Varijabilna plaća. Članak 35. Dodaci na osnovnu plaću
Varijabilna plaća. Za radna mjesta u direktnom kontaktu s korisnicima može se s radnicima ugovoriti ukupna plaća koja se sastoji od fiksnog dijela, te varijabilnog dijela koji ovisi o individualnom učinku radnika. Fiksni dio utvrđuje ugovorom o radu u novčanom bruto iznosu, sukladno platnom razredu u koji je svrstano radno mjesto i temeljem dosegnute individualne razine znanja i kompetencija radnika. Varijabilna plaća ulazi u osnovicu za naknadu plaće. Osnovica za varijabilni dio plaće se ugovara se ugovorom o radu za 100% redovnog radnog učinka. Redovni radni učinak se utvrđuje na temelju ciljeva koji moraju biti mjerljivi i unaprijed određeni za svako radno mjesto i utvrđeni na temelju kriterija na koje radnik može izravno utjecati svojim radom. Novim prijedlogom Zakona o radu, na temelju kojeg xx xxxxx Kolektivni ugovor HT d.d. po privi put se uvodi definicija što sve obuhvaća osnovnu plaću i dodatke na osnovnu plaću. Do xxxx se bonus, mada se isplaćuje za obavljeni rad, nije tretirao kao plaća već kao „isplata različita od plaće“. I dalje nije jasno kako će se novim Zakonom o radu tretirati bonus koji se isplaćuje kvartalno, polugodišnje ili godišnje i hoće li u razmjerom dijelu ulaziti u osnovicu za obračun naknade plaće za vrijeme opravdanog izostanka s rada, za vrijeme godišnjeg odmora i bolovanja. blagdanom, i sl. Radnicima u non-frontu će se nagrada za 2022. godinu isplatiti u visini 95% individualne ugovorene mjesečne bruto plaće radnika razmjerno vremenu provedenom na radu u non-frontu pod uvjetom da su u radnom odnosu kod poslodavca na xxx 31. prosinca 2022. godine. Za radnike na godišnjem sustavu nagrađivanja u non-front području, kojima bi se prema postojećim pravilima nagrada za 2022. godinu obračunala i isplatila najkasnije do kraja travnja 2023. godine, isplatit će se akontacija u iznosu do 2.500,00 kuna bruto u prosincu 2022. godine. Akontacije nagrade isplatit će se neoporezivo, sukladno Pravilniku o porezu na dohodak. Radnik kojem je neoporezivi iznos nagrade isplaćen kod drugog Poslodavca ili pod drugim okolnostima ima pravo na isplatu nagrade u bruto iznosu . Za radnike od 1. do 8. platnog razreda Poslodavac se za 2023. godinu obvezuje da će za stimulaciju – nagradu u front i non-front području osigurati i isplatiti budžet u visini od 10% godišnjeg bruto budžeta plaće svih radnika od 1. do 8 platnog razreda. Procjena učinka temelji se na ciljevima koji moraju biti mjerljivi i unaprijed određeni za svako radno mjesto i utvrđeni na temelju kriterija na ko...
Varijabilna plaća. Za radna mjesta u direktnom kontaktu s korisnicima može se s radnicima ugovoriti ukupna plaća koja se sastoji od fiksnog dijela, te varijabilnog dijela koji ovisi o individualnom učinku radnika. Fiksni dio utvrđuje se ugovorom o radu u novčanom bruto iznosu, sukladno Pravilnikom predviđenoj plaći radnog mjesta. Varijabilna plaća ulazi u osnovicu za naknadu plaće. Osnovica za varijabilni dio plaće ugovara se ugovorom o radu za 100% redovnog radnog učinka. Redovni radni učinak se utvrđuje na temelju ciljeva koji moraju biti mjerljivi i unaprijed određeni za svako radno mjesto i utvrđeni na temelju kriterija na koje radnik može izravno utjecati svojim radom. Za osobe s invaliditetom Poslodavac će ovisno o vrsti i stupnju njihovog invaliditeta prilagoditi i smanjiti ciljeve sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Odnos fiksne osnovne plaće i varijabilnog dijela plaće za 100% redovnog radnog učinka utvrđuje se maksimalno u omjeru 80% fiksne plaće prema 20% varijabilne plaće. Pravo na nagradu/bonus imaju svi radnici A1 Hrvatska d.o.o. Radni učinak za ostvarenje nagrade/bonusa se utvrđuje na temelju ciljeva koji moraju biti specifični, mjerljivi, dostižni, realni i vremenski ograničeni i unaprijed određeni za svako radno mjesto i utvrđeni na temelju kriterija na koje radnik može izravno utjecati svojim radom. Za osobe s invaliditetom Poslodavac će ovisno o vrsti i stupnju njihovog invaliditeta prilagoditi i smanjiti ciljeve sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Mogućnost ukupne nagrade je postotak od ukupne godišnje bruto plaće (uključujući samo efektivne radne sate). Ovaj postotak ovisi o plaći radnog mjesta. Odgovornost svakog menadžera je da unutar zadanih rokova utvrdi i objavi ciljeve za sve direktno podređene radnike, te ih o tome pravovremeno obavijesti. ▪ rad subotom 110% ▪ rad nedjeljom 135% ▪ noćni rad 140% ▪ rad na dane blagdana i neradne dane 150% ▪ prekovremeni rad na redovni radni xxx 150% Uvećanja osnovne plaće za prekovremeni rad u ostalim slučajevima uređena su člankom 16. ovog Ugovora. Za otežane uvjete rada na visini radniku pripada pravo na penjački dodatak kako slijedi: I Radnici xxxx xxxx na poslovima sa posebnim uvjetima rada svrstavaju se u tri (3) xxxxx: 1 Viši terenski inženjer-penjač 11 Stručnjak za planiranje radijske mreže i transmisiju-penjač