Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Iznimno od stavka. 7. ovog Ugovora, Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2019. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je do prekoračenja navedenog roka iz stavka 4. ovoga članka došlo zbog razloga više sile, bolesti u obitelji i sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se odnosi na Korisnika, a u svrhu provjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2019 i izjavama koje je priložio uz Xxxxxxxx obrazac STIPENDIRANJE/2019. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, dužan je izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na način i u roku utvrđenom u članku 7. stavku 1. ovog Ugovora. Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, kao i u slučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje je bilo osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. ovog Ugovora, odnosno ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2019 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i priložio uz Prijavni obrazac STIPENDIRANJE/2019 ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske u roku od 15 (petnaest) dana od dana zaprimanja Odluke o povratu sredstava. Zakonska zatezna kamata će se računati od dana primitka isplate. Ukoliko se dostava Odluke o povratu sredstava na adresu Korisnika iz ovog Ugovora ne obavi, dostava odluke se smatra obavljenom istekom osmoga dana od stavljanja pismena na oglasnu ploču Ministarstva. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obvezu iz stavka 1. ovoga članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na otpremninu povrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima upraveslučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na otpremninu stipendiju te je dužan vratiti do tada primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, Ministarstvo će raskinuti Ugovor te je dužan vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice („Narodne novine“, broj 115/12), služi kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama, u visini 65 % njegove prosječne plaće koju slučaju nenamjenskog korištenja sredstava, u slučaju naknadno utvrđenog drugačijeg stanja od onog koje je ostvario bilo osnova za dodjelu bespovratne potpore Korisniku, u slučaju nepridržavanja obveza iz Ugovora o dodjeli bespovratne potpore, odnosno u slučaju da Korisnik ne izvrši povrat sredstava na radnom mjestu način utvrđen ugovornim odredbama. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) bjanko zadužnicu u posljednja 3 navedenom roku smatrat će se da je odustao od dodijeljene potpore. Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (tri) mjeseca prije stavljanja intervju, snimanje i sl.). Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima upravejavnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i stavak 3. ovog članka isplatit Ugovora. Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U slučaju da se djelatniku posljednjeg dana radane postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Kao rad navršen Ovaj Xxxxxx stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za školsku godinu 2019./2020. Ovaj Ugovor sastavljen je u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije 2 (dva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2019. godine ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA ministar roditelj/staratelj Xxxxx Xxxxxx (Ime i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.prezime)

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, ako sadašnjem zakupniku poslovnog prostora koji u potpunosti izvršava obveze iz ugovora o zakupu, ponudit će se sklapanje novog ugovora o zakupu na određeno vrijeme – ne dulje od 5 xxxxxx, najkasnije 60 xxxx prije isteka roka na koji je ugovor sklopljen. Ako sadašnji zakupnik u roku od 30 xxxx od xxxx primitka ponude ne prihvati ponudu, raspisat će se natječaj za davanje u zakup poslovnog prostora, u kojem početni iznos zakupnine ne smije biti manji od iznosa koji je ponuđen sadašnjem zakupniku. U slučaju raspisivanja natječaja za zakup prvenstveno pravo na sklapanje ugovora o zakupu ostvaraju osobe određene odredbama Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, ukoliko ispunjavaju uvjete iz navedenog zakona i iz natječaja te prihvate najviši ponuđeni iznos zakupnine. Prije raspisivanja natječaja za zasnivanje zakupa poslovnog prostora, odnosno prije ponude za sklapanje novog ugovora o zakupu Gradonačelnik svojim zaključkom određuje početnu zakupninu za poslovni prostor. Natječaj za zakup poslovnog prostora objavljuje se u jednom tisku i na Oglasnoj ploči Grada Zaboka, a osobito sadrži: - lokaciju, površinu