Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. ovoga članka, zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik prihvati ponudu Fakulteta, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti u roku koji odredi Fakultet, a koji ne smije biti kraći od osam dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu teče od dana kada se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultet, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika na posao. (2) Zaposlenik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakulteta, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet i zaposlenik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetu, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga članka, zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža, staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik radnik prihvati ponudu Fakultetaposlodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi Fakultetposlodavac, a koji ne smije biti kraći od osam danaxxxx xxxx. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se zaposlenik xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultetposlodavac, ako se zaposlenik radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika radnika na posao. (2) Zaposlenik Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten, a zaposleniku radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika radnika odrediti dan xxx prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenikaradnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenikaradnika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakultetaposlodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet Poslodavac i zaposlenik radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je je, u smislu ovoga Zakona, novčani iznos koji kao xxxx xxx sredstvo osiguravanja prihoda xxxxxxx i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet radu poslodavac isplaćuje zaposleniku radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine određuje se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetus xxx poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetukod toga poslodavca. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (1) Poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset xxxx mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom prestali ugovori o radu najmanje petorice radnika, xxxxx xx pravodobno i na način propisan ovim Zakonom, savjetovati se s radničkim vijećem radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika. (2) U višak radnika iz stavka 1. ovoga članka ubrajaju se radnici xxxxxx xx radni odnos prestati poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu i sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca. (3) Poslodavac xx xxxxx, radi provođenja obveze savjetovanja iz stavka 1. ovoga članka, radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o razlozima zbog kojih bi mogla prestati potreba za radom radnika, broju ukupno zaposlenih radnika, broju, zvanju i poslovima radnika za čijim bi radom mogla prestati potreba, kriterijima izbora takvih radnika, iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja radnicima te mjerama koje je poduzeo radi zbrinjavanja viška radnika. (4) Tijekom postupka savjetovanja s radničkim vijećem, poslodavac xx xxxxx razmotriti i obrazložiti sve mogućnosti i prijedloge koji bi mogli otkloniti namjeravan prestanak potrebe za radom radnika. (5) O provedenom savjetovanju iz stavka 1. ovoga članka poslodavac xx xxxxx obavijestiti nadležnu javnu službu zapošljavanja i dostaviti joj podatke iz stavka 3. ovoga članka, podatke o trajanju savjetovanja s radničkim vijećem, rezultatima i zaključcima provedenog savjetovanja, te priložiti xxxxxx očitovanje radničkog vijeća, ako mu xx xxx dostavljeno. (6) Radničko vijeće može nadležnoj javnoj službi zapošljavanja i poslodavcu uputiti svoje primjedbe i prijedloge na dostavljenu obavijest iz stavka 5. ovoga članka. (7) Poslodavac xx xxxxx provesti postupak savjetovanja iz stavka 1. ovoga članka i ako xx xxxxx provedenog savjetovanja o višku radnika kod toga poslodavca i prestanku potrebe za njihovim radom odlučivati poslodavac koji nad njima ima vladajući utjecaj u skladu s posebnim propisom. (1) Radnicima koji su utvrđeni viškom, radni odnos ne smije prestati tijekom razdoblja od trideset xxxx od xxxx dostave obavijesti iz članka 127. stavka 5. ovoga Zakona nadležnoj javnoj službi zapošljavanja. (2) Nadležna javna služba zapošljavanja može, najkasnije posljednjeg xxxx xxxx iz stavka 1. ovoga članka, poslodavcu xxxxxx naložiti odgodu provođenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima koji su utvrđeni viškom za xxx najduže trideset xxxx, ako tijekom produženog roka može osigurati nastavak radnog odnosa radnika.

Iznimno od stavka. 16. ovoga članka, zaposlenik koji ako postoji opravdani razlog, rad časnika za vezu može se produžiti na određeno vrijeme, ali najviše do dvije godine, o čemu odluku, ako se radi o časniku za vezu iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe, donosi na prijedlog glavnog ravnatelja policije, ministar unutarnjih poslova, a ako se radi o časniku za vezu iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe, na prijedlog ravnatelja Carinske uprave, ministar financija. U slučaju kada je na rad u trenutku otkazivanja ugovora SELEC Centar imenovan jedan časnik za vezu, radi osiguranja kontinuiteta rada i primopredaje poslova, potrebno je, dva mjeseca prije isteka razdoblja na koje je dotadašnji časnik za vezu imenovan u SELEC Centar, imenovati novog časnika za vezu. Nakon prestanka rada u SELEC Centru, časnik za vezu iz članka 3. stavka 3. ove Uredbe rasporedit će se na upražnjeno radno mjesto za koje ispunjava propisane uvjete sukladno odredbama Zakona o radu impoliciji i podzakonskih propisa donesenih na temelju njega, a navršenih 65 godina života časnik za vezu iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe rasporedit će se na radno mjesto s kojeg je upućen na rad u SELEC Centar ili na drugo slobodno radno mjesto za koje ispunjava propisane stručne uvjete, sukladno odredbama Zakona o carinskoj službi, Zakona o državnim službenicima i 15 godina mirovinskog stažapodzakonskih propisa donesenih na temelju njih. Poslove nacionalne središnje točke, ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz smislu članka 15. stavka 1. ovoga SELEC Konvencije, obavljat će ustrojstvena jedinica Ministarstva unutarnjih poslova nadležna za međunarodnu policijsku suradnju (Interpol-Europol-S.I.Re.N.E). Policijski službenik koji se imenuje za časnika za vezu u SELEC Centar iz članka zaposlenik prihvati ponudu Fakulteta, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti u roku koji odredi Fakultet, a koji ne smije biti kraći od osam dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu teče od dana kada se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultet, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika na posao. (2) Zaposlenik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakulteta, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet i zaposlenik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetu, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga ove Uredbe mora ispunjavati sljedeće uvjete: - završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij, - odgovarajuće znanje i radno iskustvo od najmanje pet godina u obavljanju policijskih poslova, - da je posljednje tri godine ocijenjen najmanje ocjenom dobar, - da nije proglašen odgovornim za težu povredu službene dužnosti i da se protiv njega ne vodi postupak za težu povredu službene dužnosti, - da se protiv njega ne vodi kazneni postupak, - da posjeduje vozačku dozvolu za upravljanje vozilom B-kategorije. - da posjeduje uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri za pristup klasificiranim podacima, - znanje engleskog jezika zahtijevane razine. Carinski službenik koji se imenuje za časnika za vezu u SELEC Centar iz članka 3. stavka 4. ove Uredbe mora ispunjavati sljedeće uvjete: - završen najmanje preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij u trajanju od najmanje tri godine, - odgovarajuće znanje i radno iskustvo od najmanje pet godina u obavljanju carinskih poslova, - da je posljednje tri godine ocijenjen najmanje ocjenom uspješan, - da nije proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti i da se protiv njega ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario vodi postupak za tešku povredu službene dužnosti, - da se protiv njega ne vodi kazneni postupak, - da posjeduje vozačku dozvolu za upravljanje vozilom B-kategorije, - da posjeduje uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri za pristup klasificiranim podacima, - znanje engleskog jezika. Članovima uže obitelji časnika za vezu, u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radusmislu ove Xxxxxx, smatraju se supružnik i djeca časnika za vezu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga članka, zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža, staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Članak 123. (1) Odredbe ovoga Pravilnika Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik radnik prihvati ponudu Fakultetaposlodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi Fakultetposlodavac, a koji ne smije biti kraći od osam danaxxxx xxxx. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se zaposlenik xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultetposlodavac, ako se zaposlenik radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. Članak 124. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika radnika na posao. (2) Zaposlenik Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. Članak 125. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten, a zaposleniku radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika radnika odrediti dan xxx prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenikaradnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenikaradnika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakultetaposlodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet Poslodavac i zaposlenik radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je je, u smislu ovoga Zakona, novčani iznos koji kao xxxx xxx sredstvo osiguravanja prihoda xxxxxxx i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet radu poslodavac isplaćuje zaposleniku radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine određuje se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetus xxx poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetukod toga poslodavca. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga članka, zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža, staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik radnik prihvati ponudu Fakultetaposlodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi Fakultetposlodavac, a koji ne smije biti kraći od osam danaxxxx xxxx. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se zaposlenik xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultetposlodavac, ako se zaposlenik radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika radnika na posao. (2) Zaposlenik Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten, a zaposleniku radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika radnika odrediti dan xxx prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenikaradnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenikaradnika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakultetaposlodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet Poslodavac i zaposlenik radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetu, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga ovog članka, zaposlenik radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu bez natječaja u slučaju: - kad obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja, ali ne duže od 60 dana, - kad potrebe za obavljanjem posla ne traju dulje od 60 dana, - do punog radnog vremena, s radnikom koji u trenutku otkazivanja predškolskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u nepunom radnom vremenu, - u slučaju izmjene ugovora o radu radnika koji u predškolskoj ustanovi ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog stažazasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojim se mijenja naziv posla, odnosno popis ili opis poslova. Ako se na natječaj ne ostvaruje pravo javi osoba koja ispunjava propisane uvjete, natječaj će se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika koje osnovi ponovljenog natječaja radni se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz odnos može zasnovati s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju osobom koja ne ispunjava propisane uvjete. S osobom iz stavka 15. ovoga ovog članka zaposlenik prihvati ponudu Fakulteta, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti u roku koji odredi Fakultet, a koji ne smije biti kraći od osam dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu teče od dana kada se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultet, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika na posao. (2) Zaposlenik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakulteta, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet i zaposlenik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem sklapa se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta na temelju ponovljenog natječaja s osobom koja ispunjava propisane uvjete, ali ne dulje od pet mjeseci. Svatko može slobodno, ravnopravno i pod jednakim uvjetima, zasnovati radni odnos kod poslodavca, ako ispunjava uvjete za zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o radu mora sadržavati sastojke predviđene Zakonom, a pitanja koja nisu uređena ugovorom o radu rješavaju se neposrednom primjenom odredbama ovog Pravilnika i ostalih akata poslodavca. U postupku sklapanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetu, a poslodavac ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem tražiti od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom osobe koja želi sklopiti ugovor o radu ili ugovorom podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. Ugovor o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora sklopljen kada su se ugovorne strane suglasile o radubitnim sastojcima ugovora.

Iznimno od stavka. 12. ovoga člankaovog članka ravnatelj će primati i rješavati pritužbe vezane uza zaštitu dostojanstva radnika ako: - je ovlaštena osoba odsutna - se radi se o pritužbi same ovlaštene osobe - ako ovlaštena osoba imenovana za rješavanje pritužbi ne riješi pritužbu u propisanom roku ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od ravnatelja - ako je pritužba podnesena protiv ovlaštene osobe Ovlaštena osoba dužna je, zaposlenik odmah, a najkasnije u roku od 8 xxxx od dostave pritužbe, pozvati radnika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju radnika sastavlja se bilješka koju xxx xxxxxx i ovlaštena osoba supotpisuju. Ovlaštena osoba, ukoliko procijeni da je to potrebno predlaže odnosno savjetuje provođenje drugih radnji poput postupka mirenja suočenjem radnika koji su podnijeli pritužbu i radnika xx xxxx se pritužba odnosi, saslušanjem i drugih osoba koje imaju saznanja o činjenicama vezanim za uznemiravanje i xx. xxxx bi na dokazan način utvrdila navode iz pritužbe. U provođenju postupka ovlaštena xxxxx xxxx poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx istinito i u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika potpunosti iznijeti sve okolnosti počinjenja djela za koje se odnose na otkaz, primjenjuju tereti. Odbijanje radnika da postupi prema stavcima 4. i 7. ovog članka smatra se i na slučaj kada Fakultet otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) radnikovim skrivljenim ponašanjem. Ako u slučaju ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje iz članaka 57. stavka 1. ovoga članka zaposlenik prihvati ponudu Fakulteta, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti u roku koji odredi Fakultet, a koji ne smije biti kraći od osam dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu teče od dana kada se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultet, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika na posao. (2) Zaposlenik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenikaovog Pravilnika, ovisno o trajanju radnoga odnosasvakom pojedinom slučaju ravnatelju predlaže poduzimanje mjera kao što su: – usmeno upozorenje zaposleniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika– xxxxxx upozorenje zaposleniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje, – promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost zaposlenika koji je uznemiravan i zaposlenika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakulteta, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet i zaposlenik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetu, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga članka, zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža, staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik radnik prihvati ponudu Fakultetaposlodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi Fakultetposlodavac, a koji ne smije biti kraći od osam danaxxxx xxxx. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se zaposlenik xxxx xxxx xx xxxxxx izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana xxxx isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultetposlodavac, ako se zaposlenik radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. Članak 124. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje zaposlenika radnika na posao. (2) Zaposlenik Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremeno, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. Članak 125. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta poslodavca nije dopušten, a zaposleniku radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika radnika odrediti dan xxx prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenikaradnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenikaradnika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakultetaposlodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet Poslodavac i zaposlenik radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. Članak 126. (1) Otpremnina je je, u smislu ovoga Zakona, novčani iznos koji kao xxxx xxx sredstvo osiguravanja prihoda xxxxxxx i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet radu poslodavac isplaćuje zaposleniku radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života xxxxxx xxxxxx i 15 godina xxxxxx mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine određuje se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetus xxx poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetukod toga poslodavca. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Iznimno od stavka. 1. ovoga člankačlanka 87., zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. (1) Odredbe ovoga Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Fakultet poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). (2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka zaposlenik prihvati ponudu Fakultetaposlodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. (3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti u roku koji kojeg odredi Fakultetposlodavac, a koji ne smije biti kraći od osam (8) dana. (4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga člankaugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, rok za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa sukladno Zakonu od petnaest (15) dana u kojem zaposlenik može od poslodavca zahtijevati ostvarenje povrijeđenog prava, teče od dana kada se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Fakultetposlodavac, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten i da radni odnos nije prestaoOtpremnina je, naložit će vraćanje zaposlenika na posao. (2) Zaposlenik koji osporava dopuštenost otkaza može tražiti da sud privremenou smislu Zakona, do okončanja spora, naloži njegovo vraćanje na posao. (1) Ako sud utvrdi da otkaz Fakulteta nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga zaposlenika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika. (2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev Fakulteta, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć. (3) Fakultet i zaposlenik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. (1) Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu, Fakultet radu poslodavac isplaćuje zaposleniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije (2) godine neprekidnoga rada. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, otpremninu ne ostvaruje zaposlenik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem te zaposlenik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznos otpremnine određuje se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa na Fakultetus tim poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine (1/3) prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada na Fakultetu. (4) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 3. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.tri