Common use of Radni učinak Clause in Contracts

Radni učinak. radnik ostvaruje izvanredni učinak – stalno prelazi standarde Poslodavca 6 bodova - radnik premašuje postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 5 bodova - radnik ispunjava sve postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 3 boda - radnik ispunjava neke ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 1 bod - radnik u potpunosti ne ispunjava ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 0 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan, posjeduje više vještina, redovito pruža podršku drugima 6 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan za poslove radnog mjesta 5 boda - radnik je kompetentan u većini poslova – radnih zadataka, u nekima potreban nadzor i vođenje 3 boda - radnik je kompetentan u nekim poslovima, u većini poslova – radnih zadataka potreban je redoviti nadzor i vođenje 1 boda - radniku je potreban stalni nadzor i/ili vođenje u obavljanju poslova radnog mjesta 0 bodova - radniku nisu izricane disciplinske mjere 3 boda - radniku izricana neformalna upozorenja ili primjedbe na ispunjavanje radnih obaveza 2 boda - radniku je izrečeno jedno ili više usmenih upozorenja 1 bod - radniku je izrečeno pisano upozorenje 0 bodova Bodovanje radnika sukladno zakonskim kriterijima iz točke 1. vrši se temeljem podataka o radnicima iz kadrovskih evidencija Poslodavca i to ocjenama od 1 do 5, dok bodovanje sukladno dodatnim kriterijima iz točke 2. vrše nadležni direktori makroorganizacijske jedinice (uz potvrdu i suglasnost neposrednog rukovoditelja organizacijskih jedinca kada je to moguće) u kojima je utvrđen višak radnika i to ocjenama od 0 do 6. Radnik koji ostvari u ukupnosti temeljem gornjih zakonskih i dodatnih kriterija više bodova, ima prednost u odnosu na radnika s manjim brojem bodova u zadržavanju radnog odnosa. U slučaju istog broja bodova prednost u zadržavanju radnog odnosa ima radnik koji je ostvario više bodova temeljem dodatnih kriterija. U slučaju da i temeljem bodovanja dodatnim kriterijima više radnika ostvaruje isti broj bodova prednost pri zadržavanju radnog odnosa izlučno ima radnik koji ostvaruje više bodova s osnove jednog od kriterija i to kako slijede redom: obveze uzdržavanja, starost, trajanje radnog odnosa kod Poslodavca.

Radni učinak. radnik ostvaruje izvanredni učinak – stalno prelazi standarde Poslodavca 6 bodova - radnik premašuje postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 5 bodova - radnik ispunjava sve postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 3 boda - radnik ispunjava neke ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 1 bod - radnik u potpunosti ne ispunjava ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 0 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan, posjeduje više vještina, redovito pruža podršku drugima 6 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan za poslove radnog mjesta 5 boda - radnik je kompetentan u većini poslova – radnih zadataka, u nekima potreban nadzor i vođenje 3 boda - radnik je kompetentan u nekim poslovima, u većini poslova – radnih zadataka potreban je redoviti nadzor i vođenje 1 boda - radniku je potreban stalni nadzor i/ili vođenje u obavljanju poslova radnog mjesta 0 bodova - radniku nisu izricane disciplinske mjere 3 boda - radniku izricana neformalna upozorenja ili primjedbe na ispunjavanje radnih obaveza 2 boda - radniku je izrečeno jedno ili više usmenih upozorenja 1 bod - radniku je izrečeno pisano upozorenje 0 bodova Bodovanje radnika sukladno zakonskim kriterijima iz točke 1. vrši se temeljem podataka o radnicima iz kadrovskih evidencija Poslodavca i to ocjenama od 1 do 5, dok bodovanje sukladno dodatnim kriterijima iz točke 2. vrše nadležni direktori makroorganizacijske jedinice (uz potvrdu i suglasnost neposrednog rukovoditelja organizacijskih jedinca kada je to moguće) u kojima je utvrđen višak radnika i to ocjenama od 0 do 6. Radnik koji ostvari u ukupnosti temeljem gornjih zakonskih i dodatnih kriterija više bodova, ima prednost u odnosu na radnika s manjim brojem bodova u zadržavanju radnog odnosa. U slučaju istog broja bodova prednost u zadržavanju radnog odnosa ima radnik koji je ostvario više bodova temeljem dodatnih kriterija. U slučaju da i temeljem bodovanja dodatnim kriterijima više radnika ostvaruje isti broj bodova prednost pri zadržavanju radnog odnosa izlučno ima radnik koji ostvaruje više bodova s osnove jednog od kriterija i to kako slijede redom: obveze uzdržavanja, starost, trajanje radnog odnosa kod Poslodavca.

