Common use of Druga primawa Clause in Contracts

Druga primawa. ^lan 55. Poslodavac je du`an da zaposlenom isplati: – otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx- {}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti u visini iznosa ~etiri zarade koju bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodni mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx {to tako ispla}ene otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve prose~ne zarade po zaposlenom, ispla}ene kod poslo- davca, za xxxxx xxxx prethodni mesecu u kojem se vr{i is- plata otpremnine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu Beogradu, prema posledwem objavqenom podatku nadle`nog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoqnije; – naknadu tro{kova pogrebnih usluga ~lanovima u`e porodice u slu~aju smrti zaposlenog ili zaposlenom u slu- ~aju smrti ~xxxx u`e porodice, do neoporezivog iznosa.; – naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa. ^lanovima u`e porodice smatraju se bra~ni drug i de- ca zaposlenog.

Druga primawa. ^lan 5562. Poslodavac je du`an da zaposlenom isplatiobezbedi druga pri- mawa koja ne ulaze u zaradu i to: – otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx- {}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti sposobonosti, u visini iznosa ~etiri tri zarade koju koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodni pret- hodi mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx {to tako ispla}ene ta- ko ispla}ena otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve prosepro- se~ne zarade po zaposlenom, zaposlenom ispla}ene kod poslo- davca, poslodavca za xxxxx xxxx prethodni prethodi mesecu u kojem se vr{i is- plata otpremnineisplata ot- premnine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu Beogradupri- vredi grada, prema posledwem objavqenom podatku organa nadle`nog za poslove statistike, statistike – ako je to za zaposlenog povoqnije; – naknadu tro{kova pogrebnih usluga ~lanovima u`e porodice tro{kove porodici u slu~aju smrti zaposlenog ili zaposlenom u slu- ~aju smrti ~xxxx u`e porodice, u visini tro{kova pogrebnih usluga xxxxx xxxxx`enom ra~unu do neoporezivog iznosa.visine neoporezovanog izno- sa. ^lanovima u`e porodice zaposlenog smatraju se bra~- ni drug i deca zaposlenog; – naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa. ^lanovima u`e porodice smatraju se bra^lan 63. Poslodavac mo`e zaposlenima isplatiti i druga pri- mawa i to: zaposlenim `enama povodom 8. xxxxx, deci zapo- slenog, do navr{ene 15. xxxxxx `ivota jednokratno povo- dom Nove godine i Bo`i}a. Odluku o isplati, na~ni drug inu i de- ca zaposlenog.visini isplate donosi di- rektor, na predlog sindikata, u okviru finansijskih i za- konskih mogu}nosti. Isplata zaposlenim `enama povodom

Druga primawa. ^lan 5593. Poslodavac je du`an obavezan da zaposlenom isplatiobezbedi isplatu: – otpremninu otpremnine pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx- {}xxx prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti sposobnosti, najmawe u visini visi- ni iznosa ~etiri zarade koju bi zaposleni radnik ostvario za xxxxx xxxx prethodni mesec ko- ji prethodi mesecu u kojem se ispla}uje otpremnina, s xxx {to tako ispla}ene ispla}ena otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve prose~ne zarade po zaposlenom, zaposlenom ispla}ene kod poslo- davca, poslodavca za xxxxx xxxx prethodni prethodi mesecu u kojem se vr{i is- plata otpremnineisplata otprem- nine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu Beograduprivredi gra- da, prema posledwem objavqenom podatku organa