Mirovanje radnog odnosa. Član 79
1) odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka;
2) upućivanja na rad u inostranstvo xx xxxxxx poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva;
3) privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca u smislu člana 174. ovog zakona;
4) izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca;
5) izdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do šest meseci. Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana ima pravo da se u roku od 15 xxxx od xxxx odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdržavanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere - vrati na rad kod poslodavca. Prava iz st. 1. i 2. ovog člana ima i bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.
Mirovanje radnog odnosa. Član 10.
Mirovanje radnog odnosa. Član 31 Pored utvrđenih prava iz člana 30. Ugovora zaposleni može da odsustvuje xx xxxx u slučajevima koji su predviđeni članom 79. Zakona o radu. Zaposlenom, koji odsustvuje u skladu sa navedenim članom Zakona, miruju prava i obaveze koji se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drugačije određeno i ima obavezu da xx xxxxx na posao u roku i na način koji je predviđen Zakonom o radu.
Mirovanje radnog odnosa. Razdoblja mirovanja radnog odnosa uračunavaju se u vrijeme trajanja radnog odnosa, kad je ono odlučno za priznavanje prava iz radnog odnosa.
Mirovanje radnog odnosa. Član 31 Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje zakonom, opštim aktom ili ovim ugovorom drukčije određeno, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
1. odlaska na odsluženje odnosno dosluženje vojnog roka;
2. upućivanja na rad u inostranstvo od poslodavca ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska konzularna i druga predstavništva;
3. izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, političkoj i sindikalnoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane xx xxxxx kod poslodavca;
4. izdržavanja kazne zatvora, odnosno izvršne mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere u trajanju od šest meseci; Zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog člana ima pravo da se u roku od 15 xxxx po isteku mirovanja radnog odnosa, vrati na rad kod poslodavca. Prava iz st. 1. i 2. ovog člana ima i bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.
Mirovanje radnog odnosa. Zaposlenom miruju prava i obaveze koja se stiču na radu i po osnovu rada, zbog: - odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Mirovanje radnog odnosa. Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada u slučajevima utvrđenim zakonom, osim prava i obaveza za koje je zakonom drugačije određeno. Zaposleni ima pravo da xx xxxxx na rad u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga za mirovanje radnog odnosa.
Mirovanje radnog odnosa. Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom i ovim Ugovorom, drugačije određeno ako odsustvuje sa rada zbog: - odlaska na odsluženje, odnosno na dosluženje vojnog roka; - upućivanje na rad u inostranstvo od strane Poslodavca ili u okviru međunarodne tehničke ili prosvetno kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva; - privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca; - izdržavanje kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere u trajanju do šest meseci. Zaposleni kome miruju prava i obaveze u smislu prethodnog stava ima pravo da se javi na rad kod Poslodavca u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, prestanka funkcije, povratka sa izdržavanje kazne zatvora, mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere. Prava iz stava 1. i 2. ovog člana ima zaposleni čiji je bračni drug upućen na rad u inostranstvu u okviru međunarodno tehničke, kulturne prosvetne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva, kao i zaposleni koji koristi pravo iz člana 47. stav 1. alineja 2.
Mirovanje radnog odnosa