Common use of Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta Clause in Contracts

Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta. Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvi- tys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuu- den ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 20.12.2001 2 (4) 4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- sena. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan kannalta merki- tykselliset asiat. Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mu- kaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta. Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvi- tys selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuu- den kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 20.12.2001 2 (4). 4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- senakirjallisena. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan kannalta merki- tykselliset merkitykselliset asiat. Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mu- kaan mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista ho i- tamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan muu- toinkaan levittää.

Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta. Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvi- tys selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuu- den kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 20.12.2001 2 (4). 4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- senakirjallisena. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan kannalta merki- tykselliset merkitykselliset asiat. Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 4.1.1 tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mu- kaan mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta. Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvi- tys selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyydentyöllisyy- den, kannattavuu- den kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymätkehitys- näkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön hen- kilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 20.12.2001 2 (4). 4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- senakirjallisena. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle tuo- tannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat pai- navat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan yhteistoimin- nan kannalta merki- tykselliset merkitykselliset asiat. Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitettujen tarkoitet- tujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan selos- tetaan mahdollisuuksien mu- kaan mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta. Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvi- tys sel- vitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuu- den ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. 20.12.2001 2 (4) 4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa. Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- sena. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan kannalta merki- tykselliset mer- kitykselliset asiat. Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mu- kaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä. Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.