nadle`nog za poslove statistike, statistike – ako je to za zaposlenog povoqnije; – naknadu tro{kova pogrebnih usluga u slu~aju smrti ~xxxx u`e porodice, a ~lanovima u`e porodice u slu~aju smrti zaposlenog ili zaposlenom u slu- ~aju smrti ~xxxx u`e porodice, do neoporezivog iznosa.zaposlenog; – naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa. Obavezu iz alineje 1. stava 1. ovog ~xxxx poslodavac }e izvr{iti najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa. Obavezu iz alineje 2 stava 1. ovog ~xxxx poslodavac }e izvr{iti odmah po podno{ewu zahteva, a u nedostatku sred- stava iz finansijskog plana za ove namene, najkasnije to- kom narednog poslovnog tromese~ja. ^lanovima u`e porodice zaposlenog smatraju se bra~bra~- ni drug i de- ca deca zaposlenog. ^lan 94. Poslodavac deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx `i- xxxx mo`e da obezbedi poklon za Bo`i} i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predvi|en zako- nom kojim se ure|uje porez na dohodak gra|xxx. ^lan 95. Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi isplatu jubilarne nagrade, i to: – povodom godi{xxxx xxxx – osnivawa preduze}a u iz- nosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasno- sti od gradona~elnika. Pod jubilarnom godinom rada preduze}a podrazumeva se najmawe 20 xxxxxx postojawa preduze}a, a posle toga svaka naredna desetogodi{wica rada ukqu~ju}i i statusne pro- mene kojim nastavqa rad kao pravni sledbenik; – povodom godi{xxxx neprekidnog rada zaposlenog kod poslodavca, u visini od najmawe jedne prose~ne zarade is- pla}ene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom ispla}uje nagrada. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godi{xxxx nepre- kidnog rada zaposlenog u preduze}u zaposleni sti~e nakon provedenih prvih deset xxxxxx xxxx, a posle toga svaka pe- xx xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za svaku narednu petogodi{wicu uve}a- va se za ¼ mese~ne zarade kod poslodavca u prethodnom me- secu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom ispla}uje nagra- da, odnosno najvi{e 2,5 zarade za provedenih ~etrdeset go- xxxx xxxx i to: – za deset xxxxxx 1 prose~na zarada kod poslodavca; – za 15 xxxxxx 1,25 prose~ne zarade kod poslodavca; – za 20 xxxxxx 1,5 prose~ne zarade kod poslodavca; – za 25 xxxxxx 1,75 prose~ne zarade kod poslodavca; – za 30 xxxxxx 2 prose~ne zarade kod poslodavca; – za 35 xxxxxx 2,25 prose~ne zarade kod poslodavca; – za 40 xxxxxx 2,5 prose~ne zarada kod poslodavca. Jubilarna nagrada ispla}uje se u mesecu u kome se sti- ~e pravo. ^lan 96.

Druga primawa. ^lan 5567. Poslodavac je du`an da zaposlenom isplati, odnosno obezbedi: – otpremninu pri prestanku radnog odnosa xxxx xxxx- radi kori- {}xxx ewa prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti u visini iznosa ~etiri zarade koju bi zaposleni radnik ostvario za xxxxx xxxx prethodni mesec ko- ji prethodi mesecu u kojem kome se ispla}uje otpremnina, s xxx tim {to tako ispla}ene ispla}ena otpremnina ne mo`e biti ni`a od dve prose~ne zarade po zaposlenom, zaposlenom ispla}ene kod poslo- davca, poslodavca za xxxxx xxxx prethodni mesecu mesec u kojem se vr{i is- plata otpremnineisplata optremnine, odnosno dve prose~ne zarade ispla}ene u gradu Beogradugradu, prema posledwem objavqenom obja- vqenom podatku organa nadle`nog za poslove statistike, statistike ako je to za zaposlenog povoqnije; . – naknadu tro{kova pogrebnih usluga u slu~aju smrti ~lana u`e porodice, a ~lanovima u`e porodice u slu~aju smrti zaposlenog ili zaposlenom zaposlenog, u slu- ~aju smrti ~xxxx u`e porodice, do neoporezivog iznosa.; visini