Common use of Yt-neuvottelut, neuvotteluajan laskenta Clause in Contracts

Yt-neuvottelut, neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoi- mintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisano- mista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain edellyttämän ajan, jollei paikallisesti ole toisin sovittu. Neuvotteluosapuolet suosittelevat, että työpaikan yhteistoiminnan menettelytavoista ja jatkuvan vuoropuhelun menettelytavoista sovitaan paikallisesti.

Yt-neuvottelut, neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sistataloudel- lisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoi- mintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisano- mista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain edellyttämän ajan, jollei paikallisesti ole toisin sovittu. Neuvotteluosapuolet suosittelevat, että työpaikan yhteistoiminnan menettelytavoista ja jatkuvan vuoropuhelun menettelytavoista sovitaan paikallisesti.

Yt-neuvottelut, neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sistatoimihenkilöitä talou- dellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisano- mistatoimihenkilön irtisa- nomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan työnanta- jan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain edellyttämän ajan, jollei paikallisesti ole toisin sovittu. Neuvotteluosapuolet suosittelevat, että työpaikan yhteistoiminnan menettelytavoista ja jatkuvan vuoropuhelun menettelytavoista sovitaan paikallisesti.

Yt-neuvottelut, neuvotteluajan laskenta. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudelli- sistatoimihenkilöitä talou- dellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoi- mintalain yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalain soveltamispiirissä olevan työnantajan harkitessa työntekijän irtisano- mistatoimihenkilön irtisa- nomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan työnanta- jan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintavelvoitteet katsotaan yhteistoimintalain neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista säännöksistä poiketen täytetyksi, kun neuvotteluja on käyty yhteistoiminta- laissa edellytetyllä tavalla kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen ja etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta yhteistoimintalain edellyttämän ajan, jollei paikallisesti ole toisin sovittu. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Neuvotteluosapuolet suosittelevat, että työpaikan yhteistoiminnan menettelytavoista ja jatkuvan vuoropuhelun menettelytavoista sovitaan paikallisesti.