Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hal- linnossa ja ne tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana.
Jatkuva neuvottelu. Osapuolet sitoutuvat järjestelmälliseen jatkuvaan neuvotteluun sopimuskauden aikana työehtosopimuksen 36 §:n mukaisesti.
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hal- linnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvan neuvottelun teemat: ‐ Sopimuskauden aikana käsitellään digitalisaation ja teknologian kehityksestä aiheutu- via muutoksia muun muassa työn tekemisessä, koulutuksen järjestämisessä ja työai- kajärjestelyissä. Tavoitteena on arvioida tulevaisuuden osaamistarpeita ja toimihenki- lötyön kehittämismahdollisuuksia. ‐ Selvitystyö kemianteollisuuden, lasikeraamisen teollisuuden ja kumiteollisuuden toimi- henkilösopimusten yhdistämiseksi. ‐ Paikallisen sopimisen valmiuksien kehittäminen työpaikoilla. ‐ Muut sopimuskauden aikana yhteisesti katsotut teemat.
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Liitot selvittävät kokemuksia uuden 10-tuntisen työaikamääräyksen soveltamisesta. Tätä var- ten liitot toimittavat kyselylomakkeen työpaikoille. Saatujen kokemusten perusteella liitot ar- vioivat määräyksen kehittämistarpeita 30.10.2021 mennessä.
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehto- sopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän,sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.
Jatkuva neuvottelu. Osapuolet korostavat jatkuvan neuvottelun tärkeyttä.
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa, kehittää tuottavuutta ja valmistella sopimuskauden aikana mahdollisia muutoksia työehtosopimukseen.
Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän, sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauspoissaolot • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Säännöllisen työajan ansion rakenteen uudistus • Kokonaispalkkauudistus • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Työehtosopimuksen rakenteen uudistus Pöytäkirja 73 • Ratkaistaan työntekijän työnvaativuusluokan muuttuessa palkan muodostuminen keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tilanteessa, jossa 1.1.2009 työaikauudistuksen yhteydessä henkilö on saanut hyväkseen ko. työaikamuodon mukaisen korotuksen henkilökohtaiseen tunti- tai kuukausipalkkaansa siten, ettei työntekijän työaikamuodon mukainen korotus henkilökohtaisesta palkasta leikkaannu. Muutos tulee voimaan 1.1.2015.
Jatkuva neuvottelu. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että neuvottelevat esiin tulevista sopimusten muutostarpeista toisen osapuolen esityksestä. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet ja aikataulu.