i namjenu poslovnog prostora, - početni iznos zakupnine za 1m², - vrijeme za koje se zasniva zakup, - odredbu o obvezi uplate garantnog xxxxxx xxx dokaza ozbiljnosti ponude, - odredbu o obvezi dostave podataka o ponuđaču (ime i prezime te prebivalište za fizičke osobe, odnosno tvrtka i sjedište za pravne osobe, OIB, isprava iz nadležnog registra, odnosno dokaz da ponuđač ispunjavanja uvjete za obavljanje uredske djelatnosti, za osobe iz Zakona o o pravima hrvatskim branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji dokaz o njihovom statusu), - rok za podnošenje pisanih ponuda i način predavanja ponuda, - vrijeme u koje se može pogledati poslovni prostor, - datum, vrijeme i mjesto otvaranja ponuda. Natječaj se provodi na temelju pisanih ponuda predanih putem pošte ili osobno u pisarnici grada, u zatvorenoj omotnici, s naznakom: ne otvaraj – ponuda za zakup poslovnog prostora. Rok za podnošenje ponuda je najmanje 8 xxxx od xxxx objave natječaja u tisku. Javno otvaranje ponuda obavlja Povjerenstvo u roku od 8 xxxx od isteka roka za podnošenje ponuda. Prije otvaranja ponuda Povjerenstvo utvrđuje da xx xx natječaj propisno objavljen, broj pristiglih ponuda i da xx xx predane u roku. Na javnom otvaranju ponuda vodi se zapisnik u kojem se utvrđuju podaci o pristiglim ponudama i lista ponuđača koji ispunjavaju uvjete natječaja. Zapisnik potpisuju sve strane prisutne na otvaranju ponuda. Nepravovremene ponude neće se uzeti u razmatranje i neotvorene se vraćaju pošiljatelju. Pravo na zakup poslovnog prostora xxx xxxxx koja ispunjava uvjete iz natječaja i uz to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ponudi najviši iznos zakupnine. U slučaju da su dva ili iz drugih opravdanih razlogaviše ponuđača ponudila jednak iznos mjesečne zakupnine, poslodavac može najpovoljnija ponuda odredit će se usmenom licitacijom. Na temelju pristiglih ponuda i liste ponuđača Povjerenstvo donosi odluku o odabiru najpovoljnije ponude, koja se dostavlja svim ponuđačima čije su ponude uzete u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do razmatranje u roku od 3 (tri) mjesecaxxxx od xxxx donošenja iste. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog radaSvaki ponuđač koji je sudjelovao u postupku natječaja, osim onog koji je dostavio nepravovremenu ponudu, može izjaviti prigovor Povjerenstvu, ako smatra da je zakup dat osobi koja ne ispunjava uvjete ili xx xxxxxxxx natječaja nije pravilno proveden. Prigovor se otkazuje daje u pisanom obliku u roku od 3 xxxx od xxxx primitka odluke o odabiru. Povjerenstvo je dužno donijeti odluku o prigovoru u roku od 8 xxxx od primitka prigovora. Odluka xxxx biti obrazložena. Osobe koje prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnikaDomovinskog rata i članova njihovih obitelji imaju pravo prvenstva na sklapanje ugovora o zakupu, a sudjelovale su i ispunile uvjete natječaja, dužne su se u roku od 3 xxxx od xxxx primitka odluke o odabiru izjasniti pisanim putem da li će koristiti svoje pravo prvenstva pod uvjetima iz najpovoljnije ponude. Ukoliko se osobe ne izjasne u skladu s stavkom 1. ovog članka, smatra se da ne žele koristiti svoje pravo prvenstva. Ukoliko osoba iz stavka 1. ovog članka iskoristi svoje pravo prvenstva, Povjerenstvo će donijeti odluku o odabiru zakupnika, kojom se utvrđuje da će se s osobom xxxx xx ostvarila pravo prvenstva sklopiti ugovor o zakupu. U slučaju da na natječaju ne sudjeluje osoba koja ima pravo prvenstva na otpremninu sklapanje ugovora u visini 65 % njegove prosječne plaće koju skladu s ovim člankom, odluka o odabiru najpovoljnije ponude ujedno je ostvario i odluka o odabiru zakupnika. Garantni polog koji je uplatio ponuđač s kojim će se sklopiti ugovor o zakupu uračunava se u iznos zakupnine, a ostalim ponuđačima se vraća bez prava na radnom mjestu kamatu, u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosaroku od 30 xxxx od xxxx donošenja odluke o odabiru. Ukoliko ponuđač izabran za sklapanje ugovora o zakupu odustane od sklapanja ugovora, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju tada nema pravo na otpremninu povrat garantnog pologa. Odabrani ponuđač xxxxx xx potpisati ugovor o zakupu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju roku od 3 xxxx od xxxx kad je ostvario pozvan na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganjesklapanje ugovora. Ukoliko to ne učini, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, da je odustao od sklapanja ugovora te tada Povjerenstvo može se rasporediti pozvati sljedećeg ponuđača s liste ponuđača na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakonasklapanje ugovora o zakupu pod uvjetima iz najpovoljnije ponude.