prose~nih tro{kova pogrebnih usluga po cenovniku JKP „Pogrebne usluge”. – naknadu {tete zbog povrede na radu ili profesional- nog oboqewa. ^lanovima ^lanovi u`e porodice smatraju su, u smislu ovog ~lana bra~ni drug i deca zaposlenog. Ukoliko vi{e ~lanova u`e porodice podnese zahtev za pru`awe pomo}i povodom smrti zaposlenog ili ~lana u`e porodice, pomo} se odobrava samo jednom ~lanu. ^lan 68. Poslodavac mo`e deci zaposlenog starosti do sedam godina da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predvi|en zakonom kojim se utvr|uje porez na dohodak gra|ana. ^lan 69. Poslodavac je du`an da zaposlenom odobri isplatu so- lidarne pomo}i, u slede}im slu~ajevima i pod uslovom da se ispune slede}i kriterijumi: 1. Za sve bolesti koje iziskuju tro{kove le~ewa koji su ve- }i od 25% ispla}ene neto zarade ili naknade neto zarade za- poslenog za prethodni mesec u odnosu na mesec kada je predat zahtev, uzimaju}i u obzir me|unarodnu klasifikaciju bolesti (MKB) zaposlenog ili ~lana u`e porodice (bra~ni drug i de- ca zaposlenog), ako ~lan u`eg porodi~nog doma}instva nije zaposlen ili nema primawa po nekom drugom osnovu. Solidarnu pomo} zaposlenom ili ~lanu u`e porodice za sve bolesti, poslodavac mo`e da odobri samo ako na osnovu podnetog zahteva i va`e}e medicinske dokumenta- cije, koju je du`an da podnese zaposleni, nesporno proizi- lazi da se radi o bolesti koja iziskuje tro{kove utvr|ene prethodnim stavom, u postupku dijagnosticirawa, odnosno ve}e tro{kove le~ewa ili sanirawa, odnosno odr`avawa zdravstvenog stawa. 2. Za zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog, ako posto- ji va`e}e zvani~no mi{qewe nadle`ne zdravstvene usta- nove o neophodnosti daqeg bawsko-klimatskog le~ewa i oporavka i potvrda – izve{taj da ne postoji mogu}nost pla- }awa tro{kova le~ewa od strane nadle`nih fondova. 3. Kod nastupawa te`e invalidnosti, ako je invalid- nost nastupila kao posledica povrede na radu ili profe- sionalnog oboqewa, kao i da je povreda izazvala te`e te- lesno o{te}ewe i znatno umawila radnu sposobnost zapo- slenog i zahteva pove}ane tro{kove u funkciji odr`avawa zdravstvenih, profesionalnih i radnih sposobnosti. 4. Za ubla`avawe posledica elementarnih i drugih ne- pogoda, ako se radnik obratio zahtevom neposredno nakon elementarne i druge nepogode (poplava, po`ar, olujni ve- tar, zemqotres i sl.), a najkasnije sedam dana od doga|aja, da je zaposleni preduzeo sve neophodne mere u ciqu otkla- wawa posledica elementarnih nepogoda, da je pomo} neop- hodna za sanirawe prostorija neophodnih za `ivot poro- dice i da postoji va`e}i izve{taj nadle`ne eksterne ko- misije za pra}ewe {tete. 5. Za pru`awe pomo}i porodici umrlog zaposlenog. 6. Za naknadu tro{kova pogrebnih usluga u slu~aju smr- ti roditeqa zaposlenog, u visini prose~nih tro{kova po- grebnih usluga po cenovniku JKP „Pogrebne usluge”. 7. Za ro|ewe deteta u visini od 20% od ispla}ene neto zarade u preduze}u, prema posledwem poznatom podatku. Solidarna pomo} u slu~aju bolesti zaposlenog ili ~la- na u`e porodice ispla}uje se u iznosu od najmawe jedne prose~ne neto zarade ispla}ene u gradu, u mesecu u kom se vr{i isplata, a za nabavku lekova do iznosa tro{kova pre- ma prilo`enom ra~unu. Zaposleni ima pravo da se obrati ponovo sa zahtevom za so- lidarnu pomo} po istom osnovu dve godine nakon dobijawa so- lidarne pomo}i, samo ukoliko je do{lo do pogor{awa osnov- ne bolesti, odnosno povrede, koja zahteva daqe le~ewe i pove- }ane tro{kove le~ewa ili je nastupilo novo te`e oboqewe ili te`a povreda na radu ili van rada, osim naknadu tro{ko- va pogrebnih usluga u slu~aju smrti roditeqa zaposlenog.