Član 115. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:
Član 115. Poslodavac xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu zakona o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, da izrekne jednu od mera predviđenih zakonom.
Član 115. Ovlašćeni predstavnici zaposlenih, u smislu ovog kolektivnog ugovora su:
Član 115. Direktor xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu u slučajevima iz člana 116. stav 1. tač. 1) do 3) Zakona o radu i drugim slučajevima utvrđenim zakonom, pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od pet radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja direktora. Direktor xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Direktor može ceneći olakšavajuće okolnosti kao i činjenicu da povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu bez pisanog upozorenja.
Član 115. Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba pripada pravo na naknadu zarade u visinu 100% kao da je na radu, sve do ostvarivanja jednog od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom. Poslodavac može Zaposlenog za ĉijim xx xxxxx prestala potreba da angažuje radi obavljanja poslova koji odgovaraju njegovoj struĉnoj spremi, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja dok mu ne obezbijedi jedno od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom. Zaposleni koji nije angažovan, u smislu stava 1 ovog ĉlana, može biti privremeno rasporeĊen na rad kod drugog Poslodavca do ostvarivanja nekog od prava po osnovu prestanka potrebe za radom. Zaposlenom koji je ostvario pravo na otpremninu u smislu ĉlana 114 ovog Kolektivnog ugovora, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, danom xxxx xx isplata izvršena. U postupku utvrĊivanja i iskazivanja „viška Zaposlenih” (prestanak potrebe za radom), na zahtjev Zaposlenog, a po saglasnosti Poslodavca (Sporazum), zaposlenom može prestati radni odnos kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, isplatom novĉanog iznosa na ime otpremnine, na koji iznos Zaposleni pregovara sa Poslodavcem. Novĉani iznos na ime otpremnine iz stava 1 ovog ĉlana, do kojeg se može dogovarati izmeĊu Poslodavca i Zaposlenog, donosi Odbor direktora Poslodavca i ne može biti veći od iznosa koji se utvrĊuje shodno ĉlanu 114 ovog Kolektivnog ugovora. Zaposlenom iz stava 1 ovog ĉlana, prestaje radni odnos, odnosno Poslodavac donosi rješenje o otkazu ugovora u radu sa danom isplate novĉanih sredstava na ime otpremnine kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba. Prestanak radnog odnosa Zaposlenom na naĉin iz stava 1 ovog ĉlana, iskljuĉuje potrebu bodovanja po kriterijumima iz ĉlana 109 ovog Kolektivnog ugovora.
Član 115. Član brisan Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu Brčko distrikta BiH ("Sl. glasnik Brčko distrikta BiH" broj 33/04). Član 116 Od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, gradonačelnik je nadležan da za period od dvije
Član 115. Izmene i dopune ovog ugovora može tražiti svaki učesnik pisanim putem. U zahtevu se navode razlozi zbog kojih se traže njegove izmene i dopune. Najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja zahteva učesnici su dužni da zajednički razmotre zahteve za izmene i dopune ovog ugovora i da odluče o zahtevu. Član 116 Za praćenje primene i tumačenje odredbi ovog ugovora formiraće se komisija, a sačinjavaju je po dva predstavnika potpisnika ovog ugovora. Komisija se formira dostavljanjem predloga generalnom direktoru. Generalni direktor ili lice koje on ovlasti, xxxxx xx da u roku od 30 xxxx od xxxx potpisivanja kolektivnog ugovora, sazove prvu komisiju radi konstituisanja. Ako jedna od strana potpisnika kolektivnog ugovora ne dostavi imena predstavnika, komisija će do dostavljanja imena predstavnika raditi bez tih članova i donositi punovažne odluke. Članovi komisije xxxxxx predsednika i sekretara iz sastava komisije. Xxxxx xxxx i dinamika rada regulisaće se Poslovnikom o xxxx xxxx donosi ova komisija, u roku od 15 xxxx od xxxx konstituisanja i o tome obaveštavaju potpisnike kolektivnog ugovora. Komisija je obavezna da potpisnicima svaka tri meseca dostavlja izveštaj o primeni ovog ugovora. Komisija je dužna da sazove sednicu u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja pisanog zahteva jednog od potpisnika kolektivnog ugovora ili zaposlenog. Zaključci i tumačenja koje donosi komisija, ako su jednoglasni imaju obavezujuću snagu za sve učesnike u zaključivanju kolektivnog ugovora.
Član 115. Zahtev za prenos naplate duga Član 117 Postupak prema garantu Član 118 Razmena podataka i saradnja radi naplate PRIMENA ČLANA 77. garancije
Član 115. Zaposleni uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata xxxx je član, u roku iz člana 112. ovog ugovora. Poslodavac xx xxxxx da razmotri priloženo mišljenje sindikata. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog sledećeg:
Član 115. Potpisnici ovog ugovora formiraće zajedničku komisiju za socijalni dijalog koju čine po tri predstavnika potpisnika ugovora. Zadatak ove komisije je: izrada socijalnog programa za zaposlene kod poslodavca, programa racionalizacije broja zaposlenih, programa prestrukturiranja i unapređivanja poslovanja osnovne delatnosti i izrada kriterijuma za dodatno stimulisanje neposrednih izvršilaca u osnovnoj delatnosti. Član 116 Poslodavac xx xxxxx da u skladu sa zakonom zaposlenima omogući sindikalno organizovanje i sprovođenje aktivnosti usmerenih ka poboljšanju njihovih uslova rada i ukupnog životnog položaja. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena aktom poslodavca. Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice. Član 117 Poslodavac je obavezan da sindikatu omogući delovanje u skladu sa njihovom ulogom i zadacima iz zakona i kolektivnih ugovora i to da: - pokreće inicijative, podnosi zahteve i predloge i da zauzima stavove po svim pitanjima od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih i uslove rada; - kontrolišu sprovođenje i primenu kolektivnih ugovora i drugih propisa; - daju inicijative i predloge pri izradi opštih akata poslodavca, kojima se regulišu prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada; - učestvuju u postupku utvrđivanja prestanka potrebe za radom, kao i u postupku utvrđivanja prava tih zaposlenih u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima; - da se informiše o pitanjima koja su od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih; - da se poziva dostavljanjem materijala, da prisustvuje sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi sindikata, odnosno na kojima se odlučuje o pojedinačnim pravima zaposlenih. Član 118 Poslodavac xx xxxxx: - da sindikatu obezbedi korišćenje prostorija bez plaćanja naknade i pružanje potrebnih stručnih, administrativnih i tehničkih usluga neophodnih za njegov rad; - da omogući predsedniku - povereniku reprezentativnog sindikata da profesionalno obavlja funkciju predsednika kako bi se sprovodile sve aktivnosti i zadaci u interesu zaposlenih i poslodavaca, koji proizilaze iz zakona i kolektivnih ugovora i da za to vreme prima naknadu zarade; - da predsedniku - povereniku reprezentativnog sindikata sporazumno obezbedi utvrđen broj plaćenih časova mesečno za obavljanje njegove funkcije, a ako se sporazum ne postigne, najmanje 40 plaćenih časova mesečno ako sindikat ima najmanje 200 zaposlenih, i po jedan čas mesečno više...