Sedmični odmor. (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno.
Sedmični odmor. Član 56. Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, prema unaprijed određenom rasporedu, a ukoliko je neophodno da radnik radi na svoj sedmični xxx odmora, poslodavac xx xxxxx da naknadno, u dogovoru sa radnikom, odredi kad xx xxxxxx iskoristiti xxx odmora. Član 57. Radnik koji ima najmanje šest mjeseci neprekidnog xxxx xxx pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx, a maloljetni radnik u trajanju od najmanje 24 xxxxx xxxx. Xxxx xx smatrati prekidom rada odsustvovanja s rada za koja xx xxxxxx, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, ostvario naknadu plate. Radnik xxxx xxxx na poslovima sa posebnim uslovima rada iz člana 41. ovog zakona ima pravo na godišnji odmor najmanje u trajanju od 30 radnih xxxx.
Sedmični odmor. Član 56.
Sedmični odmor. Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 48 sata neprekidno. U slučaju da zbog neophodnosti obavljanja posla za potrebe Škole radnik ne iskoristi xxx sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx u periodu određenom prema dogovoru direktora i radnika koji ne može biti duži od 14 xxxx, od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora. Od radnika se može tražiti da radi na xxx svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile i vanrednog povećanja obima posla ukoliko se ne mogu primjeniti druge mjere. Radnik, koji učestvuje u neposrednom odgojno-obrazovnom radu (profesori-nastavnici i stručni saradnici), godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih xxxx. Ostali radnici godišnji odmor koriste u skladu sa zakonom i općim aktima ustanove, u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx, a najduže 30 radnih xxxx, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa. Dužina i vrijeme korištenja godišnjeg odmora se utvrđuje u skladu sa Zakonom, Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo i ovim Pravilnikom. Pri utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote i nedelje i dani u koje se po zakonu ne radi (praznici), vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanje), kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog stava, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Odsustvo xx xxxx zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom iz stava 1. ovog člana. Radnik u neposrednom odgojno-obrazovnom radu, u pravilu godišnji odmor koristi u vrijeme ljetnog raspusta. U drugom periodu godine, radnik iz prethodnog stava, može koristiti godišnji odmor ukoliko se ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u skladu sa Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju. Ostali radnici koriste godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu i ovim Pravilnikom uz uslov da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa. Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela. Ako radnik koristi godišnji odmor u dije...