Mirovanje radnog odnosa. Član 79 Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
Mirovanje radnog odnosa. Član 79.
Mirovanje radnog odnosa. Član 48. Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom i ovim Ugovorom, drugačije određeno ako odsustvuje sa rada zbog: - odlaska na odsluženje, odnosno na dosluženje vojnog roka; - upućivanje na rad u inostranstvo od strane Poslodavca ili u okviru međunarodne tehničke ili prosvetno kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva; - privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca; - izdržavanje kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere u trajanju do šest meseci. Zaposleni kome miruju prava i obaveze u smislu prethodnog stava ima pravo da se javi na rad kod Poslodavca u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, prestanka funkcije, povratka sa izdržavanje kazne zatvora, mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere. Prava iz stava 1. i 2. ovog člana ima zaposleni čiji je bračni drug upućen na rad u inostranstvu u okviru međunarodno tehničke, kulturne prosvetne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva, kao i zaposleni koji koristi pravo iz člana 47. stav 1. alineja 2.
Mirovanje radnog odnosa. Član 31 Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje zakonom, opštim aktom ili ovim ugovorom drukčije određeno, ako odsustvuje xx xxxx zbog:
Mirovanje radnog odnosa. Član 33 Zaposlenom miruju prava i obaveze koja se stiču na radu i po osnovu rada, zbog: - odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Mirovanje radnog odnosa. Član 41 Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada u slučajevima utvrđenim zakonom, osim prava i obaveza za koje je zakonom drugačije određeno. Zaposleni ima pravo da xx xxxxx na rad u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga za mirovanje radnog odnosa.
Mirovanje radnog odnosa. Član 31 Pored utvrđenih prava iz člana 30. Ugovora zaposleni može da odsustvuje xx xxxx u slučajevima koji su predviđeni članom 79. Zakona o radu. Zaposlenom, koji odsustvuje u skladu sa navedenim članom Zakona, miruju prava i obaveze koji se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drugačije određeno i ima obavezu da xx xxxxx na posao u roku i na način koji je predviđen Zakonom o radu.
Mirovanje radnog odnosa. Članak 16.
Mirovanje radnog odnosa