Common use of Neplaćeno odsustvo Član 15 Clause in Contracts

Neplaćeno odsustvo Član 15. Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u kalendarskoj godini, i to: 1) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx: 2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 radnih xxxx; 3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx; 4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx; 5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo se odobrava, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).

Neplaćeno odsustvo Član 15. Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u kalendarskoj godini, i to: 1) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx: 2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 radnih xxxx; 3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx; 4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx; 5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo se odobrava, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).