Common use of PLAĆA I NAKNADA PLAĆE Clause in Contracts

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje Pravo na plaću Član 75. (1) Plaća radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (2) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od: a) osnovne plaće; b) dijela plaće Članak 90za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i c) uvećane plaće iz člana 76. ovog zakona. (3) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se elementi za određivanje osnovne plaće i dijela plaće po osnovu radnog učinka. (4) Radni učinak definiše poslodavac u skladu sa općim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na xxx sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog xxxx za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati radnicima isplatiti jednake plaće za rad jednake vrijednosti bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radusindikalnu pripadnost kao i drugi diskriminatorni osnov iz člana 8. stav 1. ovog zakona. (2) Ako osnove Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stručne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni intelektualni rad, vještine, uslove rada i rezultate rada. (1) Vlada Federacije utvrđuje najnižu plaću nakon konsultacija sa Ekonomsko-socijalnim vijećem. (2) Najniža plaća određuje se na osnovu najniže cijene rada utvrđene kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi ugovorom i pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena Vlada Federacije će na način iz stavaka 1. i 2. ovoga člankaprijedlog Federalnog ministarstva finansija u saradnji sa Federalnim zavodom za programiranje razvoja, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odreditiuz prethodne konsultacije sa Ekonomsko- socijalnim vijećem, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaćudonijeti propis kojim će propisati metodologiju izračuna i usklađivanja najniže plaće iz stava (1) ovog člana. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena manju od plaće utvrđene kolektivnim ugovorom i muškaraca Članak 91pravilnikom o radu. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u periodima isplate koji ne mogu biti duži od 30 xxxx. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se isplaćuje u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada Prilikom isplate plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecuposlodavac xx xxxxx radniku uručiti xxxxxx obračun plaće. (4) Plaća i naknada Pojedinačne isplate plaće sunisu javne. (1) Poslodavac koji ne isplati plaću u roku iz člana 79. stav 1. ovog zakona ili je ne isplati u cijelosti xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada radniku uručiti obračun plaće u bruto iznosuxxxx xx bio xxxxx isplatiti. (2) Obračun iz stava 1. ovog člana smatra se izvršnom ispravom.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje OdreĊivanje plaće Članak 90Ĉlanak 74. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku Sveučilište je dužno zaposleniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisomutvrĎenom posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radui drugim propisom. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx Sveučilište je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx dužno isplatiti jednaku plaću radnici zaposlenici i radniku zaposleniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (23) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog različitoga spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog izmeĎu obavljenoga posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx je li rad fizičke naravi. (34) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac Sveučilište izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju posebnoga zakona, kolektivnoga ugovora ili drugoga propisa, ovoga Pravilnika ili drugoga općeg akta ili ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku zaposleniku za obavljeni rad. (45) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu kolektivnoga ugovora ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, članka ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog radaOsnovnu plaću zaposlenika za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak predstavlja umnožak koeficijenta složenosti poslova radnoga mjesta na koje je rasporeĎen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnoga staža, u skladu sa zakonom. (2) Plaća Xxxxxxx plaća zaposlenika koja nije osigurana i naknada plaće isplaćuju ne tereti Državni proračun utvrĎuje se u novcuna temelju sporazuma izmeĎu rektora i zaposlenika i isplaćuje se na teret vlastitih sredstva Sveučilišta. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određenoIznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, plaća i naknada plaće zaposlenika za prethodni mjesec isplaćuju koju se najkasnije do petnaestog xxxx sredstva osiguravaju iz projekta može biti ugovorena u idućem mjesecubruto iznosu. (4) Plaća Osnovna plaća uvećat će se za sve zaposlenike na način utvrĎen odredbama kolektivnoga ugovora. (5) Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 4 % ako zaposlenik ima završen poslijediplomski sveučilišni specijalistički studij, vezan uz radno mjesto na kojem je zaposlen i naknada ako su osigurana sredstva u vlastitim prihodima. (1) Zaposleniku se može odobriti uvećanje plaće suiz vlastitih prihoda Sveučilišta (prihodi ostvareni od obavljanja vlastite djelatnosti) odluci rektora, ovisno o rezultatima poslovanja odnosno financijskim mogućnostima Sveučilišta i ostvarenim rezultatima rada zaposlenika (stimulativni dodatak na plaću). (2) Stimulativni dodatak na plaću odreĎuje se u smislu ovoga Zakonapostotku od plaće zaposlenika, plaća i naknada plaće može iznositi najviše do 30 %. (3) O visini stimulativnoga dodatka na plaću odlučuje rektor. (4) Rektor može posebnom odlukom odrediti da će isplaćivati zaposlenicima naknadu za topli obrok. (5) Svi zaposlenici imaju jednom u bruto iznosudvije godine pravo na sistematski pregled na način utvrĎen odredbama kolektivnoga ugovora.