Suojavarusteet. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön:
Suojavarusteet. Mikäli perustellusti ja yhteisesti voidaan todeta, että erityisten suojavarusteiden käytöllä työssä on työturvallisuutta olennaisesti parantava vaikutus, työnantaja hankkii tällaisen varusteen työpaikalle työntekijän käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain 15 §:n mukaan ei olisi välttämätöntä. Edellä sanottu ei tarkoita tavanomaista työvaatetusta.
Suojavarusteet. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta:
Suojavarusteet. Työnantaja on velvollinen antamaan kaivoksessa työskentelevän toimihenkilön käytettäväksi tarvittaessa kaivostyön erikoisolosuhteiden vaatimat suoja-asusteet ja välineet, kuten esim. kaivoskengät, rukkaset, suojapuku. Mikäli asiantuntijalausuntojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että erityisen suojavaatteiden tai –varusteiden käytöllä työssä on turvallisuus- tai terveysolosuhteita olennaisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suojavaatteen tai –varusteen työpaikalle toimihenkilön käyttöön, vaikka sen antaminen työturvallisuuslain mukaan ei olisi välttämätöntä. Tällä ei tarkoiteta tavanomaista työvaatetusta.
Suojavarusteet. Todettiin, että osapuolet ovat sopineet erillisellä sopimuksella rakennustuoteteollisuu- den toimihenkilöitä koskevien tilastotietojen toimittamisesta tähän sopimukseen sido- tuille järjestöille. Työnantaja on velvollinen antamaan kaivoksessa työskentelevän toimihenkilön käytet- täväksi tarvittaessa kaivostyön erikoisolosuhteiden vaatimat suoja-asusteet ja välineet, kuten esim. kaivoskengät, rukkaset, suojapuku. Mikäli asiantuntijalausuntojen tai muun vastaavan perusteen nojalla yhteisesti voidaan todeta, että erityisen suojavaatteiden tai -varusteiden käytöllä työssä on turvallisuus- tai terveysolosuhteita olennaisesti parantava vaikutus, hankkii työnantaja tällaisen suoja- vaatteen tai -varusteen työpaikalle toimihenkilön käyttöön, vaikka sen antaminen työ- turvallisuuslain mukaan ei olisi välttämätöntä. Tällä ei tarkoiteta tavanomaista työvaa- tetusta.
Suojavarusteet. Vesiurheilukeskus Laituri Oy tarjoaa vesiurheiluun suojavarusteet, joita ovat märkäpuku, kelluntaliivi, kypärä sekä SUP-laudoissa nilkkaremmi. Wakeboardingissa pakolliset suojavarusteet ovat kypärä ja kelluntaliivit. Märkäpuku on vapaaehtoinen. XXX-xxxxxxxxxxx alle 15-vuotiaiden on pakollista käyttää kelluntaliiviä ja nilkkaremmiä, tätä vanhemmilla asiakkailla varusteiden käyttö on omassa harkinnassa. Fatbike-maastopyöräilyn aikana on pakollista pitää kypärää. Suojavarusteiden käyttö on vahvasti suositeltavaa siltä osin, kun ne eivät ole pakollisia. Vesiurheilukeskus Laituri Oy ei vastaa vahingosta, joka aiheutuu suojavarusteiden käytön laiminlyönnistä.
Suojavarusteet. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön vähintään yhdet ja tarvittaes- sa useammat suojavaatteet ja turvajalkineet vuodessa. Työnantaja vastaa suojavaatteiden ja suojavälineiden puhtaanapi- dosta, huollosta ja mahdollisista tarkastuksista. Toteutustapa sovi- taan paikallisesti 28.2.2023 mennessä. Suojavaatteilla tarkoitetaan valtioneuvoston asetuksen 427/2021 mukaisia kehon suojaukseen tarkoitettuja vaatteita ja muita vastaavia varusteita. Työntekijöiden edustajien vaalin toimittamista varten työnantajan on annettava käytettäväksi luettelo yrityksessä, sovitulla toimialueella tai työpaikalla työsuhteessa olevista työntekijöistä sekä heidän yhteys- tietonsa (puhelinnumero, sähköposti). Vaihtoehtoisesti työnantaja voi luovuttaa tiedot suoraan sähköiseen vaalijärjestelmään. Kun työnantaja luovuttaa työntekijöiden yhteystiedot, henkilötieto- jen vastaanottaja sitoutuu tietosuoja-asetuksen ja Suomen lainsää- dännön noudattamiseen annettujen tietojen käytön ja säilyttämisen osalta sekä siihen, että em. tietoja käytetään vain siihen tarkoituk- seen, mitä varten ne on luovutettu, eli työntekijöiden edustajien va- lintaa varten. Jokainen työntekijä saa kieltää tietojensa luovuttamisen. Mikäli työntekijä kieltäytyy tietojensa luovuttamisesta sähköistä vaalia var- ten, hänellä katsotaan työntekijöiden edustajista ja yhteistoiminnasta infra-alan yrityksissä tehdyn sopimuksen mukaisesti olleen kuiten- kin tosiasiallinen mahdollisuus osallistua henkilöstön edustajien vaaliin, eikä vaalia tästä syystä voida moittia. Uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä työntekijöille on annettava henkilöstön edustajien yhteystiedot (puhelinnumero, säh- köposti). YT-lain mukaisessa vuoropuhelussa tulee lisäksi käsitellä se, miten henkilöstön edustajien ja heidän edustamiensa työntekijöi- den välinen yhteydenpito käytännössä varmistetaan.