tössä. Vuorovaikutus työyhteisössä suhteessa teh- tävän odotuksiin edellyttää ohjausta, opas- tusta tai henkilön toimintatapojen muutosta tavoiteltavan tason saavuttamiseksi. Uusi (kokematon) tehtävässä: henkilön vuo- rovaikutus työyhteisössä on kehittyvässä vaiheessa. Tehtävän edellyttämä hyvä vuorovai- kutus, mikä ilmenee tiedon ja osaa- misen jakamisena, hyvänä ja raken- tavana yhteistyönä sekä ristiriitojen tasoittamisena, on tunnusomaista työlle. Työyhteisön jäsen, joka aktiivisesti ohjaa ja opastaa muita omalla esimerkillään, tasoittaa ristiriitoja ja edistää hyvää työs- kentelyilmapiiriä ja työyhteisön sisäistä vuorovaikutusta. Erinomaista ja esimerkillistä näyttöi- hin perustuvaa tiedon ja osaamisen jakamista, työyhteisön vuoro- vaiku- tussuhteiden edistämistä sekä yhtei- sen työilmapiirin luomista. 4. Kehityskyky: Valmius työsken- nellä uudella tavalla, ottaa vastaan uutta tietoa ja työskennellä uusien järjestelmien tai menetelmien pa- rissa (Painoarvo 20%) Muutostarpeista huolimatta työsken- telytavoille on tyypillistä pitäytyminen vanhoissa toimintatavoissa. Kehitty- minen tavoiteltavalle tasolle edellyt- tää voimakasta muutosta. Ammatissa kehittyminen, osallistuminen muutokseen tai tehtävän vaatimuksia edel- lyttävä kehittyminen edellyttävät opastusta tai tukea. Uusi (kokematon) tehtävässä: kehittymistä ei vielä tunneta. Tehtävän vaatimuksia vastaava am- matillinen ajan tasalla pysyminen ja omaa työtä koskeva aktiivinen kehit- tämisote työssä ovat työskentelyta- voille ominaisia. Uusien asioiden oivaltaminen ja aktiivi- nen ammatissa kehittyminen on työs- kentelylle ominaista. Aktiivinen ja luova työskentely, johon liittyy usein läheistä työympäristöä hyödyttäviä ehdotuksia. Esimerkillistä vaikuttamista uusien asioiden ja työskentelytapojen edis- tämisessä. Mallikelpoinen kehittymi- nen ammatissa tai ajoittain koko työyhteisöä hyödyttäviä kehittämis- ideoita. Nimi_ pvm: Esimies_

Yhteistyökyky. Vaikutus työs- kentelyilmapiiriin ja vuorovaikutus vuorovaiku- tus työyhteisön sisällä. Työtoverien Työtove- rien auttaminen, tiedon jakaminen ja ristiriitojen tasoittaminen työyhtei- sössätyö- yhteisössä. (Painoarvo 20%) Vuorovaikutuksen kehittyminen teh- tävän tehtävän odotuksia vastaavalle tasolle ta- solle edellyttää voimakasta muutosta muu- tosta tai erityistoimia. Tämä näkyy selvästi havaittavina ongelmina lähiympäris- tössälä- hiympäristössä. Vuorovaikutus työyhteisössä suhteessa teh- tävän odotuksiin edellyttää ohjausta, opas- tusta tai henkilön toimintatapojen muutosta tavoiteltavan tason saavuttamiseksi. Uusi (kokematon) tehtävässä: henkilön vuo- rovaikutus työyhteisössä on kehittyvässä vaiheessavai- heessa. Tehtävän edellyttämä hyvä vuorovai- kutus, mikä ilmenee tiedon ja osaa- misen jakamisena, hyvänä ja raken- tavana yhteistyönä sekä ristiriitojen tasoittamisena, on tunnusomaista työlle. Työyhteisön jäsen, joka aktiivisesti ohjaa ja opastaa muita omalla esimerkillään, tasoittaa ristiriitoja ja edistää hyvää työs- kentelyilmapiiriä ja työyhteisön sisäistä vuorovaikutusta. Erinomaista ja esimerkillistä näyttöi- hin näyt- töihin perustuvaa tiedon ja osaamisen osaami- sen jakamista, työyhteisön vuoro- vaiku- tussuhteiden vaikutussuhteiden edistämistä sekä yhtei- sen yhteisen työilmapiirin luomista. 