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90Plaća (1) Plaća, u smislu ovoga Zakona, je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. (12) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom iz stavka 1. ovoga članka, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno radu ili ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način Plaća iz stavaka stavka 1. i ovoga članka može se sastojati od: 1) osnovne odnosno ugovorene plaće 2) dodataka 3) ostalih primitaka. (4) Dodaci iz stavka 3. točke 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka u smislu ovoga Zakona, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o raduposebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim xxxxxx pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.), odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili radniku za obavljeni radugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti (stimulacija i sl.). (45) Odredba ugovora Poslodavac xx xxxxx dodatke iz stavka 3. točke 2. ovoga članka obračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku pri čemu povećanje plaće iz članka 94. stavka 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata Zakona ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće i naknade plaće Članak 92u skladu s posebnim propisima. (16) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (Ostali primici radnika iz stavka 3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su. točke 3. ovoga članka, u smislu ovoga Zakona, plaća su primici radnika koje poslodavac radniku isplaćuje u novcu ili naravi na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu. (7) Plaća iz stavka 1. ovoga članka xx xxxxx u brutoiznosu koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i naknada javnih davanja iz plaće u bruto iznosuskladu s posebnim propisima. (8) Ukupan trošak plaće, u smislu ovoga Zakona, xx xxxxxx plaće iz stavka 7. ovoga članka, uvećan za trošak javnih davanja na plaću u skladu s propisima o porezima i doprinosima. (1) Primici koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa su: 1) primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku kao materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.) 2) primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku, a koji predstavljaju naknadu xxxxxx. (2) Primici iz stavka 1. ovoga članka, u smislu ovoga Xxxxxx, ne smatraju se plaćom iz članka 90. ovoga Zakona.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90Plaća (1) Plaća, u smislu ovoga Zakona, je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. (12) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom iz stavka 1. ovoga članka, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno radu ili ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način Plaća iz stavaka stavka 1. i ovoga članka može se sastojati od: 1. osnovne odnosno ugovorene plaće 2. dodataka 3. ostalih primitaka. (4) Dodaci iz stavka 3. točke 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka u smislu ovoga Zakona, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o raduposebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim xxxxxx pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.), odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili radniku za obavljeni radugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti (stimulacija i sl.). (45) Odredba ugovora Poslodavac xx xxxxx dodatke iz stavka 3. točke 2. ovoga članka obračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku pri čemu povećanje plaće iz članka 94. stavka 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata Zakona ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće i naknade plaće Članak 92u skladu s posebnim propisima. (16) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (Ostali primici radnika iz stavka 3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su. točke 3. ovoga članka, u smislu ovoga Zakona, plaća su primici radnika koje poslodavac radniku isplaćuje u novcu ili naravi na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu. (7) Plaća iz stavka 1. ovoga članka xx xxxxx u brutoiznosu koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i naknada javnih davanja iz plaće u bruto iznosuskladu s posebnim propisima. (8) Ukupan trošak plaće, u smislu ovoga Zakona, xx xxxxxx plaće iz stavka 7. ovoga članka, uvećan za trošak javnih davanja na plaću u skladu s propisima o porezima i doprinosima. Članak 90.a (1) Primici koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa su: 1. primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku kao materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.) 2. primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku, a koji predstavljaju naknadu xxxxxx. (2) Primici iz stavka 1. ovoga članka, u smislu ovoga Zakona, ne smatraju se plaćom iz članka