Iznimno od stavka. 1. ovog člankaĉlanka, poslovni prostori se daju u zakup bez javnog natjeĉaja u sluĉajevima propisanim Zakonom, o ĉemu zakljuĉkom odluĉuje gradonaĉelnik Grada ĐurĊevca (u daljnjem tekstu: gradonaĉelnik). Grad će sadašnjim zakupnicima poslovnih prostora koji u potpunosti ispunjavaju obveze iz ugovora, najkasnije 60 xxxx prije isteka roka na koji je Ugovor sklopljen ponuditi sklapanje novog ugovora na odreĊeno vrijeme koje nije dulje od 5 xxxxxx. Ako sadašnji zakupnik ne prihvati ponudu iz stavka 1. ovog ĉlanka u roku od 30 xxxx od primitka obavijesti, zakupni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor sklopljen, a Grad xx xxxxx stupanja u posjed poslovnog prostora raspisati javni natjeĉaj za davanje u zakup poslovnog prostora, u kojem poĉetni iznos zakupnine ne može biti manji od iznosa koji je ponuĊen sadašnjem zakupniku, ako će se u prostoru nastaviti obavljanje iste djelatnosti. Postupak natjeĉaja provodi Povjerenstvo za davanje u zakup poslovnog prostora (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) koje imenuje gradonaĉelnik. Povjerenstvo ima predsjednika i dva ĉlana. Povjerenstvo otvara i razmatra ponude, utvrĊuje ispunjavaju li ponuditelji sve uvjete iz javnog natjeĉaja, sastavlja zapisnik o javnom otvaranju ponuda te utvrĊuje i predlaže gradonaĉelniku najpovoljnijeg ponuditelja, odnosno neprihvaćanje niti jedne ponude. Prvenstveno pravo na sklapanje ugovora o zakupu poslovnog prostora imaju osobe iz Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i ĉlanova njihovih obitelji, ukoliko ispunjavaju uvjete iz natjeĉaja, Zakona o zakupu i kupoprodaji poslovnog prostora te prihvate najviši ponuĊeni iznos zakupnine. Odluku o raspisivanju javnog natjeĉaja donosi gradonaĉelnik. Odlukom iz stavka 1. ovoga ĉlanka obvezno se odreĊuje: - adresa i površina poslovnog prostora, - djelatnost koja se može obavljati u poslovnom prostoru, - poĉetni iznos mjeseĉne zakupnine, - vrijeme na koje se poslovni prostor daje u zakup. Javni natjeĉaj obvezno se objavljuje u javnom tisku i na web stranicama Grada, a sadrži pored podataka navedenih u ĉlanku 6. ove Odluke i popis dokumentacije xxxx xx potrebno priložiti uz ponudu, naĉin i rok za podnošenje ponude, vrijeme kad se može obaviti pregled poslovnog prostora, odredbu o tome tko se smatra najpovoljnijim ponuditeljem, pravo prvenstva, odnosno prednosti za sklapanje ugovora, a po potrebi može sadržavati i druge podatke. za: Poĉetni iznos visine zakupnine po m2 prostora, odreĊuje se mjeseĉno prema vrsti djelatnosti, i to - ugostiteljstvo, trgovine i banke 30,00 kuna, - uredske xxxxxxxxxxx 00,00 xxxx, - obrtništvo i poduzetništvo 10,00 kuna, - garaže 4,00 kune, - udruge graĊana, politiĉke stranke i humanitarne organizacije 1,00 kunu. Ponuda obvezno sadrži: - ime i prezime, adresu natjecatelja, OIB (za fiziĉke osobe), - naziv tvrtke s adresom sjedišta, OIB i presliku rješenja iz sudskog registra iz kojeg xxxx biti vidljivo da je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova tvrtka registrirana za djelatnost koja se može obavljati u poslovnom prostoru za koji se natjeĉe (za pravne osobe), - adresu poslovnog prostora za koji se natjeĉe, - novĉani iznos koji xx xxxx povrh poĉetnog iznosa mjeseĉne zakupnine ili iz drugih opravdanih razlogaukupni najviši mjeseĉni iznos zakupnine koju ponuditelj nudi, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada- dokaz da ponuditelj na xxx raspisivanja natjeĉaja nema dospjelu nepodmirenu obvezu prema državnom proraĉunu i Gradu, osim ako je sukladno posebnim propisima odobrena odgoda plaćanja navedenih obaveza, pod uvjetom da se otkazuje ponuditelj pridržava rokova plaćanja, - presliku dokumentacije kojom se dokazuje status osoba koje se pozivaju na prvenstveno pravo na zakljuĉenje ugovora o zakupu iz ĉlanka 