4. Kehityskyky: Valmius työsken- nellä uudella tavalla, ottaa vastaan uutta tietoa ja työskennellä uusien järjestelmien tai menetelmien pa- rissa (Painoarvo 20%) Muutostarpeista huolimatta työsken- telytavoille on tyypillistä pitäytyminen pitäytymi- nen vanhoissa toimintatavoissa. Kehitty- minen Ke- hittyminen tavoiteltavalle tasolle edellyt- tää edellyttää voimakasta muutosta. Ammatissa kehittyminen, osallistuminen muutokseen tai tehtävän vaatimuksia edel- lyttävä kehittyminen edellyttävät opastusta tai tukea. Uusi (kokematon) tehtävässä: kehittymistä ei vielä tunneta. Tehtävän vaatimuksia vastaava am- matillinen ajan tasalla pysyminen ja omaa työtä koskeva aktiivinen kehit- tämisote työssä ovat työskentelyta- voille ominaisia. Uusien asioiden oivaltaminen ja aktiivi- nen ammatissa kehittyminen on työs- kentelylle ominaista. Aktiivinen ja luova työskentely, johon liittyy usein läheistä lä- heistä työympäristöä hyödyttäviä ehdotuksiaehdo- tuksia. Esimerkillistä vaikuttamista uusien asioiden ja työskentelytapojen edis- tämisessä. Mallikelpoinen kehittymi- nen kehitty- minen ammatissa tai ajoittain koko työyhteisöä hyödyttäviä kehittämis- ideoita. Nimi_ pvm: Esimies__ Taulukon tulkintaa: Arviointi:

Yhteistyökyky. Vaikutus työs- kentelyilmapiiriin ja vuorovaikutus työyhteisön sisällä. Työtoverien auttaminen, tiedon jakaminen ja ristiriitojen tasoittaminen työyhtei- sössä. (Painoarvo 20%) Vuorovaikutuksen kehittyminen teh- tävän odotuksia vastaavalle tasolle edellyttää voimakasta muutosta tai erityistoimia. Tämä näkyy selvästi havaittavina ongelmina lähiympäris- tössä. Vuorovaikutus työyhteisössä suhteessa teh- tävän odotuksiin edellyttää ohjausta, opas- tusta tai henkilön toimintatapojen muutosta tavoiteltavan tason saavuttamiseksi. Uusi (kokematon) tehtävässä: henkilön vuo- rovaikutus työyhteisössä on kehittyvässä vaiheessa. Tehtävän edellyttämä hyvä vuorovai- kutus, mikä ilmenee tiedon ja osaa- misen jakamisena, hyvänä ja raken- tavana yhteistyönä sekä ristiriitojen tasoittamisena, on tunnusomaista työlle. Työyhteisön jäsen, joka aktiivisesti ohjaa ja opastaa muita omalla esimerkillään, tasoittaa ristiriitoja ja edistää hyvää työs- kentelyilmapiiriä ja työyhteisön sisäistä vuorovaikutusta. Erinomaista ja esimerkillistä näyttöi- hin perustuvaa tiedon ja osaamisen jakamista, työyhteisön vuoro- vaiku- tussuhteiden edistämistä sekä yhtei- sen työilmapiirin luomista. 4. Kehityskyky: Valmius työsken- nellä uudella tavalla, ottaa vastaan uutta tietoa ja työskennellä uusien järjestelmien tai menetelmien pa- rissa (Painoarvo 20%) Muutostarpeista huolimatta työsken- telytavoille on tyypillistä pitäytyminen vanhoissa toimintatavoissa. Kehitty- minen tavoiteltavalle tasolle edellyt- tää voimakasta muutosta. Ammatissa kehittyminen, osallistuminen muutokseen tai tehtävän vaatimuksia edel- lyttävä kehittyminen edellyttävät opastusta tai tukea. Uusi (kokematon) tehtävässä: kehittymistä ei vielä tunneta. Tehtävän vaatimuksia vastaava