Common use of Äitiys- ja isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen äitiys- ja adoptiovapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellyttää, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkan- maksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Lapsen syntymä Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen äitiys- ja adoptiovapaansa adoptiova- paansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellyttääPalkanmaksunedellyttää, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta. Työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkan- maksuvelvollisuus maksamatta palkanmaksuvelvollisuus mak- samatta jääneellä määrällä. Lapsen syntymä Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaanvanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan työs- säoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys- ja isyysvapaan palkka. Työntekijälle Toimihenkilölle maksetaan hänen lakisääteisen erityisäitiys-, äitiys- ja adoptiovapaansa adoptio- vapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksun edellyttääedellytyksenä on, että työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukauttakolme kuu- kautta. Työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahanPalkan määrä määräytyy kuten sairausajan palkanmaksun osalta. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut äitiysvapaa-ajan tai isyysvapaa-ajan palk- kaa, työnantajalla on oikeus saada toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tuleva päiväraha tai siihen verrattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä. Jos työntekijä päivärahaa ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys-/isyysrahaa tästä syystä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkan- maksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Lapsen syntymä Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-on työnantajalla oikeus vähentää äitiys-/isyysvapaan palkasta se osa, isyys- joka toimi- henkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittuosittain päivärahana suo- rittamatta.