6. ove Odluke. Ponuda koja ne sadržava elemente iz stavka 1. alineja 1. do 5. ovog ĉlanka neće se razmatrati. Najpovoljnijom ponudom smatrat će se ona ponuda koja uz ispunjenje uvjeta iz natjeĉaja sadrži i najviši iznos zakupnine. S ponuditeljem koji dostavi najpovoljniju ponudu odnosno sa ponuditeljem koji ostvari pravo prvenstava zakljuĉuje se ugovor o zakupu. Odluku o najpovoljnijoj ponudi donosi gradonaĉelnik. Odluka iz stavka 1. ovoga ĉlanka dostavlja se svim ponuditeljima. Zakupnik xx xxxxx Gradu plaćati zakupninu i podmirivati sve troškove vezane uz korištenje poslovnog prostora (elektriĉnu energiju, plin, vodu, vodnu naknadu, komunalnu naknadu), kao i ostale troškove koji su vezani za korištenje poslovnih prostorija. Zakupnik xx xxxxx plaćati zakupninu mjeseĉno unaprijed i to najkasnije do desetoga xxxx u mjesecu. Zakup poslovnog prostora zasniva se ugovorom o zakupu xxxx xxxx biti potvrĊen i solemniziran po javnom bilježniku. Ugovor o zakupu poslovnog prostora sklapa se u pismenom obliku, a potpisuju ga zakupnik i gradonaĉelnik. Ugovor o zakupu poslovnog prostora osobito sadrži: - naznaku ugovornih strana, - podatke o poslovnom prostoru, - djelatnost xxxx xx se obavljati u poslovnom prostoru, - odredbe o korištenju zajedniĉkih ureĊaja i prostorija u zgradi, - rok predaje poslovnoga prostora zakupniku, - vrijeme na koje je ugovor sklopljen, - iznos zakupnine i rokove plaćanja, - pretpostavke i naĉin izmjene zakupnine, - odredbe o prestanku ugovora, posebno o otkazu i otkaznim rokovima, - ostala meĊusobna prava i obaveze koja proizlaze iz odredbi ove Odluke i zakonskih propisa, - mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Prilikom predaje poslovnog prostora zakupniku, sastavlja se zapisnik s podacima o stanju u kojem se nalazi poslovni prostor. Zakupnik ne može poĉeti koristiti poslovni prostor prije zakljuĉenja ugovora o zakupu i potpisa zapisnika o primopredaji. Zakupnik nema pravo da poslovni prostor ili dio poslovnog prostora na kojem je zasnovao zakup, dade u podzakup, osim ako nije drukĉije ugovoreno. Zakupniku iz ĉlanka 6. ove Odluke nije dopušteno poslovni prostor na kojem je zasnovao zakup na temelju uvjeta iz ove Odluke, dati taj poslovni prostor u podzakup. U sluĉajevima xxxx xx zakupnik na osnovi pismenog odobrenja Grada, uložio vlastita sredstva u zakupljeni poslovni prostor, visina zakupnine će se kroz odreĊeno razdoblje umanjiti za visinu uloženih sredstava. Kada zakupnik bez pismenog odobrenja Grada, uloži vlastita sredstva u zakupljeni poslovni prostor, nema pravo na povrat uloženih sredstava niti na umanjenje ili povrat zakupnine. U sluĉaju iz stavka 2. ovog ĉlanka Grad može raskinuti ugovor i tražiti naknadu štete. Zakupnik snosi troškove tekućeg održavanja poslovnog prostora i zajedniĉkih dijelova zgrade, ako nije drukĉije ugovoreno. Zakupnik xx xxxxx koristiti poslovni prostor na naĉin: - xx xxxxx korisnike stanova i poslovnog prostora u zgradi ne ometa u mirnom korištenju stanova ili poslovnih prostorija, - da pri korištenju poslovnog prostora postupa pažljivo, xx xxxx poslovni prostor i zgradu od kvara i oštećenja, - da koristi poslovni prostor, zajedniĉke dijelove i ureĊaje u zgradi i zemljište koje služe za upotrebu zgrade u skladu s njihovom namjenom, - da održava poslovni prostor i pokriva troškove radova, a koji su posljedica redovne upotrebe poslovnog prostora, - da Gradu omogući pregled poslovnog prostora. Ugovor o zakupu poslovnog prostora sklopljen na odreĊeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen. Ugovor o zakupu sklopljen na neodreĊeno vrijeme prestaje pismenim otkazom koji se dostavlja osobno ili poštom preporuĉeno. Ugovor svaka ugovorna strana može otkazati u svako doba, ako druga ugovorna strana ne izvršava obveze iz ugovora. Otkazni rok iznosi 30 xxxx