Common use of Yhteistyön tasomittaus Clause in Contracts

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- rista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessä, yk- sin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Pron kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat tarjoa- vat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen Tasomittauk- sen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan voi- daan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin tasomit- tarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisestasopimi- sesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä esimerkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- ristaneuvottelukulttuurista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessäyh- dessä, yk- sinyksin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä kehittämisessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Pron Teollisuusliiton kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- rista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessä, yk- sin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Pron Teolli- suusliiton kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä esimerkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- ristaneuvottelukulttuurista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessä, yk- sinyksin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä kehittämisessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Ammattiliitto Pron kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat mahdollisuutta mah- dollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristötoimintaympä- ristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisesta. Kilpailuun Kil- pailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä esimerkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- ristaneu- vottelukulttuurista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessä, yk- sinyksin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen pai- kallisen sopimisen kehittämi- sessä kehittämisessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Pron kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat tarjoa- vat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen Tasomittauk- sen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan voi- daan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin tasomit- tarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisestasopimi- sesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä esimerkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- ristaneuvottelukulttuurista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessäyh- dessä, yk- sinyksin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä kehittämisessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Ammattiliitto Pron kanssa pidettävässä gaalaillassa.

Yhteistyön tasomittaus. Sopimusosapuolet jatkavat tiedon jakamista yhteistyön tasomittauksesta työpaikoille ja tarjoavat mahdollisuutta osana sparraustilaisuuksia purkaa tasomittauksen tuloksia. Tasomittauksen tavoitteena on yhteistyön vah- vuuksien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden selvittäminen. Mittaus voidaan tehdä työnantajien ja henkilöstön edustajille tai laajemmalle joukolle. Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi. Sopijaosapuolet jatkavat tarinakilpailua, jolla kerätään hyviä käytäntöjä paikallisesta sopimisesta. Kilpailuun osallistutaan kertomalla hyviä esi- merkkejä esimerkkejä paikalliseen sopimiseen liittyvästä työpaikan neuvottelukulttuu- ristaneuvottelukulttuurista. Työpaikan neuvotteluosapuolet kirjoittavat tarinan joko yhdessä, yk- sinyksin, parina tai ryhmässä. Tarinoita voidaan julkaista esimerkiksi liittojen nettisivuilla. Lisäksi niitä hyödynnetään paikallisen sopimisen kehittämi- sessä kehittämisessä toimialalla. Parhaat tarinat palkitaan syksyllä 2022 yhdessä Ammat- tiliitto Pron Teollisuusliiton kanssa pidettävässä gaalaillassa.