Radni učinak. radnik ostvaruje izvanredni učinak – stalno prelazi standarde Poslodavca 6 bodova - radnik premašuje postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 5 bodova - radnik ispunjava sve postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 3 boda - radnik ispunjava neke ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 1 bod - radnik u potpunosti ne ispunjava ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 0 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan, posjeduje više vještina, redovito pruža podršku drugima 6 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan za poslove radnog mjesta 5 boda - radnik je kompetentan u većini poslova – radnih zadataka, u nekima potreban nadzor i vođenje 3 boda - radnik je kompetentan u nekim poslovima, u većini poslova – radnih zadataka potreban je redoviti nadzor i vođenje 1 boda - radniku je potreban stalni nadzor i/ili vođenje u obavljanju poslova radnog mjesta 0 bodova - radniku nisu izricane disciplinske mjere 3 boda - radniku izricana neformalna upozorenja ili primjedbe na ispunjavanje radnih obaveza 2 boda - radniku je izrečeno jedno ili više usmenih upozorenja 1 bod - radniku je izrečeno pisano upozorenje 0 bodova Bodovanje radnika sukladno zakonskim kriterijima iz točke 1. vrši se temeljem podataka o radnicima iz kadrovskih evidencija Poslodavca i to ocjenama od 1 do 5, dok bodovanje sukladno dodatnim kriterijima iz točke 2. vrše nadležni direktori makroorganizacijske jedinice Službi (uz potvrdu i suglasnost neposrednog rukovoditelja organizacijskih jedinca kada je to mogućenjima nadređenog direktora) u kojima je utvrđen višak radnika i to ocjenama od 0 do 6. Radnik koji ostvari u ukupnosti temeljem gornjih zakonskih i dodatnih kriterija više bodova, ima prednost u odnosu na radnika s manjim brojem bodova u zadržavanju radnog odnosa. U slučaju istog broja bodova prednost u zadržavanju radnog odnosa ima radnik koji je ostvario više bodova temeljem dodatnih kriterija. U slučaju da i temeljem bodovanja dodatnim kriterijima više radnika ostvaruje isti broj bodova prednost pri zadržavanju radnog odnosa izlučno ima radnik koji ostvaruje više bodova s osnove jednog od kriterija i to kako slijede redom: obveze uzdržavanja, starost, trajanje radnog odnosa kod Poslodavca.

Radni učinak. radnik ostvaruje izvanredni učinak – stalno prelazi standarde Poslodavca 6 bodova - radnik premašuje postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 5 bodova - radnik ispunjava sve postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 3 boda - radnik ispunjava neke ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 1 bod - radnik u potpunosti ne ispunjava ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 0 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan, posjeduje više vještina, redovito pruža podršku drugima 6 bodova - radnik je u potpunosti kompetentan za poslove radnog mjesta 5 boda - radnik je kompetentan u većini poslova – radnih zadataka, u nekima potreban nadzor i vođenje 3 boda - radnik je kompetentan u nekim poslovima, u većini poslova – radnih zadataka potreban je redoviti nadzor i vođenje 1 boda - radniku je potreban stalni nadzor i/ili vođenje u obavljanju poslova radnog mjesta 0 bodova - radniku nisu izricane disciplinske mjere 3 boda - radniku izricana neformalna upozorenja ili primjedbe na ispunjavanje radnih obaveza 2 boda - radniku je izrečeno jedno ili više usmenih upozorenja 1 bod - radniku je izrečeno pisano upozorenje 0 bodova Bodovanje radnika sukladno zakonskim kriterijima iz točke toč. 1. vrši se temeljem podataka o radnicima iz kadrovskih evidencija Poslodavca i to ocjenama od 1 do 5, dok bodovanje sukladno dodatnim kriterijima iz točke toč. 2. vrše nadležni direktori makroorganizacijske jedinice (uz potvrdu i suglasnost neposrednog rukovoditelja organizacijskih jedinca kada je to moguće) u kojima je utvrđen višak radnika i to ocjenama od 0 do 6. Radnik koji ostvari u ukupnosti temeljem gornjih zakonskih i dodatnih kriterija više bodova, ima prednost u odnosu na radnika s manjim brojem bodova u zadržavanju radnog odnosa. U slučaju istog broja bodova prednost u zadržavanju radnog odnosa ima radnik koji je ostvario više bodova temeljem dodatnih kriterija. U slučaju da i temeljem bodovanja dodatnim kriterijima više radnika ostvaruje isti broj bodova prednost pri zadržavanju radnog odnosa izlučno ima radnik koji ostvaruje više bodova s osnove jednog od kriterija i to kako slijede redom: obveze uzdržavanja, starost, trajanje radnog odnosa kod Poslodavca.