od xxxx primitka obavijesti o otkazu. Grad može otkazati ugovor u svako doba ako: - zakupnik ne plati dospjelu zakupninu u roku od 15 xxxx od xxxx priopćenja pismene opomene Grada, - zakupnik i poslije pismene opomene koristi poslovni prostor protivno svrsi xxxx xx ugovorena ili protivno zakonu, - zakupnik korištenjem prostora ometa ostale suvlasnike nekretnine u mirnom korištenju suvlasniĉkih dijelova, - ako zakupnik bez opravdanih razloga uvjetovanih ponašanjem radnikane koristi prostor duže od 30 xxxx , - ako se poslovni prostor mora rušiti zbog dotrajalosti ili iz urbanistiĉkih razloga, - ako zakupnik izgubi pravo na obavljanje djelatnosti, - ako zakupnik bez izriĉite pisane suglasnosti Xxxxx xxxx preinake poslovnog prostora kojima se mijenja konstrukcija, raspored, površina, namjena ili vanjski izgled poslovnog prostora, - ako zakupnik izvrši promjenu djelatnosti. Poslovni prostor u vlasništvu Grada može se prodati sadašnjem zakupniku, koji ima pravo sklopljen ugovor o zakupu i koji obavlja u xxx prostoru dopuštenu djelatnost, ako xxx xxxxxxx koristi bez prekida u trajanju od najmanje 5 xxxxxx xx uredno izvršava sve obveze iz ugovora o zakupu i druge financijske obveze prema Gradu, i to na otpremninu temelju popisa poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje koji će se javno objaviti. Poslovni prostor u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario vlasništvu Grada može se prodati sadašnjem korisniku, koji nema sklopljen ugovor o zakupu i koji obavlja u xxx prostoru dopuštenu djelatnost, a protiv kojeg se ne vodi postupak radi ispražnjenja i predaje poslovnog prostora te koristi xxx xxxxxxx bez prekida u trajanju od najmanje 5 xxxxxx, i to na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima upravetemelju popisa poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje koji će se javno objaviti. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem Popis poslovnih prostora koji su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima upravepredmet kupoprodaje iz stavka 1. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., i 2. i 3ovog ĉlanka, na prijedlog gradonaĉelnika utvrĊuje Gradsko vijeće Grada ĐurĊevca. ovog članka isplatit će Poslovni prostori prodaju se djelatniku posljednjeg dana radasadašnjem zakupniku ili korisniku poslovnog prostora iz stavka 1. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Iznimno od stavka. 1. ovog članka- 3. ovoga ĉlanka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili iz drugih opravdanih razlogaviše posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac može je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog mjestu rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnikaodnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na otpremninu naknadu troškova u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario iznosa na radnom mjestu koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni obvezi stupiti na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkazarad, imaju pravo na otpremninu isplatu stipendije u 65 najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima upraveobraĉun plaće. Otpremnina Božićnica iz stavaka stavka 1., 2. i 3. ovog članka ovoga ĉlanka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana radado 20. Kao rad navršen prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u tijelima uprave smatra naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se neprekidni rad navršen ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u tijelima Zagrebačke županije i Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u drugim tijelima državne upraveproraĉunu Grada Zagreba, lokalne i regionalne samoupraveprava iz ĉlanaka 78. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakonatu namjenu.

