Common use of Yritystä koskevat tiedot Clause in Contracts

Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.

Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan Yleissopimuksen mukaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.

Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan Xxxxxxxxxxxxxxx mukaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.

Yritystä koskevat tiedot. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti s. 93 mukaisesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan Xxxxxxxxxxxxxxx mukaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.

Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen EK-SAK yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti s. 82 mukaisesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan Yleissopimuksen mukaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus Tiedonantovelvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä liittyviä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle luottamusmiehelle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.tiedot.‌

Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti s. 80 mukaisesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan Xxxxxxxxxxxxxxx mukaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus Tiedonantovelvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä liittyviä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle luottamusmiehelle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.