am- matillinen ajan tasalla pysyminen ja omaa työtä koskeva aktiivinen kehit- tämisote työssä ovat työskentelyta- voille ominaisia. Uusien asioiden oivaltaminen ja aktiivi- nen ammatissa kehittyminen on työs- kentelylle ominaista. Aktiivinen ja luova työskentely, johon liittyy usein läheistä työympäristöä hyödyttäviä ehdotuksia. Esimerkillistä vaikuttamista uusien asioiden ja työskentelytapojen edis- tämisessä. Mallikelpoinen kehittymi- nen ammatissa tai ajoittain koko työyhteisöä hyödyttäviä kehittämis- ideoita. Nimi_ pvm: EsimiesEsihenkilö_

Yhteistyökyky. Vaikutus työs- kentelyilmapiiriin ja vuorovaikutus vuorovaiku- tus työyhteisön sisällä. Työtoverien Työtoveri- en auttaminen, tiedon jakaminen ja ristiriitojen tasoittaminen työyhtei- sössätyö- yhteisössä. (Painoarvo 20%) Vuorovaikutuksen kehittyminen teh- tävän tehtävän odotuksia vastaavalle tasolle tasol- le edellyttää voimakasta muutosta tai erityistoimia. Tämä näkyy selvästi selväs- ti havaittavina ongelmina lähiympäris- tössälähiympä- ristössä. Vuorovaikutus työyhteisössä suhteessa teh- tävän odotuksiin edellyttää ohjausta, opas- tusta tai henkilön toimintatapojen muutosta tavoiteltavan tason saavuttamiseksi. Uusi (kokematon) tehtävässä: henkilön vuo- rovaikutus vuorovaikutus työyhteisössä on kehittyvässä vaiheessa. Tehtävän edellyttämä hyvä vuorovai- kutus, mikä ilmenee tiedon ja osaa- misen jakamisena, hyvänä ja raken- tavana yhteistyönä sekä ristiriitojen tasoittamisena, on tunnusomaista työlle. Työyhteisön jäsen, joka aktiivisesti ohjaa ja opastaa muita omalla esimerkillään, tasoittaa ristiriitoja ja edistää hyvää työs- kentelyilmapiiriä ja työyhteisön sisäistä vuorovaikutusta. Erinomaista ja esimerkillistä näyttöi- hin näyt- töihin perustuvaa tiedon ja osaamisen osaami- sen jakamista, työyhteisön vuoro- vaiku- tussuhteiden vaikutussuhteiden edistämistä sekä yhtei- sen yhteisen työilmapiirin luomista. 4. Kehityskyky: Valmius työsken- nellä uudella tavalla, ottaa vastaan uutta tietoa ja työskennellä uusien järjestelmien tai menetelmien pa- rissa parissa (Painoarvo 20%) Muutostarpeista huolimatta työsken- telytavoille on tyypillistä pitäytyminen pitäytymi- nen vanhoissa toimintatavoissa. Kehitty- minen Kehittyminen tavoiteltavalle tasolle edellyt- tää edellyttää voimakasta muutosta. Ammatissa kehittyminen, osallistuminen muutokseen tai tehtävän vaatimuksia edel- lyttävä kehittyminen edellyttävät opastusta tai tukea. Uusi (kokematon) tehtävässä: kehittymistä ei vielä tunneta. Tehtävän vaatimuksia vastaava am- matillinen ajan tasalla pysyminen ja omaa työtä koskeva aktiivinen kehit- tämisote työssä ovat työskentelyta- voille ominaisia. Uusien asioiden oivaltaminen ja aktiivi- nen aktii- vinen ammatissa kehittyminen on työs- kentelylle ominaista. Aktiivinen ja luova luo- va työskentely, johon liittyy usein läheistä lä- heistä työympäristöä hyödyttäviä ehdotuksiaehdo- tuksia. Esimerkillistä vaikuttamista uusien asioiden ja työskentelytapojen edis- tämisessä. Mallikelpoinen kehittymi- nen kehitty- minen ammatissa tai ajoittain koko työyhteisöä hyödyttäviä kehittämis- ideoitakehittä- misideoita. Nimi_ pvm: Esimies_