Iznimno od stavka. 17. ovog članka, ako Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2019. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili do prekoračenja navedenog roka iz drugih stavka 4. ovoga članka došlo zbog razloga više sile, bolesti u obitelji i sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, poslodavac Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u rješenju bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se odnosi na Korisnika, a u svrhu provjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2020 i izjavama koje je priložio uz Obrazac. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, xxxxx xx izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na način i u roku utvrđenom u članku 7. ovog Ugovora. Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, kao i u slučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje xx xxxx osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. ovog Ugovora, odnosno ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2020 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i priložio uz Obrazac ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske. Isplaćena sredstva Xxxxxxxx je obvezan vratiti u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx zaprimanja Odluke o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše povratu sredstava uvećan za zakonsku zateznu kamatu po stopi xxxx xx propisana člankom 29. Zakona o obveznim odnosima („Narodne novine“, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18), a koja se određuje za svako polugodište uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od xxxxxx xxxx nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, a koje xxxxxx teku od xxxx isteka roka od 15 xxxx od xxxx zaprimanja Odluke pa do 3 isplate. Ukoliko dostava Odluke o povratu sredstava nije uredno obavljena na adresu Korisnika iz ovog Ugovora, odluka će se objaviti na oglasnoj ploči Ministarstva, a smatrat će se obavljenom istekom osmoga xxxx od xxxx objave. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obveze iz stavka 1. ovoga članka. Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na povrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u slučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na stipendiju te xx xxxxx vratiti primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, Ministarstvo će raskinuti Ugovor te xx xxxxx vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice (tri„Narodne novine“, broj 115/12), služi kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. U slučaju punoljetnosti učenika potrebno je da zakonski zastupnik/roditelj ili skrbnik na bjanko zadužnici bude naveden kao jamac platac s obzirom na status osobe na koju se zadužnica izdaje. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) mjesecabjanko zadužnicu u navedenom roku smatrat će se da je odustao od dodijeljene potpore. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (intervju, snimanje i sl.). Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na javnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. stavka 4. ovog Ugovora. Ministarstvo ne snosi odgovornost za izravnu ili neizravnu štetu koja xx xxxxxxx zloporabom podataka xx xxxxxx korisnika/roditelja/skrbnika. Odricanjem od navedene odgovornosti Ministarstvu nije cilj smanjiti odgovornost za njegovo postupanje u skladu sa zakonskim propisima. Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U slučaju da se ne postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za školsku godinu 2020./2021. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dvijedva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2020. godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA

Iznimno od stavka. 17. ovog članka, ako Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2020. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili do prekoračenja navedenog roka iz drugih stavka 4. ovoga članka došlo zbog razloga više sile, bolesti u obitelji i sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, poslodavac Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u rješenju bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se odnosi na Korisnika, a u svrhu provjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2020 i izjavama koje je priložio uz Obrazac. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, xxxxx xx izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na način i u roku utvrđenom u članku 7. ovog Ugovora. Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, kao i u slučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje xx xxxx osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. ovog Ugovora, odnosno ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2020 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i priložio uz Obrazac ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske. Isplaćena sredstva Xxxxxxxx je obvezan vratiti u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx zaprimanja Odluke o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše povratu sredstava uvećan za zakonsku zateznu kamatu po stopi xxxx xx propisana člankom 29. Zakona o obveznim odnosima („Narodne novine“, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18), a koja se određuje za svako polugodište uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od xxxxxx xxxx nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, a koje xxxxxx teku od xxxx isteka roka od 15 xxxx od xxxx zaprimanja Odluke pa do 3 isplate. Ugovorne strane mogu dogovoriti obročnu otplatu sukladno odredbama Uredbe o kriterijima, mjerilima i postupku za odgodu plaćanja, obročnu otplatu duga te prodaju, otpis ili djelomičan otpis potraživanja“ (tri„Narodne novine“, 52/2013). Ukoliko dostava Odluke o povratu sredstava nije uredno obavljena na adresu Korisnika iz ovog Ugovora, odluka će se objaviti na oglasnoj ploči Ministarstva, a smatrat će se obavljenom istekom osmoga xxxx od xxxx objave. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obveze iz stavka 1. ovoga članka. Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na povrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u slučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na stipendiju te xx xxxxx vratiti primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, Ministarstvo će raskinuti Ugovor te xx xxxxx vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice („Narodne novine“, broj 115/12), služi kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. U slučaju punoljetnosti učenika potrebno je da zakonski zastupnik/roditelj ili skrbnik na bjanko zadužnici bude naveden kao jamac platac s obzirom na status osobe na koju se zadužnica izdaje. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) mjesecabjanko zadužnicu u navedenom roku smatrat će se da je odustao od dodijeljene potpore. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (intervju, snimanje i sl.). Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na javnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. stavka 4. ovog Ugovora. Ministarstvo ne snosi odgovornost za izravnu ili neizravnu štetu koja xx xxxxxxx zloporabom podataka xx xxxxxx korisnika/roditelja/skrbnika. Odricanjem od navedene odgovornosti Ministarstvu nije cilj smanjiti odgovornost za njegovo postupanje u skladu sa zakonskim propisima. Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U slučaju da se ne postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za školsku godinu 2020./2021. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dvijedva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2020. godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA

Iznimno od stavka. 3. ovoga članka, zaštitu povrijedenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovog ovoga članka, ako u roku od 15 dana od dana dostave odluke kojom je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razlogapovrijedeno njegovo pravo, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog radaodnosno od saznanja za povredu prava, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, zatražiti radnik koji ima pravo sklopljen ugovor o radu na otpremninu odredeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u visini 65 % njegove prosječne plaće inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika. Ako je zakonom, drugim propisom, predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dan za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. Rokovi iz čl. 87. i 88. ne odnose se na potraživanja naknade štete ili druga novčana potraživanja iz radnih odnosa. Odredbe čl. 87. i 88. ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz čl. 57. do 62. ovog Pravilnika. Zahtjev za zaštitu prava ne zadržava izvršenje odluke. Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi glavna tajnica, osim pojedinačnih odluka u svezi radnih odnosa koje se donose u drugom stupnju i za koje je nadležan Izvršni odbor. Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja se u pravilu, neposrednom predajom radniku na radnome mjestu. Potvrdu o izvršenom dostavljanju (odluku) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na odluci sam slovima naznačiti datum prijema. Ako se radniku ne može dostaviti odluka na radnome mjestu, dostava se obavlja putem preporučene pošte s povratnicom ili kurirskom službom ili preko javnog bilježnika na posljednju adresu koju je ostvario prijavio poslodavcu. Odluka se smatra dostavljenom ako je istu zaprimio odrasli član radnikovog kućanstva. Ako radnik odbije primitak pismena na radnom radnome mjestu, osoba koja dostavlja ostavit će pismeno na radnome mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosaradnika, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni a na raspolaganje imaju pravo kopiji će zabilježiti uz svoj potpis činjenicu odbijanja, mjesto gdje je pismeno ostavljeno, datum i točno vrijeme pokušaja dostave, osobe prisutne kod dostave, te će istog dana kopiju pismena postaviti na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit oglasnu ploču s naznakom datuma objave kada će se djelatniku posljednjeg dana radasmatrati da je dostava valjano izvršena. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra Kod dostave pismena radniku na njegovu adresu, ako se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne upravene može dostava izvršiti ili radnik, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinuodnosno član njegova kućanstva odbija primiti pismeno, ono će se objaviti na oglasnoj ploči poslodavca, a koji ostane neraspoređen, može dostava će se rasporediti smatrati urednom protekom tri dana od objave pismena na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja oglasnoj ploči. Ako radnik ima pravo punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi koja je određena za punomoćnika. Odluke poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravu na naknadu plaće u visini koju podnošenje zahtjeva za zaštitu prava ili konstataciju da je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakonaodluka konačna.

