YRITYKSEN PALKKAPOLITIIKKA. Yrityskohtaisen palkkapolitiikan tavoitteena on jokaiselle henkilölle ja henkilöstöryhmälle oikeudenmukainen, motivoiva ja kannustava palkkaus, joka samalla tukee yrityksen toiminnan ohjausta, johtamista ja toiminnalle asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Palkkatasoon vaikuttavat työehtosopimusmääräysten lisäksi yritysten tarpeet sekä tehtäväalan, toimialan ja alueen palkat. Toiminnan muutokset, ulkoinen kehitys ja velvoitteiden muutokset vaikuttavat yrityksen mahdollisuuksiin toteuttaa vakaata palkkakehitystä. Työehtosopimukset ja yleisen palkkakehityksen seuraaminen saattavat edellyttää yleis- ja tasokorotusten sekä järjestelyvarojen käyttöä. Yrityksen ja henkilöstön etujen mukaista on, että henkilöillä on kykyjään vastaavia ja riittävän vaativia tehtäviä. Henkilöstön ja tehtävien kehittämistä tuetaan tehtäväkierrolla ja siirroilla vaativampiin tehtäviin. Tämän vaatimat palkankorotukset ovat osa palkkakehitystä. Tässä yritystä auttaa se, että esimiesten ja toimihenkilöiden välillä käydään vuosittain kehittämiskeskustelu, jossa todetaan yhtäältä toimen kehittyminen ja kehittämistarpeet. ja toisaalta toimihenkilön työsuoritus ja siinä mahdollisesti esiintyvät kehittämistarpeet. Keskustelussa todetun pohjalta laaditaan yhteistyössä toimihenkilölle ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi yksilöllinen koulutus- ja kehityssuunnitelma, jota vuosittain tarkistetaan kehityskeskustelun yhteydessä. Vaikka henkilön tai henkilöstöryhmän ansioiden taso tai ansioiden kehittyminen ei sinänsä ole palkankorotusten peruste toiselle henkilölle tai henkilöstöryhmälle, yrityksen johdonmukainen palkkapolitiikka edellyttää, että toisaalta työpaikan eri henkilöstöryhmien ansiotasot ja toisaalta ansiokehitys ovat oikeudenmukaisessa suhteessa toisiinsa. Toimeen sisältyvä johtaminen ja valvonta lisäävät toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikan perusteissa ja toteuttamisessa on huolehdittava esimiesten ja alaisten ansiotasojen oikeasta suhteesta.
YRITYKSEN PALKKAPOLITIIKKA. Yrityksen palkkapolitiikalla tarkoitetaan niitä periaatteita, joihin palkkaus yri- tyksessä perustuu. Palkkapolitiikka on osa yrityksen henkilöstöpolitiikkaa; palk- kapolitiikalla asetetaan palkkauksen tavoitteet. Se kertoo, miten työntekijä itse- ään ja omaa toimintaansa kehittämällä voi vaikuttaa palkkakehitykseensä. Sa- malla se ohjaa esimieskuntaa palkkaukseen liittyvissä ratkaisuissa ja määrittelee palkkauksen hoitoon liittyvät vastuut. Yrityksissä palkkapolitiikalla tavoitellaan muun muassa palkkauksen kannustavuutta, henkilöstön motivoitumista sekä työvoiman pysyvyyttä ja saatavuutta. Palkkapolitiikka on tärkeä osa johtamista. Palkkapolitiikan määrittelee yrityksen johto. Onnistuneella palkkapolitiikalla ja hyvin suunnitelluilla palkitsemisen ko- konaisuuksilla kannustetaan henkilöstöä keskeisten tavoitteiden saavuttamiseen, ohjataan muutosta ja saadaan aikaan tyytyväisyyttä. Palkkapolitiikalla kannus- tetaan yksilöä ammattitaidon kehittämiseen ja palkitaan osaamisesta sekä hyvistä työsuorituksista. Toimiva palkkapolitiikka rakentuu yrityksen liikeidean pohjalle. Se tukee yrityk- sen tavoitteiden toteutumista ja tehokkuuden, kannattavuuden ja kilpailukyvyn kehittämistä. Toimiva palkkapolitiikka on selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmu- kainen, mutta samalla joustavasti muutettavissa yrityksen toimintaedellytysten tai henkilöstöpolitiikan sitä vaatiessa. Työehtosopimukset ja yritysten oma palkkapolitiikka ohjaavat osaltaan palkka- porrastusta. Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän soveltaminen tapahtuu aina yrityskohtaisesti. Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on avoin yhteistoiminta siten, että sen periaatteet ja käsitteet ovat toimihenkilöiden, luottamusmiesten ja esimiesten tiedossa. Tavoitteena on yhteisymmärrys palkkapolitiikasta.