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. (1) Poslodavac xx xxxxx, najkasnije petnaest xxxx od xxxx isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na xxx dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio xxxxx isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se Plxxx xe isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 93. (1) Poslodavac xx xxxxx, najkasnije petnaest xxxx od xxxx isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na xxx dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio xxxxx isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave. (4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka. Pravo na povećanu plaću Članak 94.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90.plaće (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.stavku

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90.plaće (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90Plaća (1) Plaća, u smislu ovoga Zakona, je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. (12) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom iz stavka 1. ovoga članka, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno radu ili ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način Plaća iz stavaka stavka 1. i ovoga članka može se sastojati od: 1. osnovne odnosno ugovorene plaće 2. dodataka 3. ostalih primitaka. (4) Dodaci iz stavka 3. točke 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka u smislu ovoga Zakona, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o raduposebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim xxxxxx pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.), odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili radniku za obavljeni radugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti (stimulacija i sl.). (45) Odredba ugovora Poslodavac xx xxxxx dodatke iz stavka 3. točke 2. ovoga članka obračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku pri čemu povećanje plaće iz članka 94. stavka 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata Zakona ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće i naknade plaće Članak 92u skladu s posebnim propisima. (16) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (Ostali primici radnika iz stavka 3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su. točke 3. ovoga članka, u smislu ovoga Zakona, plaća su primici radnika koje poslodavac radniku isplaćuje u novcu ili naravi na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu. (7) Plaća iz stavka 1. ovoga članka xx xxxxx u brutoiznosu koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i naknada javnih davanja iz plaće u bruto iznosuskladu s posebnim propisima. (8) Ukupan trošak plaće, u smislu ovoga Zakona, xx xxxxxx plaće iz stavka 7. ovoga članka, uvećan za trošak javnih davanja na plaću u skladu s propisima o porezima i doprinosima. Članak 90.a (1) Primici koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa su: 1. primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku kao materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.) 2. primici koje poslodavac, u skladu s propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o xxxx, xxxxx poslodavca ili ugovorom o radu isplaćuje radniku, a koji predstavljaju naknadu xxxxxx. (2) Primici iz stavka 1. ovoga članka, u smislu ovoga Xxxxxx, ne smatraju se plaćom iz članka

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90.plaće (1) Poslodavac xx xxxxx je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx je li rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 9048. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati Plaću radnika na Sveučilištu čini osnovna plaća i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radudodaci na osnovnu plaću. (2) Ako osnove Osnovnu plaću radnika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i mjerila osnovice za isplatu izračun plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o raduuvećane za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. (3) Ako Dodaci na osnovnu plaću su stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanje plaće. (4) Nazivi radnih mjesta i koeficijenti složenosti poslova radnog mjesta utvrđeni su Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama. (1) Radnicima se može isplatiti prigodna nagrada ovisno o raspoloživim financijskim sredstvima Sveučilišta. (2) Za rad nastavnog osoblja izvan propisane nastavne norme može se isplatiti naknada sukladno posebnoj odluci rektora i raspoloživim sredstvima Sveučilišta. (3) Za dodatan rad radnika u administrativno-tehničkoj djelatnosti izvan radnog vremena i redovitih obveza isplatiti će se naknada sukladno posebnoj odluci rektora i raspoloživim sredstvima Sveučilišta. (1) Osnovna plaća nije određena radnika uvećat će se: -za rad noću 40% -za prekovremeni rad 50% -za rad subotom 25% -za rad nedjeljom 35% -za smjenski rad 10% (2) Za rad u dane državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom radnik ima pravo na način plaću uvećanu za 150%. (3) Naknade iz stavaka stavka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ovog članka međusobno se ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92isključuju. