Common use of Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä Clause in Contracts

Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liittyvistä yksityis- kohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosapuolen rekisteröityjen alayh- distysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvot- telujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöiden työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenke- hittäminen. Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liittyvistä yksityis- kohdista liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosapuolen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayh- distysten alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvot- telujärjestelmän mukaista neuvottelujärjestelmän mu- kaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä se- kä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuutetun työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liittyvistä yksityis- kohdista yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosapuolen rekisteröityjen alayh- distysten alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvot- telujärjestelmän neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöiden työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminenke- hittäminen. Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liittyvistä yksityis- kohdista liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosapuolen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayh- distysten alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvot- telujärjestelmän mukaista neuvottelujärjestelmän mu- kaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä se- kä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. (Huomautus: Airpro Oy:n osalta katso työehtosopimuksen allekirjoi- tuspöytäkirja.) Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuutetun työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöiden välisten vä- listen neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen. Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liittyvistä yksityis- kohdista yk- sityiskohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosapuolen rekisteröityjen alayh- distysten rekisteröi- tyjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvot- telujärjestelmän neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä sekä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus. Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.