Prekid godišnjeg odmora. Započeto korištenje godišnjeg odmora prekinuto zbog navedenih razloga iz članka 48. stavka 3. ovoga Pravilnika, radnik može u istoj kalendarskoj godini nastaviti nakon prestanka razloga spriječenosti. U slučaju prekida korištenja godišnjeg odmora radnik je dužan vratiti se na rad u skladu s odlukom o korištenju godišnjeg odmora, bez obzira koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora mu je preostalo. O novom vremenu korištenja prekinutog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj Škole posebnom odlukom.
Prekid godišnjeg odmora. Započeto korištenje godišnjeg odmora prekinuto zbog navedenih razloga iz članka 48. stavka
Prekid godišnjeg odmora. Započeto korištenje godišnjeg odmora koje je prekinuto zbog zbog bolesti, rodiljnog dopusta, vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, radnik može u istoj kalendarskoj godini nastaviti koristiti nakon prestanka razloga spriječenosti. Radnik je dužan vratiti se na rad u skladu s odlukom o korištenju godišnjeg odmora, bez obzira koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora mu je preostalo. O novom vremenu korištenja prekinutog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj posebnom odlukom.
Prekid godišnjeg odmora. Članak 73.
Prekid godišnjeg odmora. (1) Korištenje godišnjeg odmora može se privremeno prekinuti na zahtjev rukovodioca organa državne službe u slučaju xxxx xx to neophodno radi izvršenja neodložnih službenih poslova.
(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, državni službenici i namještenici imaju pravo na nadoknadu stvarnih troškova nastalih prekidom korištenja godišnjeg odmora, čija xx xxxxxx dokazuje odgovarajućim dokazima.
(3) Nakon prestanka okolnosti koje su dovele do prekida korištenja godišnjeg odmora, državni službenik i namještenik nastavlja korištenje prekinutog godišnjeg odmora, ali može tražiti da mu se omogući da preostali dio godišnjeg odmora koristi u drugom periodu, o čemu rukovodilac organa državne službe donosi rješenje.
Prekid godišnjeg odmora. Korištenje godišnjeg odmora može se privremeno prekinuti na zahtjev rukovodioca organa državne službe u sluĉaju xxxx xx to neophodno radi izvršenja neodložnih službenih poslova.
Prekid godišnjeg odmora. Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih službenih poslova, na osnovu odluke direktora.
Prekid godišnjeg odmora. Započeto korištenje godišnjeg odmora zbog privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora, koji radnik može nastaviti nakon prestanka razloga spriječenosti. Radnik je dužan vratiti se na rad u skladu s odlukom o korištenje godišnjeg odmora, bez obzira koliko dana neiskorištenog odmora mu je preostalo. O novom korištenje prekinutog godišnjeg odmora odlučuje ravnatelj posebnim odlukom.
Prekid godišnjeg odmora. Započeto korištenje godišnjeg odmora prekinuto zbog navedenih razloga iz članka
Prekid godišnjeg odmora. Članak 52.