Iznimno od stavka. 2. ovog članka ravnatelj će primati i rješavati pritužbe vezane uza zaštitu dostojanstva radnika ako: - je ovlaštena osoba odsutna - se radi se o pritužbi same ovlaštene osobe - ako ovlaštena osoba imenovana za rješavanje pritužbi ne riješi pritužbu u propisanom roku ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od ravnatelja - ako je pritužba podnesena protiv ovlaštene osobe Ovlaštena osoba dužna je, odmah, a najkasnije u roku od 8 xxxx od dostave pritužbe, pozvati radnika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju radnika sastavlja se bilješka koju xxx xxxxxx i ovlaštena osoba supotpisuju. Ovlaštena osoba, ukoliko procijeni da je to potrebno predlaže odnosno savjetuje provođenje drugih radnji poput postupka mirenja suočenjem radnika koji su podnijeli pritužbu i radnika xx xxxx se pritužba odnosi, saslušanjem i drugih osoba koje imaju saznanja o činjenicama vezanim za uznemiravanje i xx. xxxx bi na dokazan način utvrdila navode iz pritužbe. U provođenju postupka ovlaštena xxxxx xxxx poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx istinito i u potpunosti iznijeti sve okolnosti počinjenja djela za koje se tereti. Odbijanje radnika da postupi prema stavcima 4. i 7. ovog članka smatra se radnikovim skrivljenim ponašanjem. Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz članaka 57. stavka 1. ovog člankaPravilnika, ako ovisno o svakom pojedinom slučaju ravnatelju predlaže poduzimanje mjera kao što su: – usmeno upozorenje zaposleniku za kojeg je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razlogautvrđeno da je izvršio uznemiravanje, poslodavac može – xxxxxx upozorenje zaposleniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje, – promjene u rješenju o prestanku organizaciji rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, osim ako kako bi se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju izbjegla zajednička fizička prisutnost zaposlenika koji je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, uznemiravan i zaposlenika za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju kojeg je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju utvrđeno da je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1izvršio uznemiravanje., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Iznimno od stavka. 1. ovog člankačlanka Općina može poslovni prostor prodati sadašnjem korisniku koji u istom obavlja dopuštenu djelatnost, a koji xx xxx xxxxxxx nastavio koristiti na temelju ranije sklopljenog ugovora o zakupu kojem je prestala valjanost. U xxx slučaju poslovni prostor Općina može prodati samo ako je isti za cijeli period korištenja prostora plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji proizlaze iz korištenja prostora, odnosno, ako nije plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji iz istog proizlaze, samo ako dugovanja po osnovi korištenja poslovnog prostora podmiri u cijelosti zajedno sa zakonskim zateznim kamatama prije sklapanja kupoprodajnog ugovora. Pravo na kupnju poslovnog prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnog prostora koji je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova xxxx xxx u podzakup ili na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnog prostora drugoj osobi. Općina zadržava pravo, da sukladno Zakonu o vlasništvu i drugim stvarnim pravima i Odluci o uvjetima, načinu i postupku gospodarenja nekretninama u vlasništvu Općine Lovinac ("Službeni glasnik Općine Lovinac", br.), objavi javni natječaj za prodaju određenih poslovnih prostora u svom vlasništvu koji su prazni ili u korištenju. Odluku o kupoprodaji poslovnog prostora iz drugih opravdanih razloga, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka stavka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će donosi Općinsko vijeće. Uvjete javnog natječaj za prodaju poslovnih prostora, posebno uvjete plaćanja kupoprodajne cijene posebnom odlukom određuje Općinsko vijeće. Poslovni prostor u vlasništvu Općine prodaje se djelatniku posljednjeg dana radapo tržišnoj cijeni. Kao rad navršen u tijelima uprave Tržišna cijena iz stavka 1. ovog članka smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ona xxxx xx odredio sudski vještak građevinske ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakonaarhitektonske xxxxxx xx liste ovlaštenih sudskih vještaka kojeg Općina odabere.

Iznimno od stavka. 1. ovog članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, poslodavac može u rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u 65 % njegove prosječne plaće koju je xxxx xx ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka stavka 1., 2. i 3. ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana radaxxxx xxxx. Kao Xxx rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne upraveuprave , lokalne i regionalne samouprave. Djelatnik za čijim xx xxxxx prestala potreba kod Poslodavca ima u roku od 2 (dvije) godine prednost kod prijama u radni odnos u Županijskoj upravi, ako se u xxx vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je djelatnik bio raspoređen u trenutku xxxx xx za njegovim radom prestala potreba. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života xxxxxx xxxxxx do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane xxxx xxxxxx neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je xxxx xx ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života xxxxxx xxxxxx do ostvarenja uvjeta za prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.