OHJELMAKilpailukieltosopimus • June 8th, 2021
• KKO 2014:50: Robotteihin perustuvia automaatiojärjestelmiä toimittavan yrityksen palveluksessa olleen ohjelmointitehtävässä toimineen insinöörin työsopimuksessa olleeseen kilpailukieltosopimukseen ei ollut erityisen painavaa syytä.
Juulia Hevonkoski KILPAILUKIELTOSOPIMUSTYÖSUHTEESSA Sopimuksen merkitys työntekijän kannalta Liiketalous ja matkailu 2015Kilpailukieltosopimus • January 20th, 2015
Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteessa laadittavaa kilpailukieltosopimusta. Työnantaja voi tietyin edellytyksin pyytää työntekijää allekirjoittamaan kilpailu- kieltosopimuksen. Mahdollisen työsuhteen päättymisen jälkeen kyseinen sopimus rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia tehdä työsopimusta kilpailevan yrityksen kanssa tai perustaa kilpaileva yritys.
KilpailukieltosopimusKilpailukieltosopimus • December 30th, 2016
Työntekijän kilpailevan toiminnan kielto saattaa jatkua myös työsuhteen päätyttyä, mikäli osapuolet solmivat erillisen, työsopimuslaissa (3 luku 5§) tarkoin rajatun kilpailukieltosopimuksen. Tämä kilpailukieltosopimus voidaan sopia vain erityisen painavasta syystä joko suoraan työsopimuksessa tai erikseen työsuhteen kestäessä. Sillä voidaan yleensä kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä lukien rajoittaa 1) työntekijän oikeutta tehdä kilpaileva työsopimus tai 2) harjoittaa yrittäjänä työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa.
KILPAILUKIELTOSOPIMUS TYÖNTEKIJÄN NÄKÖKULMASTAKilpailukieltosopimus • November 22nd, 2021
Jussi HeiskanenKilpailukieltosopimus • November 18th, 2009
Kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos 1.1.2022Kilpailukieltosopimus • January 31st, 2022
Työnantajan on jatkossa maksettava korvausta työntekijälle kaikista kilpailukieltosopimuksista. Tätä koskeva työsopimuslain muutos tuli voimaan 1.1.2022. Korvausvelvollisuutta sovelletaan vuoden siirtymäajan jälkeen takautuvasti myös ennen lain voimaantuloa tehtyihin kilpailukieltosopimuksiin.
Tradenomiliitto TRALin kilpailukieltomalliKilpailukieltosopimus • March 14th, 2018
Tällä hetkellä voimassa olevan työsopimuslain 3 luvun 5 §:n mukaan työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä voidaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehdä kilpailukieltosopimus. Tämä sopimus rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailevan työnantajan kanssa. Kilpailukieltosopimus rajoittaa myös työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa.
KILPAILUKIELTOSOPIMUKSIA SELVITTÄNEEN TYÖRYHMÄN MUISTIOKilpailukieltosopimus • January 20th, 2022
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry kiittää mahdollisuudesta lausua työ- ja elinkeinoministeriön asettaman työryhmän raportista, jossa on käsitelty kilpailukieltosopimusten ja kilpailevan toiminnan kiellon muutostarpeita.
KILPAILUKIELTOSOPIMUSTEN KÄYTÖN RAJOITTAMINENKilpailukieltosopimus • January 20th, 2022
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry kiittää mahdollisuudesta lausua luonnoksesta hallituksen esitykseksi laeiksi työsopimuslain 3 luvun 5
Kilpailukieltosopimuksen tekeminen on laillista vain poikkeuksellisestiKilpailukieltosopimus • February 24th, 2021
Perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon muun ohella työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät.