Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. – 5. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečne, odnosno godišnje karte. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosječna mjesečna neto-plaća 15 godina 1,5 prosječne mjesečne neto-plaće 20 godina 2,0 prosječne mjesečne neto-plaće 25 godina 2,5 prosječne mjesečne neto-plaće 30 godina 3,0 prosječne mjesečne neto-plaće 35 godina 3,5 prosječne mjesečne neto-plaće 40 godina 4,0 prosječne mjesečne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje siječanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga članka, u 2014. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65. ovoga pravilnika utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2014. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava iz članaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagreba, prava iz članaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.

Iznimno od stavka. 1. – 5- 3. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane xxxxx xxxx kada radnik više od dva dana xxxx uzastopce nije u obvezi dolaska obvezan dolaziti na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani Xx xxxxxx zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan xx xxxxx radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečnegodišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno godišnje kartenovčani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova međumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi obvezni stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja radaxxxx, kao xxx i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima prethodnicima, i to za navršenih: 10 godina xxxxxx 1,0 prosječna mjesečna neto-neto plaća 15 godina xxxxxx 1,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće 20 godina xxxxxx 2,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće 25 godina xxxxxx 2,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće 30 godina xxxxxx 3,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće 35 godina xxxxxx 3,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće 40 godina xxxxxx 4,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje siječanj – - kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna Ugovorne strane sporazumno utvrđuju da se jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina xxxxxx ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga člankaprethodnicima, u 20142015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxx svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina xxxxxx starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano, a u slučaju da dijete nije zdravstveno osigurano preko roditelja, sredstva će se isplatiti jednom od roditelja. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – - božićnicu u neto-neto iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65članaka 43. i 44. ovoga pravilnika ugovora utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – - božićnica za 20142015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima koji su u radnom odnosu na xxx Uskrsa, za Uskrs će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava Ugovorne strane su sporazumne da se prava iz članaka 78od 56. do 9876. ovoga Pravilnika ugovora ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj gradskoj upravi Grada Zagreba. Primjena članaka od 56. do 77. ovoga ugovora odnosi se na poslodavce koji sredstva za materijalna prava radnika ostvaruju iz sredstava proračuna Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagrebana način iz stavka 1. ovoga članka, prava iz članaka 78od 56. do 9977. ovoga pravilnika ugovora ostvarivat će se ako Poslodavac poslodavac osigura sredstva za tu namjenu. Poslodavac xx xxxxx osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost radnika na radu. Poslodavac će poduzeti mjere nužne za zdravlje i sigurnost radnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacija i osposobljavanje radnika za rad na siguran način. Prigodom uvođenja novih tehnologija, poslodavac xx xxxxx informirati radnike i njihove povjerenike za zaštitu na radu o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost radnika. Radi prilagođavanja tehničkom napretku, poslodavac je obvezan planirati tehnološki razvoj radnog procesa, zamjenjujući ga manje opasnim ili neopasnim. Poslodavac xx xxxxx osigurati dodatne uvjete za rad osoba s invaliditetom, u skladu s posebnim propisima. U provođenju mjera zaštite na radu povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo i obveze: - sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih tvari u radni proces; - biti izviješten o svim promjenama koje utječu na sigurnost i zdravlje radnika; - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenje mjera zaštite na radu; - biti nazočan inspekcijskim pregledima i izvještavati inspektora o svim zapažanjima radnika xxxx je povjerenik; - pozvati inspektora rada kada procijeni da su ugroženi život i zdravlje radnika a poslodavac to propušta ili to odbija učiniti; - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unapređivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti značajne za njegov rad; - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje; - svojom aktivnošću poticati druge radnike na rad na siguran način; - obavještavati radnike o mjerama zaštite na radu koje poduzima poslodavac. Dužnost je svakog radnika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju te o sigurnosti i zdravlju drugih radnika i osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao poslodavac. Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u lošiji položaj zbog svog postupka. Takav radnik uživa zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je, prema posebnim propisima ili pravilima struke, xxxxx izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi ili imovine. Prava iz prethodnog stavka ne primjenjuju se u slučaju rata, neposredne ratne opasnosti, elementarnih nepogoda i katastrofa.

Iznimno od stavka. 1. – 53. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana radna dana, odnosno dvije smjene, uzastopce nije u obvezi dolaska dolaziti na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečne, odnosno godišnje karte. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova naknadit će mu se troškovi u visini iznosa na kqju se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Poslodavac će isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse, najmanje u iznosu na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji Ugovorne strane su nakon završenog studija suglasne da se u obvezi stupiti na rad, imaju 2014. neće primjenjivati odredbe kojima se uređuje - pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu nagradu učenicima i studentima za vrijeme provedeno na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcapraksi. Radnici moraju biti su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Preslika police osiguranja prilog je i sastavni dio ovoga ugovora. Ugovorne su strane sporazumne da će, u okviru svojih prava i obveza, razraditi mogućnosti sudjelovanja u zadovoljavanju stambenih potreba radnika. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni neprekidni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagrebakod poslodavca, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: - 10 godina 1,0 prosječna mjesečna neto-plaća mjesečne neto plaće - 15 godina godina. 1,5 prosječne prosječna mjesečne neto-neto plaće - 20 godina godina. 2,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 25 godina godina. 2,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 30 godina godina. 3,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 35 godina godina. 3,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 40 godina godina. 4,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće isplaćene po radniku djelatniku u gospodarstvu Grada Zagreba Zagreba, za razdoblje siječanj – ­ kolovoz prethodne godine. Neprekinutim radom kod poslodavca smatra se ukupni neprekinuti rad u Postrojbi i rad u Vatrogasnoj postrojbi - postaji i ispostavi Ministarstva unutarnjih poslova - Policijskoj upravi zagrebačkoj do dana preuzimanja u Postrojbu. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. l. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna Ugovorne strane sporazumno utvrđuju da se radnicima u 2014. jubilarna nagrada radnicima za neprekidni rad kod Poslodavca za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga članka, u 2014. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku Ugovorne su strane sporazumne da će se isplatiti sredstva za poklon poslodavac radnicima za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu prigodi Dana svetog Xxxxxx isplatiti, najmanje, iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako U slučaju da su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg radniku po kojem je dijete zdravstveno osigurano. Radniku Radnicima pripada pravo na jednokratni dodatak – - božićnicu u neto-neto iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65članaka 46. ovoga pravilnika i 47. ovog ugovora utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga l. ovog članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – - božićnica za 2014. godinu iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Prigodom odabira ponuda sudjeluje i sindikalni povjerenik. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim zaključenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava iz članaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagreba, prava iz članaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.

Iznimno od stavka. 1. – 5. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane xxxxx xxxx kada radnik više od dva dana xxxx uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani Xx xxxxxx zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan xx xxxxx radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečne, odnosno godišnje karte. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja radaxxxx, kao xxx i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina xxxxxx 1,0 prosječna mjesečna neto-plaća 15 godina xxxxxx 1,5 prosječne mjesečne neto-plaće 20 godina xxxxxx 2,0 prosječne mjesečne neto-plaće 25 godina xxxxxx 2,5 prosječne mjesečne neto-plaće 30 godina xxxxxx 3,0 prosječne mjesečne neto-plaće 35 godina xxxxxx 3,5 prosječne mjesečne neto-plaće 40 godina xxxxxx 4,0 prosječne mjesečne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje siječanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina xxxxxx ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga članka, u 2014. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Xxxx Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina xxxxxx starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65. ovoga pravilnika utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2014. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava iz članaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagreba, prava iz članaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.

Iznimno od stavka. 1. – 53. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana radna dana, odnosno dvije smjene, uzastopce nije u obvezi dolaska dolaziti na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečne, odnosno godišnje karte. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova naknadit će mu se troškovi u visini iznosa na kqju se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Poslodavac će isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse, najmanje u iznosu na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji Ugovorne strane su nakon završenog studija suglasne da se u obvezi stupiti na rad, imaju 2014. neće primjenjivati odredbe kojima se uređuje - pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu nagradu učenicima i studentima za vrijeme provedeno na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcapraksi. Radnici moraju biti su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Preslika police osiguranja prilog je i sastavni dio ovoga ugovora. Ugovorne su strane sporazumne da će, u okviru svojih prava i obveza, razraditi mogućnosti sudjelovanja u zadovoljavanju stambenih potreba radnika. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni neprekidni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagrebakod poslodavca, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: - 10 godina 1,0 prosječna mjesečna neto-plaća mjesečne neto plaće - 15 godina 1,5 prosječne prosječna mjesečne neto-neto plaće - 20 godina 2,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 25 godina 2,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 30 godina 3,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 35 godina 3,5 prosječne mjesečne neto-neto plaće - 40 godina 4,0 prosječne mjesečne neto-neto plaće isplaćene po radniku djelatniku u gospodarstvu Grada Zagreba Zagreba, za razdoblje siječanj – - kolovoz prethodne godine. Neprekinutim radom kod poslodavca smatra se ukupni neprekinuti rad u Postrojbi i rad u Vatrogasnoj postrojbi - postaji i ispostavi Ministarstva unutarnjih poslova - Policijskoj upravi zagrebačkoj do dana preuzimanja u Postrojbu. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. l. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna Ugovorne strane sporazumno utvrđuju da se radnicima u 2014. jubilarna nagrada radnicima za neprekidni rad kod Poslodavca za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga članka, u 2014. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starostinajmanje, najmanje u iznosu iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako U slučaju da su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg radniku po kojem je dijete zdravstveno osigurano. Radniku Radnicima pripada pravo na jednokratni dodatak – - božićnicu u neto-neto iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65članaka 46. ovoga pravilnika i 47. ovog ugovora utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga l. ovog članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – - božićnica za 2014. godinu iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Prigodom odabira ponuda sudjeluje i sindikalni povjerenik. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim zaključenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava iz članaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagreba, prava iz članaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.

Iznimno od stavka. 1. – 5- 3. ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane xxxxx xxxx kada radnik više od dva dana xxxx uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrđivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani Xx xxxxxx zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan xx xxxxx radniku isplatiti novčani iznos vrijednosti mjesečnegodišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno godišnje kartenovčani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova međumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja radaxxxx, kao xxx i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina xxxxxx 1,0 prosječna mjesečna neto-plaća 15 godina xxxxxx 1,5 prosječne mjesečne neto-plaće 20 godina xxxxxx 2,0 prosječne mjesečne neto-plaće 25 godina xxxxxx 2,5 prosječne mjesečne neto-plaće 30 godina xxxxxx 3,0 prosječne mjesečne neto-plaće 35 godina xxxxxx 3,5 prosječne mjesečne neto-plaće 40 godina xxxxxx 4,0 prosječne mjesečne neto-plaće 45 xxxxxx 4,0 prosječne mjesečne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje siječanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga članka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 , 40 i 40 godina 45 xxxxxx ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga članka, u 20142017. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Xxxx Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina xxxxxx starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga članka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz članka 65. ovoga pravilnika utvrđene za obračun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 20142017. iznosi 500,00 1.250,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga članka. Prava iz članaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proračunu Grada Zagreba, prava iz članaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.