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada, jednom mjesečno za prethodni mjesec, s tim da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana. (2) Naknada plaće koju radniku isplaćuje poslodavac isplaćuje se zajedno s plaćom. (3) Plaća i naknada plaće se isplaćuju se u novcu. (34) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određenoPoslodavac je dužan na zahtjev radnika uplatiti obustavu (kredita, plaća uzdržavanja, sindikalne članarine, osiguranja i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecusl.). Članka 52. (41) Plaća i Poslodavac je dužan, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće suili otpremnine dostaviti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. (3) Obračuni iz stavka 1. i 2. ovog članka su ovršne isprave. (1) Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, u smislu ovoga Zakonadrugim propisom ili kolektivnim ugovorom, plaća i naknada radnik ima pravo na naknadu plaće. (2) Radnik ima pravo na naknadu plaće u bruto iznosuvisini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca. (1) Radnik ima pravo na naknadu plaće kad ne radi zbog: -godišnjeg odmora; -plaćenog dopusta; -državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom; -slobodnih dana -obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od strane poslodavca; -obrazovanje za potrebe sindikalne aktivnosti; -zastoj u poslu do kojeg je došlo bez njegove krivnje i -drugih slučajeva utvrđenih Zakonom ili Kolektivnim ugovorom.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje Isplata plaće i naknada plaće Članak 9052. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti Plaća obuhvaća osnovnu plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac koju Vrtić izravno ili neizravno, neizravno u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa i ovog Pravilnika isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (42) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika Osnovnu plaću za puno radno vrijeme čini umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta. (3) Visina plaće radnika regulirana je ugovorom o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92drugim općim aktom vrtića. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće se isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, Plaća se ugovara u bruto iznosu. (4) Za prethodni mjesec plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se isplaćuje najkasnije do petnaestog xxxx 15. dana u idućem mjesecu. (5) Vrtić će radniku, prigodom isplate plaće, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. Pisani izračun plaće. (6) Vrtić, koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. Obračuni iznosa su ovršne isprave. (1) Osnivač vrtića donosi odluku o visini osnovice prema financijskim mogućnostima vrtića. (2) Koeficijente složenosti poslova radnih mjesta donosi Upravno vijeće uz suglasnost osnivača. (3) Koeficijent složenosti poslova pripravnika može se umanjiti najviše 20%. (4) Plaća Osnovna plaća uvećava se za 0,5% po svakoj navršenoj godini radnog staža. (5) Poslodavac može svima ili pojedinim radnicima isplatiti nagradu za radni rezultat kao dodatak uz plaću za rezultate posebnog zalaganja u odgojno obrazovnom procesu i naknada plaće su, inovativnih oblika suradnje. Isplatu i visinu u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosusvakom pojedinom slučaju utvrđuje ravnatelj.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje plaće Članak 90.plaće (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika radnika, xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak jednaki rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak jednaki rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju, 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti, 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.

PLAĆA I NAKNADA PLAĆE. Određivanje Odredivanje plaće Članak 90. (1) Poslodavac xx xxxxx radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika radnika, xxxxx xx je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac xx xxxxx radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Jednakost plaća žena i muškaraca Članak 91. (1) Poslodavac xx xxxxx isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak jednaki rad i rad jednake vrijednosti. (2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak jednaki rad i rad jednake vrijednosti ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi xxxxx jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju, 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi xxxx xxxx obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti, 3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te xx xx rad fizičke naravi. (3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. (4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je. Isplata plaće i naknade plaće Članak 92. (1) Xxxxx se isplaćuje nakon obavljenog rada. (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu. (3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog xxxx u idućem mjesecu. (4) Plaća i naknada plaće su, u smislu ovoga Zakona, plaća i naknada plaće u bruto iznosu.