OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 192
1) u pravnom licu - nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste;
2) kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica - preduzetnik ili lice koje on ovlasti. Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana daje se u pisanom obliku.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 138
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 192 O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje:
1) u pravnom licu - nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste;
2) kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica - preduzetnik ili lice koje on ovlasti. Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana daje se u pisanom obliku.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 192.
(1) O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje:
1) u pravnom licu - nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste;
2) kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica - preduzetnik ili lice koje on ovlasti.
(2) Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana daje se u pisanom obliku.
(1) Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, osim u slučaju iz člana 172. ovog zakona.
(2) Odredbe člana 185. st. 2 - 4. ovog zakona odnose se i xx xxxxxxxx dostavljanja rešenja iz stava 1. ovog člana.
(1) Opštim aktom i ugovorom o xxxx xxxx se predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog.
(2) Sporna pitanja u smislu stava 1. ovog člana rešava arbitar.
(3) Arbitra sporazumom određuju strane u sporu iz xxxx stručnjaka u oblasti xxxx xx predmet spora.
(4) Rok za pokretanje postupka pred arbitrom jeste tri xxxx od xxxx dostavljanja rešenja zaposlenom.
(5) Arbitar xx xxxxx da xxxxxx odluku u roku od 10 xxxx od xxxx podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja.
(6) Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora o radu, zaposlenom miruje radni odnos.
(7) Ako arbitar u roku iz stava 5. ovog člana ne xxxxxx odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.
(8) Odluka arbitra je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog.
(1) Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata xxxx je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
(2) Rok za pokretanje spora jeste 60 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od xxxx nastanka obaveze.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 137 Član 138
(1) Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
(2) Rešenje se dostavlja zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
(3) Ako poslodavac nije u mogućnosti da izvrši ličnu dostavu pismena xxxxx xx da o tome sačini službenu belešku, nakon čega će rešenje objaviti na oglasnoj tabli poslodavca.
(4) Po isteku xxxx xxxx od xxxx objavljivanja rešenja na oglasnoj tabli poslodavca rešenje se smatra uredno dostavljenim zaposlenom.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. 1. Rešavanje o pravima obavezama i odgovornostima Zaposlenih Član 98
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 78 O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, odlučuje direktor ili lice koje on ovlasti, u pisanom obliku, u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 59.
OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Član 138 O pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih odlučuje direktor zdravstvene ustanove ili lice koje on ovlasti u pisanoj formi.