Common use of Äitiysvapaa Clause in Contracts

Äitiysvapaa. 1. Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellai- sen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hä- nellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluksessa seuraavat ajat: 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka mak- setaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- rahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön. 1. Äitiysvapaan alkaminen määräytyy sairausvakuutus- lain mukaan. Työntekijän tulee ilmoittaa äitiysvapaan xxxx- xxxxxxx työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. 2. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä/toimihenkilö noudattaa sairausvakuutuslain äitiysrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palkka mak- setaan tavanomaisina palkanmaksupäivinä. 3. Xxxxxxxxxxxxx adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen annetaan hänelle palkallista vapaata kolme kuukautta. Oi- keus on sidottu toimihenkilön päivärahaoikeuteen.

Äitiysvapaa. 1Äitiysvapaan pituus on vähintään 72 arkipäivää. Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellai- sen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hä- nellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluksessa seuraavat ajat: 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä Äidillä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuunäitiysvapaan 72 ensim- mäiseltä arkipäivältä täysi palkka, enintään kuitenkin siihen saakkajos hän on ol- lut saman kunnan palveluksessa välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta, kun hänen oikeutensa sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka mak- setaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- rahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön. 1. Äitiysvapaan alkaminen määräytyy sairausvakuutus- lain mukaan. Työntekijän tulee ilmoittaa äitiysvapaan xxxx- xxxxxxx työnantajalle hakenut äitiysvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. 2alkamista ja esittänyt työnantajalle lääkärin tai terveyskes- kuksen antaman sairausvakuutuslaissa tarkoite- tun todistuksen raskauden kestosta ja lasketus- ta synnytysajasta. Äitiysvapaan ajalta Isyysvapaa Isällä tai uuden avioliittolain myötä muilla lap- sen läheisillä voi olla oikeus saada varsinainen palkkansa isyysvapaansa kuudelta ensimmäi- seltä arkipaivalta edellisessä kappaleessa mai- nituin edellytyksin. Tämän lisäksi on mahdollis- ta saada palkatonta isyysvapaata 48 arkipäivää. Kun lapsi sairastuu Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairas- tuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huolta- jalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuval- la oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Oikeus vapaaseen on lapsi ja saira- uskohtainen. Vanhemmat voivat jakaa tilapäisen hoitovapaan 4 päivää. Tilapäiseltä hoitovapaalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudeltaenintään 3 peräkkäiseltä kalenteri- tai työpäiväl- tä lapsen sairastumisesta lukien. Palkan maksamisen edellytyksenä onJos siis lapsen ensimmäinen sairauspäivä on perjantai, palkal- lisia päiviä ovat perjantai, lauantai ja sunnuntai. Vapaata voi pitää täydet 4 työpäivää, jolloin maa- nantai, tiistai ja keskiviikko ovat palkattomia. Päätoimisella tuntiopettajalla ja määräaikai- sella opettajalla on oikeus 3 palkalliseen hoito- päivään, jos palvelussuhde on kestänyt vähin- tään 60 kalenteripäivää. Jos lapsi joutuu äkillisenkin sairauden takia sairaalahoitoon, katsotaan, että työntekijä/toimihenkilö noudattaa sairausvakuutuslain äitiysrahan nostamista koskevia säännöksiälapsen hoito on järjestetty sairaalassa eikä vanhemmilla ole oi- keutta palkalliseen virkavapauteen. Palkka mak- setaan tavanomaisina palkanmaksupäivinäEtukäteen tiedossa oleva lapsen sairaalahoito tai lääkärillä käyminen ei täytä tilapäisen hoitovapaan edel- lytyksiä. Näissä tapauksissa vanhemmilla on oi- keus palkattomaan poissaoloon pakottavista perhesyistä. 3. Xxxxxxxxxxxxx adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen annetaan hänelle palkallista vapaata kolme kuukautta. Oi- keus on sidottu toimihenkilön päivärahaoikeuteen.

Äitiysvapaa. 1Äitiysvapaan pituus on vähintään 72 arkipäivää. Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellai- sen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hä- nellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluksessa seuraavat ajat: 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä Äidillä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuunäitiysvapaan 72 ensim- mäiseltä arkipäivältä täysi palkka, enintään kuitenkin siihen saakkajos hän on ol- lut saman kunnan palveluksessa välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta, kun hänen oikeutensa sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka mak- setaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- rahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön. 1. Äitiysvapaan alkaminen määräytyy sairausvakuutus- lain mukaan. Työntekijän tulee ilmoittaa äitiysvapaan xxxx- xxxxxxx työnantajalle hakenut äitiysvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. 2alkamista ja esittänyt työnantajalle lääkärin tai terveyskes- kuksen antaman sairausvakuutuslaissa tarkoite- tun todistuksen raskauden kestosta ja lasketus- ta synnytysajasta. Äitiysvapaan ajalta Isyysvapaa Isällä on oikeus saada varsinainen palkkansa isyysvapaansa kuudelta ensimmäiseltä arkipai- valta edellisessä kappaleessa mainituin edel- lytyksin. Kun lapsi sairastuu Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairas- tuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huolta- jalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuval- la oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään 4 työpäivää. Oikeus vapaaseen on lapsi ja saira- uskohtainen. Vanhemmat voivat jakaa tilapäisen hoitovapaan 4 päivää. Tilapäiseltä hoitovapaalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudeltaenintään 3 peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien. Palkan maksamisen edellytyksenä onJos siis lapsen ensimmäi- nen sairauspäivä on perjantai, palkallisia päiviä ovat perjantai, lauantai ja sunnuntai. Vapaata voi pitää täydet 4 työpäivää, jolloin maanantai, tiis- tai ja keskiviikko ovat palkattomia. Päätoimisella tuntiopettajalla ja määräaikai- sella opettajalla on oikeus 3 palkalliseen hoito- päivään, jos palvelussuhde on kestänyt vähin- tään 60 kalenteripäivää. Jos lapsi joutuu äkillisenkin sairauden takia sairaalahoitoon, katsotaan, että työntekijä/toimihenkilö noudattaa sairausvakuutuslain äitiysrahan nostamista koskevia säännöksiälapsen hoito on järjestetty sairaalassa eikä vanhemmilla ole oi- keutta palkalliseen virkavapauteen. Palkka mak- setaan tavanomaisina palkanmaksupäivinäEtukäteen tiedossa oleva lapsen sairaalahoito tai lääkärillä käyminen ei täytä tilapäisen hoitovapaan edel- lytyksiä. Näissä tapauksissa vanhemmilla on oi- keus palkattomaan poissaoloon pakottavista perhesyistä. 3. Xxxxxxxxxxxxx adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen annetaan hänelle palkallista vapaata kolme kuukautta. Oi- keus on sidottu toimihenkilön päivärahaoikeuteen.