Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Auxiliaire parentale (nounou à domicile)

Entre l’employeur :

Le présent contrat est établi en deux exemplaires.

Monsieur, Madame, Mademoiselle (rayer mention inutile)

Nom d’usage : …………………………………. Prénom : ……………………………………...

Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... En qualité de père – mère – tuteur légal – autre (rayer mention inutile)

N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : .......................................................................

Et le ou la salarié(e) :

Monsieur, Madame, Mademoiselle (rayer mention inutile)

Nom d’usage : …………………………………. Prénom : ……………………………………...

Adresse : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... N° immatriculation Sécurité Sociale : …………………………………………………………

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.

a) Nature du poste

Emploi situé au niveau 3 de la classification de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

- Enfants gardés

Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / …… Nom : ………………………………………Prénom : ………………………………… Né(e) le : ……/ …… / ……

- Descriptions de tâches

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

b) Période d’essai (art. 8)

Durée : …………………………….

Modalités : …………………………………………………………………………………………………………

Renouvellement possible sous réserve d’information écrite avant la fin de la première période.

c) Lieu de travail

Adresse : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ville : ………………………………………… Code postal : ………………...

d) Durée et horaires d’accueil (art.15) :

Nombre d’heures/semaine : , réparties selon le planning suivant :

Lundi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Mardi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Mercredi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Jeudi	De ……h à ……h	Dont …… de présence responsable
Vendredi	De ……h à ……h	Dont ……h de présence responsable

Nombre d’heures responsables : ……………… correspondant à d’heures effectives

(1h de présence responsable = 2/3 d’1h de travail effectif)

Jour de repos hebdomadaire : ………………… Modalités, s’il y a lieu : ………………………………...

Total des semaines d’accueil annuelles : …………………

e) Jours fériés

Jour de l'an

1 Janvier

Lundi de Pâques

Fête du Travail

1 Mai – rémunération double

Victoire 1945

8 Mai

Jeudi de l'Ascension

Lundi de Pentecôte

Fête Nationale

14 Juillet

Assomption

15 Août

La Toussaint

1 Novembre

Armistice

11 Novembre

Noël

25 Décembre

Après avoir eu son accord, cochez les jours où votre assistant(e) maternel(le) travaillera. Les jours fériés travaillés sont rémunérés comme un jour normal, à l’exception du 1er mai. S’ils sont chômés, la rémunération est maintenue

f) Rémunération

Salaire horaire de base

Salaire horaire brut de base : …………………… € Salaire horaire net de base €

Avant déduction des cotisations salariales Après déduction des cotisations salariales

Salaire mensuel de base

Accueil sur année complète

Salaire mensuel brut : ………………………. € Salaire mensuel net €

Accueil sur année incomplète

Salaire mensuel brut : ………………………. € Salaire mensuel net € Date de versement : ……………………………….

g) Congés payés (art. 16)

- Les droits sont définis dans le cadre de l’année dite de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).

- Les congés sont rémunérés au moment où ils sont pris.

Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés : …………………………...

Dates de congés :

………………………………………………..

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

h) Indemnités de transports

Frais de déplacement €/km

Autres : ………………………………

i) Prestations en nature

Nourriture €/repas

Logement €/mois

Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette.

j) Clauses particulières :

Congés liés aux contraintes professionnelles de l’employeur : …………………………………………………………….

Évolution possible des tâches, des horaires : ……………………………………………………………………………………….

Logement de fonction : ……………………………………………………………………………………………………………………….

Enfant présentant des difficultés particulières : .........................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

A ……………………………………, le ………………………………

Signature de l’employeur (précédée de la mention « lu et approuvé ») :

Signature du salarié (précédée de la mention « lu et approuvé ») :