Disciplinski postupak Član 38. Disciplinski postupak pokreće poslodavac, odnosno direktor ili izvršni direktor (u daljem tekstu: nadležni organ), na osnovu zahtjeva xxxx xxxx podnijeti svaki zaposleni ili saznanjem da je učinjena povreda radne obaveze. Disciplinski postupak se pokreće pisanim aktom, koji sadrži naročito: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze. Akt iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 1 ovog člana, odnosno saznanja da je učinjena povreda radne obaveze. Nadležni organ poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije (u daljem tekstu: sindikat) xxxx je zaposleni član, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave. Nadležni organ vođenje disciplinskog postupka može povjeriti stručnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu (u daljem tekstu: ovlašćeno lice). Punomoćje o povjeravanju vođenja disciplinskog postupka xxxx xx dostaviti u pisanoj formi i isto deponovati u spise predmeta. U postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, uz njegovu saglasnost, nadležni organ ili ovlašćeno lice omogućava učešće predstavnika sindikata xxxx je zaposleni član. Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član (u daljem tekstu: zastupnik). Zaposleni ima pravo da angažuje branioca. Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala. Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član, odnosno na predstavnika zaposlenih. Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena su dužna da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali. Zaposlenom xxxx biti omogućeno izjašnjavanje u postupku. Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva. Ukoliko zaposleni zbog privremene spriječenosti za rad nije u mogućnosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angažovao zastupnika, odnosno, branioca, svoje izjašnjenje može dostaviti u pisanoj formi. Rasprava se može odložiti samo ako iz oprav...
