Član 115. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to:
Član 115. Poslodavac xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrđene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu zakona o radu, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, da izrekne jednu od mera predviđenih zakonom.
Član 115. Ovlašćeni predstavnici zaposlenih, u smislu ovog kolektivnog ugovora su:
Član 115. Direktor xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu u slučajevima iz člana 116. stav 1. tač. 1) do 3) Zakona o radu i drugim slučajevima utvrñenim zakonom, pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrñenim činjenicama i da mu ostavi rok od pet radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja direktora. Direktor xx xxxxx xx xxxxxx upozorenje dostavi zaposlenom. Upozorenje xxxx da sadrži konkretne činjenice koje su utvrñene, uočene greške zaposlenog u radu, zakonski osnov na osnovu koga mu se upućuje pismeno upozorenje o mogućem otkazu ugovora o radu, kao i rok za davanje odgovora na upozorenje. Direktor može ceneći olakšavajuće okolnosti kao i činjenicu da povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu bez pisanog upozorenja.
Član 115. Zaposleni uz izjašnjenje može da priloži mišljenje sindikata xxxx je član, u roku iz člana 112. ovog ugovora. Poslodavac xx xxxxx da razmotri priloženo mišljenje sindikata. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog sledećeg:
Član 115. Član brisan Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu Brčko distrikta BiH ("Sl. glasnik Brčko distrikta BiH" broj 33/04). Član 116 Od xxxx stupanja na snagu ovog zakona, gradonačelnik je nadležan da za period od dvije
Član 115. Raspuštanje glavnog UCITS fonda ne sme se sprovesti pre isteka roka od tri meseca od dana kada je društvo za upravljanje glavnim UCITS fondom o nameravanom raspuštanju obavestilo članove glavnog UCITS fonda, Komisiju i nadležni organ države u kojoj je izdata dozvola za organizovanje, odnosno osnivanje UCITS fonda. Po donošenju odluke o statusnoj promeni glavnog UCITS fonda društvo za upravljanje koje upravlja pratećim UCITS fondom mora započeti raspuštanje pratećeg UCITS fonda, pri čemu je o nameravanom raspuštanju dužno da bez odlaganja obavesti članove pratećeg UCITS fonda. Stav 1. ovog člana ne primenjuje se ako Komisija društvu za upravljanje koje upravlja pratećim UCITS fondom da odobrenje da:
Član 115. Zahtevi za nadoknadu štete, uobičajena naknada i neosnovano bogaćenje
Član 115. Izmene i dopune ovog ugovora može tražiti svaki učesnik pisanim putem. U zahtevu se navode razlozi zbog kojih se traže njegove izmene i dopune. Najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja zahteva učesnici su dužni da zajednički razmotre zahteve za izmene i dopune ovog ugovora i da odluče o zahtevu. Član 116 Za praćenje primene i tumačenje odredbi ovog ugovora formiraće se komisija, a sačinjavaju je po dva predstavnika potpisnika ovog ugovora. Komisija se formira dostavljanjem predloga generalnom direktoru. Generalni direktor ili lice koje on ovlasti, xxxxx xx da u roku od 30 xxxx od xxxx potpisivanja kolektivnog ugovora, sazove prvu komisiju radi konstituisanja. Ako jedna od strana potpisnika kolektivnog ugovora ne dostavi imena predstavnika, komisija će do dostavljanja imena predstavnika raditi bez tih članova i donositi punovažne odluke. Članovi komisije xxxxxx predsednika i sekretara iz sastava komisije. Xxxxx xxxx i dinamika rada regulisaće se Poslovnikom o xxxx xxxx donosi ova komisija, u roku od 15 xxxx od xxxx konstituisanja i o tome obaveštavaju potpisnike kolektivnog ugovora. Komisija je obavezna da potpisnicima svaka tri meseca dostavlja izveštaj o primeni ovog ugovora. Komisija je dužna da sazove sednicu u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja pisanog zahteva jednog od potpisnika kolektivnog ugovora ili zaposlenog. Zaključci i tumačenja koje donosi komisija, ako su jednoglasni imaju obavezujuću snagu za sve učesnike u zaključivanju kolektivnog ugovora.
Član 115. Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba pripada pravo na naknadu zarade u visinu 100% kao da je na radu, sve do ostvarivanja jednog od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom. Poslodavac može Zaposlenog za ĉijim xx xxxxx prestala potreba da angažuje radi obavljanja poslova koji odgovaraju njegovoj struĉnoj spremi, odnosno nivou obrazovanja i zanimanja dok mu ne obezbijedi jedno od prava utvrĊenih Programom iz ĉlana 106 ovog Kolektivnog ugovora i Zakonom. Zaposleni koji nije angažovan, u smislu stava 1 ovog ĉlana, može biti privremeno rasporeĊen na rad kod drugog Poslodavca do ostvarivanja nekog od prava po osnovu prestanka potrebe za radom. Zaposlenom koji je ostvario pravo na otpremninu u smislu ĉlana 114 ovog Kolektivnog ugovora, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, danom xxxx xx isplata izvršena. U postupku utvrĊivanja i iskazivanja „viška Zaposlenih” (prestanak potrebe za radom), na zahtjev Zaposlenog, a po saglasnosti Poslodavca (Sporazum), zaposlenom može prestati radni odnos kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba, isplatom novĉanog iznosa na ime otpremnine, na koji iznos Zaposleni pregovara sa Poslodavcem. Novĉani iznos na ime otpremnine iz stava 1 ovog ĉlana, do kojeg se može dogovarati izmeĊu Poslodavca i Zaposlenog, donosi Odbor direktora Poslodavca i ne može biti veći od iznosa koji se utvrĊuje shodno ĉlanu 114 ovog Kolektivnog ugovora. Zaposlenom iz stava 1 ovog ĉlana, prestaje radni odnos, odnosno Poslodavac donosi rješenje o otkazu ugovora u radu sa danom isplate novĉanih sredstava na ime otpremnine kao Zaposlenom za ĉijim xx xxxxx prestala potreba. Prestanak radnog odnosa Zaposlenom na naĉin iz stava 1 ovog ĉlana, iskljuĉuje potrebu bodovanja po kriterijumima iz ĉlana 109 ovog Kolektivnog ugovora.