Uvjeti rada radnici u proizvodnji 2 dana - radnici izvan proizvodnje 1 dan utvrđena invalidnost 3 dana - radnica -majka za svako dijete do 15 godina starosti 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana, osim kada se radi o radniku starijem od 60 godina ili radniku-osobi s invaliditetom kod kojeg je utvrđeno tjelesno oštećenje od najmanje 60% kada godišnji odmor može trajati najviše 35 radnih dana. Plan korištenja godišnjih odmora donosi poslodavac uz savjetovanje sa radničkim vijećem, odnosno sindikatom, najkasnije do 30. svibnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike, kao i o svom pravu da u slučaju potrebe proizvodnje izmjeni planirano korištenje godišnjih odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje poslodavac, najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, - ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određen na način propisan čl. 48. i 51. ovog Ugovora, Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli da godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.
Uvjeti rada. Članak 44.
Uvjeti rada prema specifičnostima radnih mjesta utvrđenih po Procjeni opasnosti od 2 do 4 radna dana, - radniku koji u tekućoj godini ostvari 350 i više sati noćnog rada ima pravo na 3 radna dana, - radnik sa pravom na beneficirani staž ima pravo na 4 radna dana. - radnik koji je u godini koja prethodi godini korištenja godišnjeg odmora ostvario prosječne rezultate rada, dakle nije mu umanjena osnovica plaće po osnovu kvalitete rada 2 radna dana - radnik kojem u godini koja prethodi godini korištenja godišnjeg odmora nije umanjena osnovica plaće po osnovu odnosa prema radu i kvalitete rada 4 radna dana Radnici koji su u godini koja prethodi godini korištenja godišnjeg odmora odsustvovali s rada duže od 6 mjeseci, ne ostvaruju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora po kriterijima iz alineje 1. i 2. ove točke. Mjerila iz alineje 1. i 2. međusobno se isključuju.
Uvjeti rada. -češći rad u smjenama, subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima 2 radna dana
Uvjeti rada. Članak 38.
Uvjeti rada noćni rad..............................................................................1 xxxxx xxx
Uvjeti rada. Temperatura 18°C - 28°C Ciljana temperatura 23°C Projektirana disipacija: 2680 W/m2 redundantno ili ukupno 4000 W/m2 Vlaga 20%-60% Relativne vlage Napajanje AC: (230V) DC: (- 48V) Osigurači: C krivulja (16A/32A) Snaga po zahtjevu Utikači na opremi: Privod: definira se sukladno - CEE 7/4 („xxxx“); 16A - IEC320-C13 (euro); 10A - IEC60309-2P+T (komando); 16 i 32A Besprekidno napajanje - UPS (Uninterruptible Power Supply) - dva neovisna sustava - oba sustava povezana na diesel električki agregat DEA - diesel električki agregat - 3x400/230V - snage 1000kVA - Podignuti pod: Visina: 40cm Površina: 32m2 Nosivost: 500kg/m2 Anti-statičan Dimenzija graĎevne ploče: 4cmx60cmx60cm Visina prostorije Čvrsti pod – strop: 310cm Podignuti pod – strop: 270cm Čvrsti pod – podignuti pod: 25cm Debljina podignutog poda: 4cm Podignuti pod – TK kanal: 230cm Debljina XX xxxxxx: 6cm TK kanal – Strop: 34cm Ulaz Dimenzije otvora vrata: 109cm x 224cm Ulaz na podignuti pod je izveden kao stepenica Ormar Dimenzije ormara: d100cm x š60cm x v200cm TK police - širina 20cm - xxxxxx 6cm - uvodni luk u ormar: širina 20cm - Metalne, kavezne - na visini od 230cm od poda - uzemljeni Uzemljenje - mrežni ormari su uzemljeni i postavljena je sabirnica uzemljenja u ormaru - ormari za poslužitelje su uzemljeni sa sabirnice uzemljenja u prostoriji Gašenje požara Plinom FM 200 xxxx xx požari xxxxx A, B i E velikom brzinom uz minimalno smanjenje vidljivosti Koncentracija FM-200 u atmosferi plina je 7% do 9% FM 200 plin: - nije opasan po zdravlje (7%-9%) - nije korozivan - ne provodi struju - ne izaziva hladne šokove na elektronici Pristup i održavanje Pristup opremi je osiguran uz prethodnu najavu centru za nadzor (NOC), a svi radovi se nadziru xx xxxxxx Optime NOC: Tel . + 000 0 0000 000 Fax. + 000 0 0000 000
Uvjeti rada. Član 127. (Radno vrijeme službenika Sudske policije) Član 128. (Preraspodjela radnog vremena službenika Sudske policije)
Uvjeti rada. Članak 19.
Uvjeti rada. Poslovi čije je obavljanje vezano s bukom, neujednačenom temperaturom, vlagom (spremačica, pralja, kuharica, domar) 3 dana Poslovi čije je obavljanje vezano uz stalni kontakt s djecom, roditeljima i strankama (odgojitelj, ravnatelj, stručni suradnik) 5 dana Tajnik, voditelj i zaposlenik u računovodstvu 3 dana Poslovi odgojitelja koji rade na više programa ili više objekata dodatno 1 dana Broj dana iz prehodnog stavka pribraja se na zakonski broj dana. Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 do najviše 30 dana. Radnik koji se prvi put zapošljava ili ima prekid rada između dva radna odnosa veći od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnik može jedan dan godišnjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome pisano izvijesti ravnatelja najmanje tri dana ranije. Radnik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora, određenog na način propisan ovim Pravilnikom, za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: da u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka čekanja, nije stekao pravo na godišnji odmor ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka čekanja ako radni odnos prestane prije 01. srpnja. Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1.ovog članka, najmanje polovica jednog dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.